Alle artikelen

Personeel vinden

Werving en selectie van generatie Z

De wereld verandert snel en met generatie Z op de werkvloer staan organisaties voor nieuwe uitdagingen én kansen. Deze jongste generatie professionals is opgegroeid in een digitale wereld vol mogelijkheden en verwacht hetzelfde van hun carrière. Om deze groep aan te trekken en te behouden, is het…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Uitdagingen en kansen voor een stabiele vervangerspool

De krappe arbeidsmarkt brengt grote uitdagingen met zich mee voor basisscholen, vooral bij het op peil houden van een vervangerspool. Het lerarentekort maakt het steeds moeilijker om snel een geschikte vervanger te vinden, wat kan leiden tot overbelasting van het zittende team, lesuitval en een…

Lees meer
Verzuim in Onderwijs
Goed werkgeverschap

Verzuimpreventie in het onderwijs

Langdurig ziekteverzuim is een probleem waar veel organisaties mee te maken hebben. Ook in het onderwijs is dit een flinke uitdaging. Ziekteverzuim heeft niet alleen invloed op de dagelijkse gang van zaken, langdurig verzuim zorgt vaak voor een hogere werkdruk, een lagere onderwijskwaliteit en kan…

Lees meer
Aanbesteden en tenders

Waarom aanbesteden alleen op prijs uiteindelijk geld kost

Aanbesteden is een belangrijk proces voor publieke organisaties. Wanneer je flexibele arbeid (zoals uitzenden of payroll) inkoopt ben je vanaf een drempelbedrag van €215.000 aanbestedingsplichtig. Vaak ligt de focus op het vinden van de goedkoopste aanbieder. Dit lijkt op korte termijn…

Lees meer
Personeel vinden

Grip op inhuur: op welke manier heeft jouw organisatie inhuur geregeld?

Inhuur van flexibel personeel is een vak apart en brengt zowel kansen als uitdagingen met zich mee. De juiste aanpak helpt niet alleen bij het aantrekken van de beste kandidaten, maar ook bij het beheersen van kosten, het beperken van risico’s en het verhogen van efficiëntie. Dit artikel biedt…

Lees meer
Wet en regelgeving

HR wet- en regelgeving in 2025: Alles wat je moet weten

Ook in 2025 verandert er weer het één en ander op het gebied van wet- en regelgeving voor HR. Denk aan de handhaving op schijnzelfstandigheid van zpp’ers die per 1 januari is ingegaan, de modernisering van het concurrentiebeding en het afschaffen van de compensatieregeling transitievergoeding voor…

Lees meer
Basisonderwijs
Goed werkgeverschap

Leraren behouden door te investeren in werkgeluk

Leraren in het basisonderwijs staan dagelijks voor grote uitdagingen. Door de hoge werkdruk en de constante verwachtingen vanuit de maatschappij en ouders van leerlingen, dreigen veel van hen het vak te verlaten. Maar hoe zorgen we ervoor dat ze niet alleen blijven, maar ook met plezier hun werk…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Podcast #3 - Generatiemanagement: wat is het eigenlijk?

In deze podcastaflevering duikt onze presentatrice Marit dieper in het onderwerp generatiemanagement, samen met twee gastsprekers en experts op het gebied van generatiemanager: Pieter en Arjen. Ze bespreken wat generatiemanagement precies inhoudt, de kenmerken ervan en de bijbehorende uitdagingen…

Lees meer
Klantenservice
Personeel vinden

Voorbereiden op de KCC piekdrukte bij belastingaanslagen in februari

In februari worden de aanslagbiljetten voor de gemeentelijke belastingen weer verstuurd. Een jaarlijks moment dat niet alleen bekendstaat om de WOZ-beschikking, onroerendezaakbelasting, rioolheffing en afvalstoffenheffing, maar ook om de enorme stijging in het aantal telefoontjes bij het…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Neurodiversiteit als kracht op de werkvloer

Neurodivergente medewerkers, zoals mensen met autisme (ASS) of ADHD, brengen waardevolle perspectieven en innovatieve ideeën naar de werkvloer. Steeds meer organisaties erkennen dat niet iedereen op dezelfde manier denkt, werkt en problemen oplost. In plaats van neurologische verschillen als…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Verzuimpreventie bij neurodivergente medewerkers

Een neurodivers personeelsbestand is van grote waarde voor elke organisatie. Het heeft vele voordelen om optimaal gebruik te maken van ieders talent, want iedereen heeft zijn eigen specifieke kracht om een organisatie te laten groeien. Maar er zijn ook uitdagingen, die we zeker niet moeten vergeten…

Lees meer

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden