Bij Driessen geloven we dat kennis delen de manier is om verder te komen. In ons kenniscentrum vind je interessante en actuele content over onderwerpen zoals de arbeidsmarkt, recruitment, goed werkgeverschap en wetgeving. Laat je hier inspireren en krijg de antwoorden die je zoekt. Heb je een vraag over een van deze onderwerpen dan horen wij graag van je.
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Lees hier de actuele trends en ontwikkelingen.
Blijf op de hoogte van de laatste wijzigingen en ontwikkelingen in HR wet- en regelgeving.
De krappe arbeidsmarkt vraagt om slimme wervingsstrategieën. Lees hier alles over het vinden van het juiste talent.
Of je nu aanbestedingsplichtig bent of via een tendertraject een offerte uitvraagt, het vinden van de juiste partner voor flexibele arbeid is van groot belang. Wij delen tips.
Personeel vinden is al een uitdaging. Maar hoe kun je je medewerkers daarna binden en boeien, zodat ze bij je blijven?
Duurzaamheid betekent dat je naast het maken van winst, oog hebt voor mens, planeet en maatschappij. Hoe pak je dit aan?
Ook dit jaar verandert er weer het één en ander op het gebied van wet- en regelgeving voor HR. Denk aan de handhaving op schijnzelfstandigheid van zpp’ers die is ingegaan, de modernisering van het concurrentiebeding en het afschaffen van de compensatieregeling transitievergoeding voor grote werkgevers. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen voor jou op een rij.
Een cv en motivatiebrief vormen vaak het startpunt van een sollicitatieprocedure. Toch geven ze maar een beperkt beeld van een kandidaat. Ze laten zien wat iemand heeft gedaan, maar niet altijd hoe iemand werkt, denkt en zich ontwikkelt. Assessments brengen daar verandering in. Ze voegen verdieping…
De arbeidsmarkt bestaat uit verschillende generaties met verschillende wensen en verwachtingen. Waar een babyboomer waarde hecht aan persoonlijk contact en zekerheid, verwacht Generatie Z snelheid, flexibiliteit en digitale communicatie. Toch gebruiken veel organisaties nog een standaard…
Flexibele arbeid ligt steeds meer onder een vergrootglas. Want hoe wordt er omgegaan met mensen die niet vast in dienst zijn? Hoe inclusief is de werving? En welke verantwoordelijkheid neem je als organisatie voor mensen in je flexibele schil? Zo geldt er sinds 2026 gelijkwaardige beloning voor…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
