Wet en regelgeving

Alles over wet en regelgeving

HR wet- en regelgeving in 2026: Alles wat je moet weten

Ook in 2026 verandert er veel in de wet- en regelgeving die direct impact heeft op HR. Denk aan strengere regels voor flexibele arbeid, nieuwe verplichtingen rondom loontransparantie en het verder terugdringen van schijnzelfstandigheid. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij, zodat je tijdig je beleid en processen kunt aanpassen.

De wet DBA

Per 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Deze handhaving vindt zijn oorsprong in de Wet DBA en is de afgelopen jaren uitgesteld. Maar met ingang van het nieuwe jaar toetst de Belastingdienst of zzp’er wel echt als zelfstandig ondernemer kunnen worden beschouwd, of dat er in feite sprake is van een dienstbetrekking. Deze toets wordt uitgevoerd volgens de richtlijnen uit het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad. Hierbij wordt onder andere gekeken naar:

• De soort en duur van de werkzaamheden.
• Hoe het werk en de werker binnen de organisatie zijn geïntegreerd.
• Of er een verplichting is om het werk zelf uit te voeren.
• De hoogte van de vergoeding.
• De mate van ondernemerschap.

Wat betekent dit concreet als je gebruikmaakt van de inzet van zzp’ers? Het is belangrijk om te controleren of de zzp-inhuur rechtmatig is, omdat je anders risico loopt op boetes en naheffingsaanslagen. Twijfel je over de rechtmatigheid van de zzp-inhuur en ben je op zoek naar alternatieve vormen van inhuur? Test hier je zzp’er of lees meer over de alternatieven.