Vanaf 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder met 2,16%. Het bruto minimumuurloon gaat daarmee van €14,40 naar €14,71. Ook de jeugdlonen stijgen mee volgens de vaste staffels.
Het minimumloon wordt twee keer per jaar herzien (op 1 januari en 1 juli). Deze systematiek is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en heeft als doel het minimumloon mee te laten groeien met de gemiddelde loonontwikkeling, zodat werknemers hun koopkracht behouden.
Per 1 januari 2026 stijgt de onbelaste thuiswerkvergoeding door indexatie naar verwachting naar €2,45 per dag. De onbelaste reiskostenvergoeding blijft €0,23 per kilometer en wijzigt niet.
‘Onbelast’ betekent dat je als werkgever geen loonbelasting en sociale premies hoeft af te dragen. Let op: je mag niet op dezelfde dag zowel een thuiswerkvergoeding als een reiskostenvergoeding aan dezelfde werknemer verstrekken.
De Wet meer zekerheid flexwerkers brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor flexibel werk:
De invoering verloopt gefaseerd. Het recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten wordt naar verwachting wettelijk vastgelegd per 1 juli 2026. De overige onderdelen van de wet treden in werking op 1 januari 2027.
Per 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten recht op een gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden minimaal gelijkwaardig moet zijn aan dat van een werknemer in dienst bij de opdrachtgever die hetzelfde of vergelijkbaar werk verricht.
Deze regels vloeien voort uit het SER-advies uit 2021 en de nieuwe cao voor uitzendkrachten en vormen een belangrijke stap in het versterken van de positie van uitzendkrachten. Lees hier alles over de nieuwe cao.
Met de Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) wil de overheid misstanden in de uitzendsector tegengaan. Organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen, moeten beschikken over een officiële toelating. Inleners mogen straks alleen nog zaken doen met toegelaten uitleners.
Hoewel deze data nog verder weg lijken, is tijdige voorbereiding cruciaal. Breng nu al in kaart of jouw organisatie personeel ter beschikking stelt of inleent en welke stappen nodig zijn om straks compliant te zijn.
Wil je meer weten over dit onderwerp? Lees dan: Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten: wat betekent dit voor jou?
Het kabinet is voornemens om per 1 juli 2026 de compensatieregeling voor betaalde transitievergoedingen na langdurige arbeidsongeschiktheid af te schaffen voor grote werkgevers. Alleen werkgevers met minder dan 25 werknemers blijven recht houden op compensatie.
De Raad van State is kritisch en vreest een terugkeer van zogenoemde ‘slapende dienstverbanden’. Ondanks deze kritiek is het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd. Als de plannen doorgaan, vraagt dit om een heroverweging van het beleid rondom langdurig zieke werknemers.
De Europese richtlijn loontransparantie moet de ongerechtvaardigde loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen. Nederland haalt de oorspronkelijke implementatiedatum (7 juni 2026) niet en streeft nu naar invoering per 1 januari 2027.
De belangrijkste verplichtingen:
Bij een onverklaarbaar loonverschil van 5% of meer binnen een functiegroep moet binnen zes maanden een loonevaluatie worden opgesteld.
Werkgevers met 10 of meer medewerkers worden verplicht een gedragscode tegen ongewenst gedrag op te stellen. Deze moet onder andere beschrijven:
De ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat alle medewerkers de gedragscode kennen en hierover regelmatig worden voorgelicht. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026.
Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers wordt per 1 januari 2026 volledig afgeschaft voor werknemers van 56 jaar en ouder die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen.
Voor werknemers die vóór 1 januari 2024 in dienst waren, blijft het LKV maximaal drie jaar behouden. Het LKV voor arbeidsbeperkte werknemers blijft bestaan.
In 2026 geldt nog een gedeeltelijke zachte landing bij de handhaving op schijnzelfstandigheid:
Vanaf 1 januari 2027 vervalt de zachte landing en geldt volledige handhaving. Wil je schijnzelfstandigheid voorkomen? Test dan hier je zzp'er. Blijkt jouw zzp inhuur niet rechtmatig te zijn? In dit artikel bespreken we verschillende alternatieven om jouw personeelsbestand op orde te houden.
Een vakgebied als HRM, waar werken met en voor mensen centraal staat, vraagt om actuele kennis van wet- en regelgeving. Omdat deze voortdurend verandert, is het voor werkgevers belangrijk om up-to-date te blijven. Wij helpen je graag bij het bijhouden van de laatste ontwikkelingen. Volg op ons LinkedIn of meld je aan voor de maandelijkse nieuwsbrief.
Dit artikel is geschreven door Iris de Rooij en Lusan Derksen, arbeidsjuristen.
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Een belangrijke stap voor de positie van flexmedewerkers: meer zekerheid, betere arbeidsvoorwaarden en gelijkwaardige behandeling ten opzichte van vaste collega’s. Iets wat wij bij Driessen toejuichen. Tegelijkertijd hoor ik bij veel…
Een uurtarief onder de €36? Dan kan een zelfstandige zich straks beroepen op het rechtsvermoeden van werknemerschap. Wat houdt dat in en wat betekent het voor jou als opdrachtgever? Arbeidsjurist mr. Iris van Rooij legt het uit.
Meer duidelijkheid over arbeidsrelaties met zzp’ers: dat is het doel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar). Het wetsvoorstel is op 7 juli 2025 ingediend bij de Tweede Kamer maar is nog niet aangenomen. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2026…
Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.
