Alle artikelen

Goed werkgeverschap

Geef je GenZ de kans om te groeien, dan zijn het heus geen jobhoppers

Er wordt veel geschreven over Generatie Z, dat ze ongeduldig zijn, snel vertrekken en vooral doen wat ze zelf willen. Maar klopt dat beeld wel? Bij Driessen zien we iets anders. Geef je jonge medewerkers de kans om zich te ontwikkelen en serieus bij te dragen, dan blijken ze helemaal geen …

Lees meer
Groep mensen loopt lachend buiten op een zonnige dag, diverse kledingstijl.
Duurzaamheid

Herintreders: een kans die we niet mogen laten liggen

De krapte op de arbeidsmarkt is overal voelbaar. Ook in het onderwijs, bij gemeentes en andere organisaties is het een uitdaging om goede mensen te vinden. Veel werkgevers richten zich op nieuw talent, terwijl er een groep is die vaak over het hoofd wordt gezien: herintreders.

Lees meer
Goed werkgeverschap

Vitaliteitsbeleid: maatwerk per generatie

Een gezonde organisatie begint bij medewerkers die goed in hun vel zitten. Op de werkvloer komen tegenwoordig veel generaties samen, elk met een eigen kijk op werk, gezondheid en balans. Een effectief vitaliteitsbeleid houdt rekening met die verschillen. Hoe zorg je ervoor dat jouw aanpak aansluit…

Lees meer
Wet en regelgeving

Het rechtsvermoeden van werknemerschap

Een uurtarief onder de €36? Dan kan een zelfstandige zich straks beroepen op het rechtsvermoeden van werknemerschap. Wat houdt dat in en wat betekent het voor jou als opdrachtgever? Arbeidsjurist mr. Iris van Rooij legt het uit.

Lees meer
rouw op de werkvloer
Goed werkgeverschap

Rouw op de werkvloer

Het verlies van een dierbare is ingrijpend en heeft veel impact, zowel thuis als op het werk. Het is niet voor niets dat de SGP, CDA en ChristenUnie vorig jaar een initiatiefwetsvoorstel voor rouwverlof hebben ingediend. Ook neemt het aantal cao's met een regeling voor rouwverlof toe, blijkt uit…

Lees meer
Leraar staat voor de klas, leerlingen zitten op de achtergrond te werken
Duurzaamheid

In 8 stappen naar een inclusieve werkgever

Een inclusieve organisatie ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om visie, lef en de bereidheid om steeds opnieuw kritisch te kijken naar je eigen beleid en cultuur. Waarom inclusie zo belangrijk is? Omdat het helpt om twee van de belangrijkste HR-uitdagingen van deze tijd aan te pakken: de schaarste…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Podcast #6 - Hoe ontwikkel jij je mensen voor de toekomst?

In een arbeidsmarkt waar goed personeel schaars is, wordt het steeds belangrijker om te investeren in je mensen. In deze aflevering duiken Marit, Mark en Anca in het thema Opleiden en Ontwikkelen. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers werkfit blijven, groeien in hun functie én met plezier aan het werk…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Webinar terugkijken: Neurodiversiteit op de werkvloer

Neurodiversiteit (zoals ADHD of autisme) biedt unieke kansen voor organisaties, mits je weet hoe je daarop inspeelt. Tijdens het Summer School webinar van Driessen Groep spraken Carla van Poelgeest en Kaylee van den Hombergh over hoe je een neuro-inclusieve werkcultuur creëert.

Lees meer
Vrouw arceert een document
Wet en regelgeving

Voorkom risico’s bij zzp-inhuur: zo werkt het wetsvoorstel Vbar

Meer duidelijkheid over arbeidsrelaties met zzp’ers: dat is het doel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar). Het wetsvoorstel is op 7 juli 2025 ingediend bij de Tweede Kamer en is anno 2026 nog niet aangenomen. Het kabinet dringt inmiddels actief…

Lees meer
Twee mannen zitten aan een bureau met een laptop, omringd door een moderne inrichting.
Goed werkgeverschap

Webinar terugkijken: Generaties op de werkvloer

Vijf generaties werken tegenwoordig samen in organisaties. Dat kan zorgen voor nieuwe ideeën én voor misverstanden. Tijdens het Summer School webinar van Driessen Groep spraken Pieter Philippart en Arjen Sierksma over hoe je dit goed kunt aanpakken.

Lees meer

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden