In dit artikel leggen we uit wat digitale toegankelijkheid is, wat de WCAG-richtlijnen inhouden en waarom inclusief werven via een toegankelijke website relevanter is dan ooit.
De arbeidsmarkt is krap. Tegelijkertijd staat een grote groep mensen onbedoeld aan de zijlijn. Eind 2022 had slechts de helft van de mensen met een arbeidsbeperking betaald werk, terwijl de totale arbeidsparticipatie in Nederland ruim 82% bedraagt (Centraal Bureau voor de Statistiek). Veel van deze mensen willen wél werken. Vaak is de website van de werkgever al de eerste drempel. Als sollicitatieformulieren niet toegankelijk zijn of vacatureteksten moeilijk leesbaar zijn, haakt talent af voordat het gesprek begint. Wie inclusief wil werven, moet zorgen dat de digitale voordeur voor iedereen openstaat.
Digitale toegankelijkheid is belangrijk voor inclusieve werving en selectie:
Digitale toegankelijkheid betekent dat websites, apps en digitale systemen bruikbaar zijn voor iedereen, ook voor mensen met een visuele, auditieve, motorische of cognitieve beperking. Denk aan kleurenblindheid, dyslexie of een gebroken arm. Een toegankelijke digitale omgeving zorgt ervoor dat gebruikers:
De internationale standaard voor digitale toegankelijkheid is vastgelegd in de Web Content Accessibility Guidelines (WCAG). Deze richtlijnen zijn opgesteld door het World Wide Web Consortium (W3C).
Een digitaal toegankelijke werving- en selectiewebsite is geen luxe, maar een must.
Start met een nulmeting. Laat je website of applicatie toetsen aan WCAG-niveau AA. Combineer automatische scans met handmatige controles. Controleer:
Focus eerst op vacaturepagina’s, sollicitatieformulieren en je contactpagina. Veel voorkomende knelpunten:
Toegankelijkheid is niet alleen een taak voor IT. Ook HR, communicatie en marketing spelen een belangrijke rol. Train contentbeheerders en HR, veel problemen ontstaan bij contentpublicatie. Zorg dat redacteuren en HR weten hoe ze toegankelijke teksten, documenten en vacaturepagina’s maken. Zonder eigenaarschap verdwijnt het onderwerp naar de achtergrond.
Vraag je ATS- of websiteleverancier expliciet naar WCAG-compliance en neem dit op als eis in contracten.
Neem digitale toegankelijkheid op in je processen bij nieuwe websites, campagnes of software. Monitor periodiek en leg verbeteracties vast. Naleving moet aantoonbaar zijn.
Wil je verdiepen in de richtlijnen?
Inclusief werven begint bij een toegankelijke website. De WCAG biedt de richtlijnen, de wet geeft de kaders. Maar de echte motivatie is simpeler: talent kent geen beperking. Bij Driessen geloven we dat goed werkgeverschap begint bij gelijke kansen en werkgeluk voor iedereen. Daarom adviseren we je graag over een toegankelijk en inclusief sollicitatieproces. Lees meer over onze dienstverlening of neem contact met ons op.
Een cv en motivatiebrief vormen vaak het startpunt van een sollicitatieprocedure. Toch geven ze maar een beperkt beeld van een kandidaat. Ze laten zien wat iemand heeft gedaan, maar niet altijd hoe iemand werkt, denkt en zich ontwikkelt. Assessments brengen daar verandering in. Ze voegen verdieping…
De arbeidsmarkt bestaat uit verschillende generaties met verschillende wensen en verwachtingen. Waar een babyboomer waarde hecht aan persoonlijk contact en zekerheid, verwacht Generatie Z snelheid, flexibiliteit en digitale communicatie. Toch gebruiken veel organisaties nog een standaard…
Jongeren verwachten snelheid. Een appje levert direct reactie op, een pakketje staat de volgende dag op de stoep. Dat verwachtingspatroon nemen ze mee in hun zoektocht naar werk. Ga je hier niet in mee en kijk je niet kritisch naar je sollicitatieproces, dan haken ze af. Toen wij bij Driessen één…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
