In dit artikel leggen we uit wat digitale toegankelijkheid is, wat de WCAG-richtlijnen inhouden en waarom inclusief werven via een toegankelijke website relevanter is dan ooit.
De arbeidsmarkt is krap. Tegelijkertijd staat een grote groep mensen onbedoeld aan de zijlijn. Eind 2022 had slechts de helft van de mensen met een arbeidsbeperking betaald werk, terwijl de totale arbeidsparticipatie in Nederland ruim 82% bedraagt (Centraal Bureau voor de Statistiek). Veel van deze mensen willen wél werken. Vaak is de website van de werkgever al de eerste drempel. Als sollicitatieformulieren niet toegankelijk zijn of vacatureteksten moeilijk leesbaar zijn, haakt talent af voordat het gesprek begint. Wie inclusief wil werven, moet zorgen dat de digitale voordeur voor iedereen openstaat.
Digitale toegankelijkheid is belangrijk voor inclusieve werving en selectie:
Digitale toegankelijkheid betekent dat websites, apps en digitale systemen bruikbaar zijn voor iedereen, ook voor mensen met een visuele, auditieve, motorische of cognitieve beperking. Denk aan kleurenblindheid, dyslexie of een gebroken arm. Een toegankelijke digitale omgeving zorgt ervoor dat gebruikers:
De internationale standaard voor digitale toegankelijkheid is vastgelegd in de Web Content Accessibility Guidelines (WCAG). Deze richtlijnen zijn opgesteld door het World Wide Web Consortium (W3C).
Een digitaal toegankelijke werving- en selectiewebsite is geen luxe, maar een must.
Start met een nulmeting. Laat je website of applicatie toetsen aan WCAG-niveau AA. Combineer automatische scans met handmatige controles. Controleer:
Focus eerst op vacaturepagina’s, sollicitatieformulieren en je contactpagina. Veel voorkomende knelpunten:
Toegankelijkheid is niet alleen een taak voor IT. Ook HR, communicatie en marketing spelen een belangrijke rol. Train contentbeheerders en HR, veel problemen ontstaan bij contentpublicatie. Zorg dat redacteuren en HR weten hoe ze toegankelijke teksten, documenten en vacaturepagina’s maken. Zonder eigenaarschap verdwijnt het onderwerp naar de achtergrond.
Vraag je ATS- of websiteleverancier expliciet naar WCAG-compliance en neem dit op als eis in contracten.
Neem digitale toegankelijkheid op in je processen bij nieuwe websites, campagnes of software. Monitor periodiek en leg verbeteracties vast. Naleving moet aantoonbaar zijn.
Wil je verdiepen in de richtlijnen?
Inclusief werven begint bij een toegankelijke website. De WCAG biedt de richtlijnen, de wet geeft de kaders. Maar de echte motivatie is simpeler: talent kent geen beperking. Bij Driessen geloven we dat goed werkgeverschap begint bij gelijke kansen en werkgeluk voor iedereen. Daarom adviseren we je graag over een toegankelijk en inclusief sollicitatieproces. Lees meer over onze dienstverlening of neem contact met ons op.
De overstap van docent naar de zorg leek voor Ingrid een logische volgende stap in haar carrière. Totdat bleek dat zij hierdoor mogelijk tienduizenden euro's aan pensioencompensatie misliep. Haar verhaal kreeg begin dit jaar aandacht in Radar en zette een probleem op de kaart waar veel werkgevers…
“Minimaal hbo- werk en denkniveau” Het is een van de meest gebruikte zinnen in vacatureteksten. Maar is dat diploma altijd nodig om de functie goed uit te voeren? Voor veel functies zijn de opleidingseisen de afgelopen jaren gestegen: waar vroeger een mbo-diploma of relevante werkervaring volstond,…
Voor veel organisaties is het schrijven van een vacaturetekst nog steeds een ondergeschoven kindje. Sommigen denken: dat doen we wel even. Anderen maken er juist een lang document van vol vakjargon en eisenlijsten. Zonde, want juist die tekst bepaalt of je de juiste kandidaat aanspreekt of dat die…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
