Alle artikelen

Arbeidsmarkt

Anders kijken naar werk in de zorg

Arbeidsmarktkrapte in de zorg is er en blijft er. De AWVN laat zien dat anders kijken naar werk ertoe kan leiden dat je een belangrijk deel van deze krapte kunt oplossen. En dat zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen én iedereen een kans te geven om een bijdrage te leveren aan een betere zorg…

Lees meer
Kunstboek Betekenisvol werk
Goed werkgeverschap

Kunstboek ‘Betekenisvol werk in beeld’

12 talentvolle fotografen kijken door hun lens naar mensen die werken in de overheid, het onderwijs, de zorg en cultuur. Hun beelden laten zien hoe deze mensen onze maatschappij elke dag een beetje mooier en een beetje gelukkiger maken. Dit verzameld werk levert een uniek kunstfotografieboek op…

Lees meer
Personeel vinden

Whitepaper ‘Duurzame zij-instroom in de zorg’

Het tekort aan personeel in de zorg is al jaren een maatschappelijk vraagstuk en zet de kwaliteit en het werkplezier in de sector flink onder druk. Nieuw personeel opleiden is één van de mogelijke oplossingen om de toekomst van de zorg vorm te geven.

Lees meer
Wet en regelgeving

Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Op 19 april heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel dat moet zorgen voor meer transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De regering kiest voor een zuivere implementatie van de betreffende EU-richtlijn van 20 juni 2019. Wanneer ook de Eerste Kamer  instemt, gaat de wet in per 1…

Lees meer
Goed werkgeverschap

5 redenen om te investeren in duurzame inzetbaarheid

Wil je investeren in werkgelukkige medewerkers, dan kom je al snel de term ‘duurzame inzetbaarheid’ tegen. Omdat werknemers steeds langer door moeten werken en het werk aan veranderingen onderhevig is, wordt dit steeds belangrijker. Medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn, zijn niet alleen…

Lees meer
Aanbesteden en tenders

Whitepaper ‘Aanbesteding flexibele arbeid optimaal in de markt zetten’

Organisaties in de publieke sector die flexibele arbeid (zoals uitzenden of payroll) inkopen zijn vanaf een drempelbedrag van €215.000 aanbestedingsplichtig. Of je nu voor de eerste keer gaat aanbesteden, of al meer trajecten achter de rug hebt, aanbesteden is een omvangrijk en intensief proces.

Lees meer
Goed werkgeverschap

Manieren om de betrokkenheid van medewerkers te verhogen

Betrokken personeel is een groot goed. Medewerkers die zich verbonden voelen met de organisatie en hun leidinggevenden zijn vaak productiever en hebben een groter verantwoordelijkheidsgevoel. Welke werkgever wil dat nou niet?! Toch blijkt in de praktijk de betrokkenheid op de werkvloer niet overal…

Lees meer
Wet en regelgeving

Nieuwe cao uitzendkrachten: belangrijkste wijzingen op een rij

De vakbonden en de ABU hebben een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. De inhoudelijke wijzigingen gaan op of na 1 januari 2022 in en hebben een looptijd tot 2 januari 2023. De belangrijkste wijzigingen hebben we voor onze opdrachtgevers samengevat in dit artikel (wijzigingen t…

Lees meer
Arbeidsmarkt

De voordelen van een uitzendbureau

Heb jij tijdelijk extra versterking nodig of zoek je personeel voor een langere periode, maar zie je op tegen alles wat erbij komt kijken? Dan biedt een uitzendbureau uitkomst. Een goed uitzendbureau kan een organisatie veel werk uit handen nemen bij het zoeken naar een geschikte kandidaat. Wat…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Flexibel werken positief voor werkgever en medewerker

Nederland is binnen Europa één van de koplopers op het gebied van flexibel werken. En dat is positief! Flexibel werken wordt namelijk gezien als een krachtig managementinstrument waarmee positieve resultaten worden behaald voor zowel de werkgever als de medewerker.

Lees meer

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden