Neurodiversiteit als kracht op de werkvloer

In dit artikel bespreken we de kenmerken en talenten van neurodivergente werknemers, de voordelen voor organisaties en praktische tips om een inclusieve werkomgeving te creëren. Dit alles aan de hand van persoonlijke ervaringen van medewerkers met autisme en ADHD.

Werken met autisme (ASS)

Wat is ASS?

Autisme (ASS) is een neurologische variant die invloed heeft op hoe iemand informatie verwerkt, communiceert en sociale interacties aangaat. Mensen met autisme hebben vaak een intense focus, een scherp oog voor detail en voelen zich prettig in gestructureerde omgevingen.

Kenmerken en talenten van medewerkers met ASS

Mensen met autisme kunnen een grote meerwaarde zijn voor een organisatie:

• Oog voor detail: Waar anderen iets over het hoofd zien, valt het een medewerker met ASS wél op.
• Direct en eerlijk: Hun communicatie is helder en zonder verborgen bedoelingen.
• Sterk analytisch vermogen: Ze herkennen complexe patronen en verwerken informatie grondig.
• Hoge kwaliteitseisen: Perfectionisme zorgt voor nauwkeurig en zorgvuldig werk.
• Sterke focus: Wanneer ze zich in een onderwerp verdiepen, kunnen ze hierin uitblinken.

Waarom investeren in medewerkers met ASS?

Kaylee, recruiter bij Driessen - Belastingdienst, is neurodivergent en heeft ASS. Ze laat zien waarom neurodivergentie een verrijking is op de werkvloer. Ze brengt structuur aan en ziet oplossingen die anderen missen. Werkgevers die kleine aanpassingen doen, zoals een rustige werkplek en duidelijke communicatie, helpen neurodivergente medewerkers optimaal te presteren.

"Mensen met autisme hebben vaak een unieke manier van denken en zien details die anderen missen. Dit kan een enorme meerwaarde zijn op de werkvloer." - Kaylee

De voordelen voor organisaties:

• Betrouwbaarheid en consistentie: Gestructureerde werkers die loyaal zijn aan hun werkgever.
• Innovatieve oplossingen: Een andere manier van denken leidt tot nieuwe inzichten en verbeterde werkprocessen.
• Efficiëntie en kwaliteit: Zorgvuldige analyses en oog voor detail minimaliseren fouten.

Tips voor werkgevers

Om medewerkers met ASS optimaal te ondersteunen, is het belangrijk om de werkomgeving hier op aan te passen. Hoe doe je dit?

1. Zorg voor structuur: Heldere werkinstructies en voorspelbaarheid helpen hen beter functioneren.
2. Minimaliseer prikkels: Een rustige werkplek of noise-cancelling koptelefoon vergroot het concentratievermogen.
3. Wees duidelijk in communicatie: Spreek verwachtingen expliciet uit en vermijd vage afspraken.
4. Bied flexibiliteit: Ruimte voor pauzes of alternatieve werktijden helpt bij energiemanagement.

Werken met ADHD

Wat is ADHD?

ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder) beïnvloedt aandacht, impulsbeheersing en energieverdeling. Mensen met ADHD kunnen moeite hebben met concentratie en planning, maar blinken uit in creativiteit, flexibiliteit en snel schakelen.

Talent en kracht van medewerkers met ADHD

Mensen met ADHD hebben sterken eigenschappen de juiste omgeving tot recht komen. Denk hierbij aan:

• Creatief en innovatief: Ze denken buiten de gebaande paden en bedenken originele oplossingen.
• Snel schakelen: Ze floreren in dynamische omgevingen waar flexibiliteit belangrijk is.
• Energie en enthousiasme: Hun aanstekelijke drive motiveert teams en stimuleert een positieve werksfeer.
• Probleemoplossend vermogen: Ze bedenken snel alternatieve strategieën bij obstakels.
• Hyperfocus bij interesse: Wanneer een taak hen boeit, kunnen ze uitzonderlijke prestaties leveren.

"Voor mij werkt het het beste als ik afwisseling heb in mijn werk. Ik kan me heel goed focussen als iets me echt boeit, maar ik heb ook ruimte nodig om te bewegen en mijn energie kwijt te kunnen." - Femke

Waarom investeren in medewerkers met ADHD?

Femke, HR-consulent bij Driessen – Belastingdienst, is neurodivergent en heeft ADHD en ziet deze neurodivergentie juist als kracht. Het helpt haar snel te schakelen en verbanden te leggen. Werkgevers die haar de vrijheid geven om haar eigen werkritme te bepalen, zien haar productiviteit en creativiteit tot bloei komen.

"Mensen met ADHD brengen dynamiek in een team. Ze zien snel nieuwe kansen en denken vaak buiten de gebaande paden." - Femke

De voordelen voor organisaties:

• Innovatie en vernieuwing: Creatieve denkers helpen organisaties onderscheiden.
• Snel handelen onder druk: Ze reageren goed op veranderende situaties.
• Aanvulling in teamverband: Hun energie en spontaniteit zorgen voor een levendige werksfeer.

Tips voor werkgevers

Om het maximale uit medewerkers met ADHD te halen, zijn er enkele aandachtspunten om je werkomgeving op aan te passen:

1. Bied een flexibele werkomgeving: Laat ruimte voor eigen werkstijlen en -ritmes.
2. Help met structuur: Werk met duidelijke planningen en hulpmiddelen zoals to-do-lijsten.
3. Creëer een balans tussen vrijheid en begeleiding: Geef ruimte voor creativiteit, maar zorg ook voor houvast.
4. Stimuleer beweging en pauzes: Dit helpt om energie te reguleren en focus te behouden.

Neurodivergentie als kracht op de werkvloer

Neurodivergentie is geen beperking, maar een kans. Werknemers zoals Kaylee en Femke laten zien dat een andere manier van denken een enorme meerwaarde kan zijn. Door te investeren in een inclusieve werkomgeving waarin neurodivergente talenten worden erkend en ondersteund, profiteert de hele organisatie.

Kaylee: "Als werkgevers oog hebben voor neurodivergentie, kunnen ze profiteren van unieke talenten die anders misschien onopgemerkt blijven." 

Organisaties die verschillen tussen mensen accepteren, zorgen voor een toekomst waarin iedereen de kans krijgt om te groeien. Een team met verschillende mensen is namelijk een sterk team. Ondanks dat zijn er ook uitdagingen. We gaan dieper in op verzuimpreventie bij deze groep medewerkers. Lees hier praktische handvatten om verzuimpercentage laag te houden.

Meer weten over neurodiversiteit op de werkvloer? Luister onze podcast