Alle artikelen

Goed werkgeverschap

Manieren om de betrokkenheid van medewerkers te verhogen

Betrokken personeel is een groot goed. Medewerkers die zich verbonden voelen met de organisatie en hun leidinggevenden zijn vaak productiever en hebben een groter verantwoordelijkheidsgevoel. Welke werkgever wil dat nou niet?! Toch blijkt in de praktijk de betrokkenheid op de werkvloer niet overal…

Lees meer
Wet en regelgeving

Nieuwe cao uitzendkrachten: belangrijkste wijzingen op een rij

De vakbonden en de ABU hebben een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. De inhoudelijke wijzigingen gaan op of na 1 januari 2022 in en hebben een looptijd tot 2 januari 2023. De belangrijkste wijzigingen hebben we voor onze opdrachtgevers samengevat in dit artikel (wijzigingen t…

Lees meer
Arbeidsmarkt

De voordelen van een uitzendbureau

Heb jij tijdelijk extra versterking nodig of zoek je personeel voor een langere periode, maar zie je op tegen alles wat erbij komt kijken? Dan biedt een uitzendbureau uitkomst. Een goed uitzendbureau kan een organisatie veel werk uit handen nemen bij het zoeken naar een geschikte kandidaat. Wat…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Flexibel werken positief voor werkgever en medewerker

Nederland is binnen Europa één van de koplopers op het gebied van flexibel werken. En dat is positief! Flexibel werken wordt namelijk gezien als een krachtig managementinstrument waarmee positieve resultaten worden behaald voor zowel de werkgever als de medewerker.

Lees meer
Goed werkgeverschap

Waarom investeren in werkgeluk

Werkgeluk. Als werkgever of HR-medewerker heb je er vast weleens van gehoord. Het centraal stellen van het werkgeluk van medewerkers is de laatste jaren een heuse trend geworden. Toch is werkgeluk meer dan dat.

Lees meer
Wet en regelgeving

Hebben uitzendkrachten dezelfde rechten als vaste medewerkers?

Wanneer je (tijdelijk) extra personeel nodig hebt, is een flexibele uitzendkracht aantrekkelijk. Een uitzendkracht is officieel in dienst van een uitzendbureau, waardoor jou veel administratieve rompslomp bespaard blijft. Toch betekent dit niet dat jij als inlener geen verantwoordelijkheden hebt.

Lees meer
Goed werkgeverschap

Werk maken van discriminatie

Op het werk kunnen organisaties en hun medewerkers te maken krijgen met discriminatie. Discriminatie is niet het maken van onderscheid, maar het maken van verboden onderscheid. Veelgehoorde voorbeelden zijn pesterijen op de werkvloer, afwijzingen voor sollicitaties omdat iemand te oud is of een…

Lees meer
Arbeidsmarkt

Zo vergroot je integriteit op de werkvloer

Integriteit, een begrip dat in veel verschillende functieprofielen als één van de vereisten wordt genoemd. Ook voor klanten is het vaak een voorwaarde om zaken te kunnen doen. En dat is niet gek.

Lees meer
Goed werkgeverschap

Investeren in ontwikkeling is de enige oplossing voor onze arbeidsmarkt

De mismatch op de arbeidsmarkt blijft aanwezig. De reden? Het werk dat de werkzoekende wil of kan doen, wijkt grotendeels af van de banen die in zijn of haar zoekgebied aanwezig zijn. Hoe kunnen we deze kloof dichten? Investeren in ontwikkeling is de enige oplossing.

Lees meer
Goed werkgeverschap

Wees niet bang om mensen teveel ruimte te geven

Mytylschool Gabriël heeft de afgelopen jaren flink gewerkt aan de professionalisering van hun schoolcultuur. Door het vergroten van de autonomie van de medewerkers, hen vanuit hun competenties te laten doen waar ze goed in zijn.

Lees meer
Arbeidsmarkt

SER-akkoord over hervormingen op de arbeidsmarkt

Juni 2021 hebben sociale partners in de Sociaal-Economische Raad een belangrijk advies uitgebracht over de hervorming van de arbeidsmarkt. Om groeiende onzekerheid en kansenongelijkheid tegen te gaan stelt het advies centraal dat flexwerk (oproep, ZZP, uitzenden, tijdelijke contracten) beter wordt…

Lees meer

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden