Terug
Personeel vinden Leestijd 1 minuut

AI in het werving- en selectie­proces

Artificial Intelligence (AI) krijgt steeds meer invloed in ons leven en werk. Ook bij Driessen maken we gebruik van AI om onze dienstverlening te verbeteren.

Hoe zetten wij AI in binnen onze dienstver­le­ning?

Kunstmatige intelligentie (AI) wordt steeds belangrijker in ons dagelijks leven, ook op de arbeidsmarkt. Wij zetten AI in om kandidaten effectiever naar passende vacatures te leiden. Dit doen we bijvoorbeeld met smart notifications: kandidaten in onze database ontvangen automatische e-mails met vacatures die aansluiten bij hun voorkeuren. Ook laat onze website suggesties zien voor vacatures die goed passen bij het profiel van de gebruiker. Zo vinden kandidaten makkelijker een baan die bij hen past.

We volgen de ontwikkelingen rondom AI continu en kijken steeds hoe we onze dienstverlening hiermee kunnen verbeteren. Dit doen we in samenwerking met onze afdeling Diversiteit & Inclusie en onze juridische adviseurs. Zo zorgen we ervoor dat AI eerlijk, transparant en inclusief wordt gebruikt. En dat we voldoen aan alle wet- en regelgeving, zoals de AI Act.

Onze werkbelofte

AI stelt ons in staat om in dienst van onze medewerkers te staan. Het maakt ons werk namelijk makkelijker en sneller waardoor we tijd hebben om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Dit maken we concreet door naar iedere medewerker die via ons werkt vijf werkbeloftes uit te spreken. Wij beloven ze...

  • Betekenisvol aan het werk te houden
  • Te investeren in hun ontwikkeling
  • Werkgelukkig te laten zijn
  • Te kijken naar wie ze zijn en wat ze kunnen
  • Financieel gezond en vitaal te houden

Dit vind je misschien ook interessant

Personeel vinden

Diploma-inflatie: waarom je eigen vacature je grootste vijand is

“Minimaal hbo- werk en denkniveau” Het is een van de meest gebruikte zinnen in vacatureteksten. Maar is dat diploma altijd nodig om de functie goed uit te voeren? Voor veel functies zijn de opleidingseisen de afgelopen jaren gestegen: waar vroeger een mbo-diploma of relevante werkervaring volstond,…

Vrouw achter laptop in lichte, groene ruimte met planten en groot raam.
Personeel vinden

Hoe je vacatures schrijft die kandidaten wél lezen: 5 stappen

Voor veel organisaties is het schrijven van een vacaturetekst nog steeds een ondergeschoven kindje. Sommigen denken: dat doen we wel even. Anderen maken er juist een lang document van vol vakjargon en eisenlijsten. Zonde, want juist die tekst bepaalt of je de juiste kandidaat aanspreekt of dat die…

Naar alle artikelen

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden