Zij-instroomtrajecten zijn hierbij een waardevolle kans om gemotiveerd personeel te vinden: mensen met werk- en levenservaring, én hart voor de sector. Maar waar en hoe vind je de juiste mensen en op welke manier kun je zij-instroomtrajecten structureel inrichten?
Vraag deze whitepaper van 17 pagina’s kosteloos aan en lees alles over:
Een cv en motivatiebrief vormen vaak het startpunt van een sollicitatieprocedure. Toch geven ze maar een beperkt beeld van een kandidaat. Ze laten zien wat iemand heeft gedaan, maar niet altijd hoe iemand werkt, denkt en zich ontwikkelt. Assessments brengen daar verandering in. Ze voegen verdieping…
De arbeidsmarkt bestaat uit verschillende generaties met verschillende wensen en verwachtingen. Waar een babyboomer waarde hecht aan persoonlijk contact en zekerheid, verwacht Generatie Z snelheid, flexibiliteit en digitale communicatie. Toch gebruiken veel organisaties nog een standaard…
Ruim 85% van de Nederlanders solliciteert bij voorkeur digitaal. Je website is daarmee het eerste contactmoment in de candidate journey. Maar wat als die website niet voor iedereen werkt? Voor de ruim 2 miljoen Nederlanders met een beperking kan een ontoegankelijke website betekenen dat zij niet…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
