Zij-instroomtrajecten zijn hierbij een waardevolle kans om gemotiveerd personeel te vinden: mensen met werk- en levenservaring, én hart voor de sector. Maar waar en hoe vind je de juiste mensen en op welke manier kun je zij-instroomtrajecten structureel inrichten?
Vraag deze whitepaper van 17 pagina’s kosteloos aan en lees alles over:
Ruim 85% van de Nederlanders solliciteert bij voorkeur digitaal. Je website is daarmee het eerste contactmoment in de candidate journey. Maar wat als die website niet voor iedereen werkt? Voor de ruim 2 miljoen Nederlanders met een beperking kan een ontoegankelijke website betekenen dat zij niet…
Jongeren verwachten snelheid. Een appje levert direct reactie op, een pakketje staat de volgende dag op de stoep. Dat verwachtingspatroon nemen ze mee in hun zoektocht naar werk. Ga je hier niet in mee en kijk je niet kritisch naar je sollicitatieproces, dan haken ze af. Toen wij bij Driessen één…
De teamleider zucht. Voor de derde keer dit jaar vertrekt een waardevolle collega. “We doen zó ons best om mensen binnen te halen… maar ze blijven niet.” Herkenbaar? In veel organisaties ligt de focus sterk op werving: vacatures aantrekkelijk maken, campagnes draaien, nieuwe collega’s welkom heten…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
