Zij-instroomtrajecten zijn hierbij een waardevolle kans om gemotiveerd personeel te vinden: mensen met werk- en levenservaring, én hart voor de sector. Maar waar en hoe vind je de juiste mensen en op welke manier kun je zij-instroomtrajecten structureel inrichten?
Vraag deze whitepaper van 17 pagina’s kosteloos aan en lees alles over:
Jongeren verwachten snelheid. Een appje levert direct reactie op, een pakketje staat de volgende dag op de stoep. Dat verwachtingspatroon nemen ze mee in hun zoektocht naar werk. Ga je hier niet in mee en kijk je niet kritisch naar je sollicitatieproces, dan haken ze af. Toen wij bij Driessen één…
De teamleider zucht. Voor de derde keer dit jaar vertrekt een waardevolle collega. “We doen zó ons best om mensen binnen te halen… maar ze blijven niet.” Herkenbaar? In veel organisaties ligt de focus sterk op werving: vacatures aantrekkelijk maken, campagnes draaien, nieuwe collega’s welkom heten…
Merk je dat jong talent, Gen Z, toch vaak kiest voor een andere werkgever? Dan is het tijd om stil te staan bij een wervingsmiddel dat vaak over het hoofd wordt gezien: duurzaamheid. In de wereld van vandaag is duurzaamheid veel meer dan een groen logo of kartonnen koffiebekers. Het draait om een…
Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.
