Scholing die verplicht gevolgd moet worden door werknemers dient kosteloos aangeboden te worden volgens het wetsvoorstel. Dit betekent dat kosten zoals studiemateriaal en examengelden voor rekening van de werkgever komen. Daarnaast dient de scholing indien mogelijk onder werktijd aangeboden te worden. Tot slot heeft het wetsvoorstel tot gevolg dat het voor verplichte scholing niet langer mogelijk is om een studiekostenbeding overeen te komen met een werknemer.
Het wetsvoorstel maakt het voor werkgevers lastiger om nevenwerkzaamheden te verbieden voor werknemers. Met inwerkingtreding van de wet is een nevenwerkzaamhedenbeding ongeldig, tenzij er een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat. Voorbeelden hiervan zijn onder meer bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie of een dreigende overschrijding van de Arbeidstijdenwet. Het is niet noodzakelijk om de objectieve rechtvaardiging in het nevenwerkzaamhedenbeding op te nemen, de werkgever kan de objectieve rechtvaardiging ook alsnog geven op het moment dat het beding wordt ingeroepen.
Werkgevers zijn conform art. 7:655 BW verplicht een aantal gegevens te verstrekken in de arbeidsovereenkomst aan werknemers. Deze informatieverplichting wordt met dit wetsvoorstel uitgebreid. Werknemers dienen voortaan ook geïnformeerd te worden over onder meer de arbeidsplaats, arbeidstijden, verlofregelingen, proeftijd, afzonderlijke loonbestanddelen zoals bonussen of toeslagen, recht op scholing en procedurele aspecten bij het beëindigen van het dienstverband.
Daarnaast maakt het wetsvoorstel een onderscheid ten aanzien van de informatie die moet worden verstrekt tussen een voorspelbaar en onvoorspelbaar werkpatroon. Als de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht geheel of grotendeels onvoorspelbaar zijn, dan dient de werkgever de werknemer in de arbeidsovereenkomst te informeren op welke momenten arbeid dient te worden verricht (referentiedagen en -uren). Buiten deze referentiedagen om kan de werknemer niet worden verplicht om arbeid te verrichten.
Inclusief leiderschap helpt organisaties om sterke teams te bouwen waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Tijdens het Summer School webinar van Driessen Groep gaan we in op de rol van leidinggevenden bij het creëren van een open, veilige en inclusieve werkomgeving waarin…
De Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (hierna: het wetsvoorstel Loontransparantie) brengt de komende jaren belangrijke veranderingen met zich mee voor werkgevers. Met deze nieuwe wetgeving wil de overheid meer inzicht geven in beloningsverschillen en bijdragen aan…
Werk je met oproepkrachten op basis van een nulurencontract? Dan is het goed om te weten dat deze contractvorm waarschijnlijk verdwijnt. De Tweede Kamer heeft inmiddels ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF). Een van de belangrijkste wijzigingen: oproepcontracten maken plaats voor…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
