Alle artikelen

man en vrouw kijken lachend naar computerscherm
Goed werkgeverschap

Vierdaagse werkweek: utopie of toekomst?

Wordt 2026 eindelijk het jaar van de vierdaagse werkweek? Steeds meer organisaties experimenteren ermee, maar veel werkgevers blijven sceptisch. Sommigen zien het nog als een ‘cadeautje’ voor medewerkers. Volgens Joe O’Connor en Jared Lindzon is dat een achterhaald idee uit het industriële tijdperk…

Lees meer
Drie mensen werken samen aan laptops in een moderne ruimte met planten en een raam.
Goed werkgeverschap

Nieuwe tijden vragen om nieuwe vormen van leiderschap

Controle voelt veilig, maar kost organisaties tegenwoordig vaak meer dan het oplevert. Wat jarenlang werkte, schuurt steeds vaker. De wereld van werk blijft veranderen. Hybride werken is de norm, de arbeidsmarkt blijft krap en teams worden meer divers, terwijl digitalisering en AI de druk verder…

Lees meer
Brochure naast handen typend op een laptop met een glazen tafelblad.
Goed werkgeverschap

Whitepaper ‘De stille relatie tussen verzuim en loopbaanvragen’

Het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers is voor veel HR-professionals en leidinggevenden een groeiende uitdaging. Verzuim wordt daarbij vaak benaderd als een medisch of individueel probleem, terwijl onder de oppervlakte regelmatig andere signalen meespelen. Loopbaanvragen die niet worden…

Lees meer
Wet en regelgeving

HR wet- en regelgeving in 2026: Alles wat je moet weten

Ook in 2026 verandert er veel in de wet- en regelgeving die direct impact heeft op HR. Denk aan strengere regels voor flexibele arbeid, nieuwe verplichtingen rondom loontransparantie en het verder terugdringen van schijnzelfstandigheid. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen voor je…

Lees meer
Twee mensen praten buiten met groene planten op de achtergrond.
Goed werkgeverschap

Hoe zorg ik voor een goed van-werk-naar-werk-traject?

Soms kom je samen met een medewerker tot de conclusie dat het tijd is voor verandering. Misschien sluit een functie niet meer goed aan, is er onvoldoende doorgroeiruimte of speelt een reorganisatie. Juist in dit soort situaties wordt goed werkgeverschap zichtbaar. Met een van werk naar werk traject…

Lees meer
Groep mensen loopt lachend buiten op een zonnige dag, diverse kledingstijl.
Goed werkgeverschap

Onboarding: de basis voor een warm welkom

Onderzoek laat zien dat een sterke onboarding zorgt voor medewerkers die langer blijven, sneller productief zijn en zich meer verbonden voelen met de organisatie. Dit geldt niet alleen voor vaste medewerkers, maar juist ook voor tijdelijke krachten die vaak in korte tijd volledig moeten meedraaien…

Lees meer
Twee mensen werken op laptops in een moderne kantoorruimte met groene planten.
Goed werkgeverschap

Hoe ga je om met werknemers die ontevreden zijn over hun salaris?

Het einde van het jaar is vaak de periode van beoordelings- en ontwikkelgesprekken. Het moment waarop medewerkers terugblikken, vooruitkijken en regelmatig het onderwerp salaris aansnijden. Soms terecht, soms vanuit vergelijking met collega’s of marktontwikkelingen. Maar wat doe je als werkgever…

Lees meer
Twee kinderen lezen samen een boek aan een tafel in een kleurrijke klasruimte.
Goed werkgeverschap

Duurzame inzetbaarheid: zo ondersteun je medewerkers met jonge kinderen

Voor ouders met jonge kinderen begint een intensieve levensfase: nachtrust, tijd en energie zijn schaars en ook op het werk merken ze de gevolgen. Toch willen de meesten hun werk niet loslaten, maar juist combineren met hun nieuwe rol thuis. En daar ligt een belangrijke kans voor werkgevers. Wie…

Lees meer
Arbeidsmarkt

Wat betekent de verkiezingsuitslag van oktober 2025 voor HR in het onderwijs?

De verkiezingen van oktober 2025 laten een sterk verdeeld politiek landschap zien. Terwijl de informateur gesprekken voert om een nieuwe coalitie te vormen, lijkt de kans klein dat er voor kerst een nieuw kabinet staat. Dat betekent dat onderwijsorganisaties voorlopig moeten werken in een politieke…

Lees meer
Twee vrouwen aan een tafel in gesprek, met een laptop en planten op de achtergrond.
Goed werkgeverschap

Medewerkers met schulden, wat kun je als werkgever doen?

Wist je dat 1 op de 5 werknemers in Nederland betalingsproblemen heeft? Achter die cijfers gaan vaak zorgen, stress en slapeloze nachten schuil. En dat heeft niet alleen gevolgen voor de medewerker zelf, maar ook voor de werkgever. Geldzorgen kunnen leiden tot stress, concentratieproblemen en…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Geef je GenZ de kans om te groeien, dan zijn het heus geen jobhoppers

Er wordt veel geschreven over Generatie Z, dat ze ongeduldig zijn, snel vertrekken en vooral doen wat ze zelf willen. Maar klopt dat beeld wel? Bij Driessen zien we iets anders. Geef je jonge medewerkers de kans om zich te ontwikkelen en serieus bij te dragen, dan blijken ze helemaal geen …

Lees meer

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden