Sinds 2026 is het voor werkgevers eenvoudiger geworden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De regels rondom de Banenafspraak zijn aangepast, waardoor werkgevers minder administratie hebben, langer financieel voordeel kunnen ontvangen en meer mensen onder de regeling vallen. Maar wat is er precies veranderd? En welke kansen biedt dit voor jouw organisatie? We zetten de belangrijkste wijzigingen en praktische mogelijkheden op een rij.
Met de vernieuwde Wet banenafspraak wil de overheid het voor werkgevers makkelijker en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking een kans te bieden op de arbeidsmarkt. Sinds 2026 is het volgende veranderd:
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een financiële tegemoetkoming van de overheid voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Voorheen konden werkgevers maximaal drie jaar gebruikmaken van het LKV voor werknemers uit de doelgroep Banenafspraak. Sinds 1 januari 2026 is deze tijdslimiet vervallen. Let op: Voor werknemers die vóór deze datum zijn gestart, kan de oude maximale termijn van drie jaar nog gelden.
Dat betekent dat je als werkgever voor nieuwe werknemers vanaf 2026 het voordeel kunt blijven ontvangen zolang de werknemer in dienst is en aan de voorwaarden voldoet. Het voordeel bedraagt € 1,01 per verloond uur, met een maximum van € 2.000 per jaar.
Je kunt dus langer profiteren van financiële ondersteuning. Dat maakt het aantrekkelijker om te investeren in een duurzame arbeidsrelatie en de ontwikkeling van medewerkers.
Ook het aanvragen van het loonkostenvoordeel is eenvoudiger geworden. Sinds 1 januari 2026 hoef je voor werknemers die onder de nieuwe regeling vallen geen aparte doelgroepverklaring meer aan te vragen voor het LKV Banenafspraak. In plaats daarvan controleer je via het werkgeversportaal van UWV of de werknemer in het doelgroepregister staat. Vervolgens geef je in de loonaangifte aan dat je gebruik wilt maken van het loonkostenvoordeel.
Dit betekent minder papierwerk en een eenvoudiger proces om gebruik te maken van financiële ondersteuning. Zo kun je je meer richten op het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
De doelgroep van de Banenafspraak is sinds 1 januari 2026 uitgebreid. Naast de bestaande groepen vallen nu ook de volgende mensen onder de regeling:
Door deze uitbreiding krijgen meer mensen toegang tot de mogelijkheden van de Banenafspraak en kunnen werkgevers voor meer kandidaten gebruikmaken van bijbehorende regelingen.
Wat betekent dit voor jou? Je kunt een bredere groep kandidaten bereiken en talent ontdekken dat eerder buiten de regeling viel. Dat biedt nieuwe kansen om vacatures in te vullen en tegelijkertijd bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Tot nu toe geldt er een aparte doelstelling voor de overheid en het bedrijfsleven. Samen moeten zij 125.000 extra banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking: 100.000 in het bedrijfsleven en 25.000 bij de overheid.
Het kabinet wil dit onderscheid laten vervallen. In plaats van twee aparte doelstellingen komt er één gezamenlijke Banenafspraak. De banen die overheid en bedrijfsleven realiseren, worden dan bij elkaar opgeteld. Beide sectoren blijven wel verantwoordelijk voor hun bijdrage. De invoering hiervan wordt beoogd voor 2027.
Ook is er een nieuwe quotumregeling voorzien. Als deze wordt geactiveerd, kunnen werkgevers die te weinig banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking een extra bedrag moeten betalen via hun werkgeverspremie. Dit wordt de inclusiviteitsopslag genoemd.
Daar staat ook iets positiefs tegenover: werkgevers die mensen uit de doelgroep in dienst nemen, kunnen bij activering van de regeling een financiële bonus ontvangen. Deze kan oplopen tot ongeveer € 5.000 per baan per jaar, afhankelijk van het aantal gewerkte uren. De bonus komt bovenop het bestaande loonkostenvoordeel.
Daarnaast werkt het kabinet aan een verdere uitbreiding van de doelgroep. Het plan is om mensen met een WW- of WIA-uitkering die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, toegang te geven tot de Banenafspraak. Voor deze groepen moet ook loonkostensubsidie beschikbaar komen.
Deze aanvullende plannen zijn nog niet ingegaan. De exacte uitvoering en invoeringsmomenten zijn afhankelijk van verdere besluitvorming.
Wil je meer weten over het doel van de regeling, voor wie deze bedoeld is en welke ondersteuning beschikbaar is? Lees dan ons artikel Alles wat je moet weten over de Banenafspraak.
De nieuwe regels maken het makkelijker om stappen te zetten richting inclusief werkgeverschap. In de praktijk kun je als werkgever de volgende stappen nemen:
De veranderingen in 2026 zijn een belangrijke stap richting een toegankelijkere arbeidsmarkt. Minder administratieve verplichtingen, langduriger financieel voordeel en een bredere doelgroep maken het voor werkgevers eenvoudiger om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen.
Het belangrijkste blijft hierbij dat succesvol inclusief werkgeverschap niet begint bij wet- en regelgeving, maar bij het zien van mogelijkheden. Welke werkzaamheden kunnen anders worden ingericht? Welk talent blijft nu nog onbenut? En wat is er nodig om iemand duurzaam aan het werk te helpen?
Bij Driessen helpen we je graag om die mogelijkheden te ontdekken. Ons team Inclusief denkt met je mee over passende kandidaten, begeleiding en een aanpak die werkt voor jouw organisatie. Neem gerust contact met ons op of lees hier meer over onze dienstverlening.
Benieuwd wat de vernieuwde Banenafspraak voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact met ons op.
Social return is inmiddels een vast onderdeel van veel aanbestedingen. Waar sommige organisaties zich richten op het voldoen aan de gestelde verplichting, zien anderen het als een strategische kans om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt perspectief te bieden. De meerwaarde ontstaat niet door…
Flexibele arbeid ligt steeds meer onder een vergrootglas. Want hoe wordt er omgegaan met mensen die niet vast in dienst zijn? Hoe inclusief is de werving? En welke verantwoordelijkheid neem je als organisatie voor mensen in je flexibele schil? Zo geldt er sinds 2026 gelijkwaardige beloning voor…
De krapte op de arbeidsmarkt is overal voelbaar. Ook in het onderwijs, bij gemeentes en andere organisaties is het een uitdaging om goede mensen te vinden. Veel werkgevers richten zich op nieuw talent, terwijl er een groep is die vaak over het hoofd wordt gezien: herintreders.
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
