Tijdens het webinar stond de volledige candidate journey centraal: van het eerste contactmoment tot de onboarding. Je ontdekt hoe kandidaten jouw organisatie ervaren, welke momenten bepalend zijn voor hun keuze en waar organisaties vaak onbewust kansen laten liggen.
Daarnaast delen Daan en Ruud praktische handvatten om de candidate experience te versterken met persoonlijke aandacht, heldere communicatie en een eerlijk verhaal. Ook komen veelvoorkomende valkuilen aan bod én manieren om afgewezen kandidaten positief betrokken te houden.
“Minimaal hbo- werk en denkniveau” Het is een van de meest gebruikte zinnen in vacatureteksten. Maar is dat diploma altijd nodig om de functie goed uit te voeren? Voor veel functies zijn de opleidingseisen de afgelopen jaren gestegen: waar vroeger een mbo-diploma of relevante werkervaring volstond,…
Voor veel organisaties is het schrijven van een vacaturetekst nog steeds een ondergeschoven kindje. Sommigen denken: dat doen we wel even. Anderen maken er juist een lang document van vol vakjargon en eisenlijsten. Zonde, want juist die tekst bepaalt of je de juiste kandidaat aanspreekt of dat die…
Een cv en motivatiebrief vormen vaak het startpunt van een sollicitatieprocedure. Toch geven ze maar een beperkt beeld van een kandidaat. Ze laten zien wat iemand heeft gedaan, maar niet altijd hoe iemand werkt, denkt en zich ontwikkelt. Assessments brengen daar verandering in. Ze voegen verdieping…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
