Alle artikelen

Wet en regelgeving

Webinar terugkijken: Inclusief leiderschap

Inclusief leiderschap helpt organisaties om sterke teams te bouwen waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Tijdens het Summer School webinar van Driessen Groep gaan we in op de rol van leidinggevenden bij het creëren van een open, veilige en inclusieve werkomgeving waarin…

Lees meer
Personeel vinden

Diploma-inflatie: waarom je eigen vacature je grootste vijand is

“Minimaal hbo- werk en denkniveau” Het is een van de meest gebruikte zinnen in vacatureteksten. Maar is dat diploma altijd nodig om de functie goed uit te voeren? Voor veel functies zijn de opleidingseisen de afgelopen jaren gestegen: waar vroeger een mbo-diploma of relevante werkervaring volstond,…

Lees meer
Vrouw achter laptop in lichte, groene ruimte met planten en groot raam.
Personeel vinden

Hoe je vacatures schrijft die kandidaten wél lezen: 5 stappen

Voor veel organisaties is het schrijven van een vacaturetekst nog steeds een ondergeschoven kindje. Sommigen denken: dat doen we wel even. Anderen maken er juist een lang document van vol vakjargon en eisenlijsten. Zonde, want juist die tekst bepaalt of je de juiste kandidaat aanspreekt of dat die…

Lees meer
Vrouw achter een computer
Wet en regelgeving

De Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

De Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (hierna: het wetsvoorstel Loontransparantie) brengt de komende jaren belangrijke veranderingen met zich mee voor werkgevers. Met deze nieuwe wetgeving wil de overheid meer inzicht geven in beloningsverschillen en bijdragen aan…

Lees meer
Wet en regelgeving

Van nuluren naar bandbreedtecontracten: dit verandert er voor werkgevers

Werk je met oproepkrachten op basis van een nulurencontract? Dan is het goed om te weten dat deze contractvorm waarschijnlijk verdwijnt. De Tweede Kamer heeft inmiddels ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF). Een van de belangrijkste wijzigingen: oproepcontracten maken plaats voor…

Lees meer
Twee mensen schudden handen in een professionele omgeving.
Personeel vinden

De kracht van assessments in de sollicitatieprocedure

Een cv en motivatiebrief vormen vaak het startpunt van een sollicitatieprocedure. Toch geven ze maar een beperkt beeld van een kandidaat. Ze laten zien wat iemand heeft gedaan, maar niet altijd hoe iemand werkt, denkt en zich ontwikkelt. Assessments brengen daar verandering in. Ze voegen verdieping…

Lees meer
Personeel vinden

Verschillende behoeften in de candidate journey per generatie

De arbeidsmarkt bestaat uit verschillende generaties met verschillende wensen en verwachtingen. Waar een babyboomer waarde hecht aan persoonlijk contact en zekerheid, verwacht Generatie Z snelheid, flexibiliteit en digitale communicatie. Toch gebruiken veel organisaties nog een standaard…

Lees meer
Duurzaamheid

Waarom B Corp steeds belangrijker wordt binnen flexibele arbeid

Flexibele arbeid ligt steeds meer onder een vergrootglas. Want hoe wordt er omgegaan met mensen die niet vast in dienst zijn? Hoe inclusief is de werving? En welke verantwoordelijkheid neem je als organisatie voor mensen in je flexibele schil? Zo geldt er sinds 2026 gelijkwaardige beloning voor…

Lees meer
Wet en regelgeving

Wet meer zekerheid voor flexwerkers (WMZF) aangenomen door de Tweede Kamer

De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF) aangenomen. Daarmee is een belangrijke stap gezet richting strengere regels voor tijdelijke en flexibele arbeid. De Eerste Kamer moet nog instemmen, maar de inhoud van de wet ligt inmiddels vast. Wij zetten de…

Lees meer

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden