Alle artikelen

Wat is de gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten?

Sinds de invoering van de gelijkwaardige beloning gelden er nieuwe regels voor de beloning van uitzendkrachten. Het uitgangspunt is eenvoudig: een uitzendkracht moet een arbeidsvoorwaardenpakket krijgen dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van een medewerker die rechtstreeks in dienst is bij de…

Lees meer
Vrouw achter laptop in lichte, groene ruimte met planten en groot raam.

Hoe lang mag je een uitzendkracht inhuren?

Heb je tijdelijk extra personeel nodig? Dan is een uitzendkracht vaak een passende oplossing. Maar hoe lang mag je een uitzendkracht inhuren? Daar bestaat veel onduidelijkheid over. Er is namelijk geen wettelijke maximale duur voor de periode dat een uitzendkracht bij jouw organisatie werkt. Wel…

Lees meer
Vrouw glimlacht, zit aan een bureau met computerschermen en een kopje in een modern kantoor.

Wat kost een uitzendkracht per uur?

Als je personeel wilt inhuren, vraag je je waarschijnlijk af: wat kost een uitzendkracht per uur? Het korte antwoord is dat je meestal een uurtarief betaalt dat hoger ligt dan het bruto uurloon van de medewerker. Dit tarief bestaat uit verschillende kostenposten, zoals werkgeverslasten,…

Lees meer
Vrouw met headset lacht terwijl ze aan bureau met computer werkt, man op de voorgrond vaag zichtbaar.

Wat zijn uitzendkrachten?

Heb je tijdelijk extra personeel nodig of wil je snel inspelen op een piek in het werk? Dan kunnen uitzendkrachten een passende oplossing zijn. Maar wat zijn uitzendkrachten precies en hoe werkt uitzenden?

Lees meer

Hoe lang duurt een uitzendbeding?

Voor werkgevers is het belangrijk om te weten hoe lang een uitzendbeding geldt en wanneer het vervalt. Zo weet je welke afspraken gelden tijdens de samenwerking met een uitzendkracht en voorkom je verrassingen.

Lees meer

Wat is het verschil tussen een zzp'er en uitzendkracht?

Het verschil tussen een zzp'er en uitzendkracht zit vooral in de arbeidsrelatie. Een zzp'er is een zelfstandig ondernemer waarmee je een overeenkomst van opdracht sluit. Een uitzendkracht is in dienst van een uitzendbureau en werkt tijdelijk binnen jouw organisatie. Dat heeft gevolgen voor de…

Lees meer

Wat is het verschil tussen payroll en detachering?

Zoek je een oplossing voor een personeelsvraagstuk? Dan kom je al snel uit bij payroll of detachering. Hoewel beide constructies veel op elkaar lijken, verschillen ze op een belangrijk punt: wie verantwoordelijk is voor het vinden van de medewerker. Bij payroll werf en selecteer je zelf een…

Lees meer

Wat doet een payroller?

Een payroller neemt het juridisch werkgeverschap en de personeelsadministratie van een organisatie over. Dat betekent dat het payrollbedrijf verantwoordelijk is voor onder andere arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, loonbetalingen en de afdracht van belastingen en premies. Jij blijft als…

Lees meer
Vrouw met rood haar werkt op een laptop in een informele kantooromgeving.

Wat zijn payroll services?

Payroll services zijn diensten waarbij je het juridisch werkgeverschap en de salarisadministratie van medewerkers uitbesteedt aan een payrollorganisatie. Jij blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, terwijl de payrollpartij de administratieve en arbeidsrechtelijke taken verzorgt. Zo…

Lees meer
Twee mensen werken op laptops in een moderne kantoorruimte met groene planten.

Wat zijn de voor- en nadelen van payroll?

Twijfel je of payroll past bij jouw organisatie? Dan is het belangrijk om zowel de voordelen als de nadelen goed af te wegen. Payroll kan veel administratieve taken uit handen nemen en risico's beperken, maar brengt ook aandachtspunten met zich mee.

Lees meer
Twee mensen schudden handen in een professionele omgeving.

Verschil tussen een uitzendbureau en een payrollbedrijf

Het verschil tussen een uitzendbureau en een payrollbedrijf zit vooral in de manier waarop medewerkers worden geworven en wie de rol van werkgever vervult. Bij een uitzendbureau verzorgt het bureau de werving en selectie van kandidaten. Bij een payrollbedrijf werf je de medewerker zelf en besteed…

Lees meer

Verschil tussen payroll en salarisadministratie

Het verschil tussen payroll en salarisadministratie zit vooral in de verantwoordelijkheid voor werkgeverschap. Bij salarisadministratie blijft jouw organisatie de juridische werkgever en besteed je alleen de loonverwerking uit. Bij payroll neemt een payrollorganisatie het juridisch werkgeverschap…

Lees meer