Alle artikelen

man en vrouw kijken lachend naar computerscherm

Risico's inlenen personeel: waar let je op?

Het inlenen van personeel brengt financiële, juridische en praktische risico's met zich mee. Denk aan inlenersaansprakelijkheid, boetes bij het overtreden van wetgeving en verantwoordelijkheden rondom arbeidsvoorwaarden en veiligheid. Ook als een medewerker niet rechtstreeks bij jouw organisatie in…

Lees meer

Twee mensen schudden handen in een professionele omgeving.

Dynamisch aankoopsysteem (DAS): hoe werkt het?

Een dynamisch aankoopsysteem (DAS) is een volledig digitaal inkoopsysteem waarmee publieke organisaties opdrachten kunnen aanbesteden. Denk aan de tijdelijke inhuur van personeel, ICT-diensten of andere terugkerende inkopen. Het systeem staat gedurende de hele looptijd open voor nieuwe leveranciers…

Lees meer

Vrouw met headset lacht terwijl ze aan bureau met computer werkt, man op de voorgrond vaag zichtbaar.

Verschil uitlenen en detacheren: zo zit het

Het verschil tussen uitlenen en detacheren zit vooral in de betekenis en de afspraken over de inzet van medewerkers. Uitlenen is een brede term voor het tijdelijk inzetten van personeel bij een andere organisatie. Detacheren is een specifieke vorm hiervan, waarbij je meestal vooraf afspraken maakt…

Lees meer

Vrouw glimlacht, zit aan een bureau met computerschermen en een kopje in een modern kantoor.

Drempelbedrag aanbesteding gemeente 2026–2027

Het drempelbedrag voor een aanbesteding bij een gemeente is in 2026 en 2027 € 216.000 voor reguliere leveringen en diensten. Voor werken geldt een grens van € 5.404.000. Deze bedragen zijn exclusief btw en bepalen wanneer een gemeente in beginsel Europees moet aanbesteden.

Lees meer

Inkoop en aanbesteding: wat is het verschil?

Het belangrijkste verschil tussen inkoop en aanbesteding is dat aanbesteden onderdeel is van het bredere inkoopproces. Inkopen omvat alles wat een organisatie doet om producten, diensten of werkzaamheden van externe partijen te verkrijgen. Aanbesteden is een specifieke manier om leveranciers te…

Lees meer

Wat is een werving- en selectiebureau?

Een werving- en selectiebureau helpt organisaties bij het vinden en selecteren van nieuwe medewerkers. Van het schrijven van een vacaturetekst tot het beoordelen van kandidaten: het bureau neemt een groot deel van het sollicitatieproces uit handen. De gekozen kandidaat komt vervolgens rechtstreeks…

Lees meer

Waarom werving en selectie uitbesteden?

Een vacature staat al weken open, geschikte kandidaten blijven uit en ondertussen loopt het werk gewoon door. Zelf personeel werven kost tijd, kennis en capaciteit. Steeds meer organisaties overwegen daarom hun werving en selectie uit te besteden. Maar wanneer is dat een slimme keuze? En wat levert…

Lees meer

Wat is het verschil tussen inkoop en aanbesteding?

Lees meer

Goede vacaturetekst schrijven: 7 stappen

Een goede vacaturetekst schrijven begint bij de kandidaat. Wat maakt jouw functie interessant en waarom zou iemand juist bij jouw organisatie willen werken? Met een duidelijke functietitel, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en concrete informatie vergroot je de kans dat geschikte kandidaten…

Lees meer

Mensen zitten buiten aan een tafel in gesprek, met papieren en glazen op tafel.

Origineel personeel werven: 10 creatieve ideeën

Origineel personeel werven begint met opvallen én het makkelijker maken voor kandidaten om te reageren. Met een creatieve aanpak bereik je mensen die je via traditionele vacatures misschien niet bereikt. Denk aan een persoonlijke werkvloervideo, een open dag of een verrassende wervingsactie.

Lees meer

HR uitbesteden: wat houdt het in?

HR uitbesteden betekent dat je een deel of alle HR-taken van jouw organisatie laat uitvoeren door een externe partij. Denk aan salarisadministratie, werving en selectie, verzuimbegeleiding of HR-advies. Dit wordt ook wel HR-outsourcing genoemd. Door personeelszaken uit te besteden, kun je jouw HR…

Lees meer

Verschil tussen werving en selectie: hoe zit het?

Het verschil tussen werving en selectie zit in het doel. Bij werving draait het om het aantrekken van geschikte kandidaten voor een vacature. Bij selectie beoordeel je welke kandidaat het beste past bij de functie en jouw organisatie. Beide onderdelen zijn belangrijk om een nieuwe medewerker te…

Lees meer