Alle artikelen

Vrouw met rood haar werkt op een laptop in een informele kantooromgeving.

Werving en selectie fee: wat betaal je gemiddeld?

De gemiddelde werving en selectie fee ligt in Nederland doorgaans tussen de 20% en 30% van het bruto jaarsalaris van een nieuwe medewerker. Een percentage van 25% wordt vaak als richtlijn gebruikt. De uiteindelijke kosten hangen onder andere af van de functie, de arbeidsmarkt en de afspraken met…

Lees meer
Vrouw glimlacht, zit aan een bureau met computerschermen en een kopje in een modern kantoor.

Personeelstekort oplossen: 9 praktische tips

Een personeelstekort oplossen vraagt om meer dan alleen nieuwe medewerkers werven. Door breder te zoeken naar kandidaten, het werk slimmer te organiseren en bestaande medewerkers te behouden, kun je de personeelsdruk verminderen. Maar welke oplossingen passen bij jouw organisatie?

Lees meer
Twee mensen werken op laptops in een moderne kantoorruimte met groene planten.

Tijdelijk personeel inhuren: welke opties heb je?

Tijdelijk personeel inhuren kan op verschillende manieren. Je kunt iemand zelf tijdelijk in dienst nemen of kiezen voor uitzenden, detacheren, payroll of een zzp’er. Welke vorm past, hangt onder meer af van de duur van het werk, de gewenste flexibiliteit en hoeveel werkgeversverantwoordelijkheid je…

Lees meer
Twee vrouwen in gesprek aan een balie, binnenruimte met houten en groene accenten.

Grip op flexibel personeel: zo pak je dat aan

Grip op flexibel personeel begint met overzicht, duidelijke afspraken en aandacht voor de mensen die tijdelijk bij je werken. Zorg dat je weet wie wanneer werkt, wat je van elkaar verwacht en wie waarvoor verantwoordelijk is.

Lees meer
horeca

Personeelsplanning maken: zo pak je het aan

Een goede personeelsplanning maken begint met twee vragen: hoeveel mensen heb je nodig en wanneer zijn je medewerkers beschikbaar? Door capaciteit en beschikbaarheid naast elkaar te leggen, zie je snel waar mogelijke tekorten of juist overbezetting ontstaan.

Lees meer
Vrouw met rood haar werkt op een laptop in een informele kantooromgeving.

Wat zijn de voor- en nadelen van flexwerk?

Flexwerk geeft organisaties de mogelijkheid om hun personeelsbezetting aan te passen aan wat er op dat moment nodig is. Dat biedt flexibiliteit bij bijvoorbeeld piekdrukte, ziekte of tijdelijke projecten. Tegelijk vraagt werken met flexibel personeel om duidelijke afspraken, goede begeleiding en…

Lees meer
Drie personen aan een tafel buiten, met groen en zonlicht op de achtergrond.

Wat is een gezonde flexibele schil?

Vrijwel iedere organisatie krijgt te maken met wisselingen in de personeelsbehoefte. Denk aan ziekte, zwangerschapsverlof, seizoenspieken, tijdelijke projecten of onverwachte uitval. Tegelijkertijd wil je de kwaliteit van dienstverlening hoog houden en je vaste medewerkers niet overbelasten. Een…

Lees meer

Wat zijn de kenmerken van een goede werkgever?

Een goede werkgever doet meer dan alleen een salaris uitbetalen. Organisaties die investeren in hun medewerkers zorgen voor meer betrokkenheid, minder verloop en een prettige werkomgeving. Maar wat zijn nu precies de kenmerken van een goede werkgever?

Lees meer

Wat zijn de stappen van strategische personeelsplanning?

Strategische personeelsplanning helpt je om de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek te hebben. Daarmee kijk je verder dan de personeelsvraag van vandaag. Je brengt in kaart welke medewerkers je organisatie nu nodig heeft én welke kennis en capaciteit in de toekomst belangrijk worden…

Lees meer

Wat zijn de fases van een uitzendcontract?

De fases van een uitzendcontract bepalen welke rechten en plichten gelden voor een uitzendkracht én voor jouw organisatie. Werk je met uitzendkrachten of overweeg je dit? Dan is het belangrijk om te weten hoe de verschillende fases van een uitzendovereenkomst zijn opgebouwd en wat dit betekent voor…

Lees meer

Wat is een uitzendkracht met een uitzendbeding?

Een uitzendkracht met uitzendbeding is een medewerker waarvan de uitzendovereenkomst automatisch eindigt zodra de opdracht bij de opdrachtgever stopt. Dit uitzendbeding maakt het mogelijk om flexibel personeel in te zetten wanneer jouw organisatie tijdelijk extra capaciteit nodig heeft. Maar wat…

Lees meer

Wat is de vergunningsplicht voor uitzendbureaus?

De vergunningsplicht uitzendbureaus verandert de manier waarop organisaties personeel mogen uitlenen. Met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wordt een officiële toelating verplicht voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Het…

Lees meer