Wat is een uitzendkracht met een uitzendbeding?

Wat is een uitzendbeding?

Een uitzendbeding is een bepaling in de uitzendovereenkomst tussen een uitzendbureau en een uitzendkracht. Hierin staat dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt zodra de opdracht bij de opdrachtgever eindigt.

Dat betekent dat wanneer jouw organisatie de opdracht beëindigt, ook de arbeidsovereenkomst tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht stopt. Hiervoor is meestal geen aparte opzegprocedure nodig.

Het uitzendbeding zorgt voor flexibiliteit in situaties waarin de hoeveelheid werk moeilijk voorspelbaar is of tijdelijk van aard is.

Wanneer wordt een uitzendbeding gebruikt?

Een uitzendbeding wordt meestal toegepast tijdens de eerste fase van een uitzendovereenkomst. Afhankelijk van de cao voor uitzendkrachten gaat het om fase A (ABU) of fase 1 en 2 (NBBU).

In deze periode is de arbeidsrelatie extra flexibel. Zowel de opdrachtgever als de uitzendkracht kan de samenwerking relatief eenvoudig beëindigen.

Na afloop van deze eerste fase gelden andere regels en is een uitzendbeding niet langer toegestaan.

Hoe werkt een uitzendkracht met uitzendbeding?

Stel dat jouw organisatie tijdelijk extra medewerkers nodig heeft vanwege:

• ziektevervanging;
• een piekperiode;
• een tijdelijk project;
• seizoenswerk.

Je schakelt een uitzendbureau in. De uitzendkracht treedt in dienst bij het uitzendbureau en gaat bij jouw organisatie aan de slag.

Wanneer de werkzaamheden stoppen, eindigt ook de uitzendovereenkomst automatisch als daarin een uitzendbeding is opgenomen. Hierdoor hoef je als opdrachtgever geen ontslagprocedure te starten.

Dat maakt een uitzendkracht met uitzendbeding aantrekkelijk wanneer je behoefte hebt aan maximale flexibiliteit. Meer weten over flexibel personeel? Bekijk onze pagina over uitzenden en detacheren.

Wat zijn de voordelen voor werkgevers?

Een uitzendbeding biedt verschillende voordelen wanneer jouw personeelsbehoefte wisselt.

Flexibele personeelsinzet

Je kunt sneller inspelen op veranderingen in de bezetting. Is er minder werk? Dan stopt de opdracht en eindigt ook de uitzendovereenkomst.

Minder administratieve lasten

Het uitzendbureau is de juridisch werkgever. Daardoor verzorgt het onder andere:

• de arbeidsovereenkomst;
• salarisadministratie;
• loonbetaling;
• werkgeversverplichtingen.

Dat scheelt jouw organisatie tijd en administratieve werkzaamheden.

Geschikt voor tijdelijke personeelsvragen

Een uitzendbeding past goed bij opdrachten waarvan vooraf niet duidelijk is hoe lang ze duren. Denk bijvoorbeeld aan vervanging tijdens ziekte of tijdelijke drukte.

Zijn er ook aandachtspunten?

Ja. Hoewel een uitzendbeding veel flexibiliteit biedt, gelden er duidelijke wettelijke regels.

Sinds 1 juli 2023 mag een uitzendovereenkomst met uitzendbeding niet automatisch eindigen wanneer een uitzendkracht ziek wordt. De arbeidsovereenkomst loopt dan door en de uitzendkracht heeft recht op loondoorbetaling volgens de geldende regels.

Daarnaast mag een uitzendbeding alleen worden toegepast gedurende de eerste fase van de uitzendovereenkomst. Daarna gelden andere arbeidsrechtelijke regels.

Het is daarom belangrijk dat een uitzendbureau de cao en wet- en regelgeving zorgvuldig toepast.

Wat is het verschil tussen een uitzendbeding en een gewone uitzendovereenkomst?

Niet iedere uitzendovereenkomst bevat een uitzendbeding.

Bij een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding eindigt de arbeidsovereenkomst niet automatisch wanneer de opdracht stopt. Er gelden dan andere afspraken over beëindiging van het contract en de rechten van de uitzendkracht.

Voor werkgevers betekent dit dat de mate van flexibiliteit verschilt per type uitzendovereenkomst.

Wanneer kies je voor een uitzendkracht met uitzendbeding?

Een uitzendkracht met uitzendbeding is vooral geschikt wanneer je:

• tijdelijk extra personeel nodig hebt;
• moeilijk kunt voorspellen hoeveel werk er is;
• snel wilt kunnen op- en afschalen;
• administratieve werkgeversverplichtingen wilt uitbesteden.

Bij langdurige of structurele inzet kan een andere vorm van flexibele arbeid beter aansluiten bij jouw personeelsvraagstuk. Lees hier al onze personeelsoplossingen.

Veelgestelde vragen

Is een uitzendbeding verplicht?

Nee. Een uitzendbeding is een afspraak die in de uitzendovereenkomst kan worden opgenomen. Niet iedere uitzendovereenkomst bevat een uitzendbeding.

Mag een uitzendkracht zelf stoppen?

Ja. Tijdens de periode waarin een uitzendbeding geldt, kan een uitzendkracht de werkzaamheden doorgaans ook eenvoudig beëindigen. De exacte voorwaarden hangen af van de toepasselijke cao.

Geldt een uitzendbeding altijd?

Nee. Een uitzendbeding mag alleen worden toegepast gedurende de eerste fase van de uitzendovereenkomst. Daarna zijn andere regels van toepassing.

Eindigt het contract bij ziekte?

Nee. Sinds 1 juli 2023 eindigt een uitzendovereenkomst met uitzendbeding niet automatisch wanneer een uitzendkracht ziek wordt. In dat geval blijft de arbeidsovereenkomst in stand volgens de geldende wet- en regelgeving.

Personeel nodig? Wij denken met je mee

Zoek je tijdelijk extra medewerkers of wil je weten welke vorm van flexibele inzet het beste past bij jouw organisatie? Driessen ondersteunt organisaties met passende personeelsoplossingen en denkt met je mee over de invulling van jouw personeelsvraagstuk. Bekijk de mogelijkheden en ontdek welke oplossing aansluit bij jouw organisatie.