Op zoek naar flexibel personeel?
Personeelstekorten of pieken wil je direct opvangen met medewerkers die echt passen in jouw organisatie, vooral in vakgebieden waar specifieke expertise vereist is. Bij Driessen vind je die mensen. Wij nemen het volledige werkgeverschap van je over en zorgen ervoor dat we de verwachtingen van zowel onze flexibele medewerker als jouw organisatie overtreffen. Het enige dat jij hoeft te doen is een klikgesprek te voeren en de medewerker kan morgen beginnen.
Laat je vraagstuk achter en wij nemen binnen 24 uur contact met je op.
8,7
zo beoordelen onze flexibele medewerkers hun werkgeluk
115.000+
in onze database vergroten de kans op de perfecte match.
8,5
dit cijfer geven onze klanten ons op het gebied van flexibel personeel
Waarom flexibel personeel via Driessen?
Wij hebben onze werkwijze volledig afgestemd op de behoeften van de overheid, het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Onze processen en systemen sluiten hier naadloos op aan. Of het nu gaat over het bieden van een ABP-pensioen, vervangingen in het onderwijs of het werven van een nieuwe collega. Bij Driessen weten we waar jij het over hebt. Waarom organisaties voor ons kiezen?
- Snel de juiste kandidaat: Wij vinden de juiste persoon dankzij innovatieve marketing en het schrijven van scherpe vacatureteksten.
- Zorgvuldige selectie: 90% van de kandidaten die wij voorstellen, wordt aangenomen.
- Werkgelukkige medewerkers: Wij zorgen voor betrokken, gemotiveerde en waardevolle flexibele medewerkers dankzij goed werkgeverschap.
- Correcte personeelsadministratie: Salarissen worden altijd op tijd uitbetaald met een verloningsnauwkeurigheid van 99,9%.
Dienstverband: uitzenden of detacheren?
Zowel uitzenden als detacheren bieden flexibiliteit in je personeelsbestand. Bij beide vormen neemt Driessen de verantwoordelijkheid van het werkgeverschap op zich en verzorgen we de administratie. Uitzenden biedt een zeer flexibele arbeidsverhouding die doorgaans eindigt bij de beëindiging van de opdracht. Detacheren geeft jou (én de medewerker) meer zekerheid dan uitzenden. Bij detachering spreken we vooraf de contractduur en werkuren af. Het contract loopt door tot de afgesproken einddatum, zelfs als de opdracht eerder eindigt.
Zo ziet het proces eruit bij Driessen
We starten met een persoonlijke intake. Wat is de behoefte op jouw werkvloer? Voor welke periode zoek je ondersteuning? En welke competenties zijn belangrijk? We denken mee over de beste oplossing: snel inzetbaar en passend bij jouw organisatie.
Onze recruitment marketeers vertalen de input uit het gesprek naar een wervende vacaturetekst. We zorgen dat deze opvalt bij de juiste doelgroep en zetten de vacature uit op relevante jobboards, social media en ons eigen netwerk
Onze recruitment adviseurs gaan actief op zoek naar de ideale kandidaat in en buiten hun netwerk, op LinkedIn en in onze eigen database met ruim 115.000 professionals die willen werken in het onderwijs, de overheid of andere betekenisvolle sectoren.
We voeren persoonlijke gesprekken met kandidaten om hun motivatie, beschikbaarheid en vaardigheden te toetsen. Indien gewenst doen we extra screenings, zoals competentietesten of referentiechecks. Zo weet je zeker dat de kandidaat bij je past.
Je ontvangt van ons één of meerdere geschikte kandidaten. Zodra jij de juiste keuze hebt gemaakt, regelen wij alles rondom het dienstverband. De kandidaat treedt via Driessen in dienst en kan direct aan de slag bij jouw organisatie.
Wat kost uitzenden en detacheren?
Uitzenden en detacheren is maatwerk en dat zijn de kosten ook. Een tarief is opgebouwd uit:
- Het bruto uurloon van de uitzend- of detacheringskracht
- Kosten voor ziekte(risico), feestdagen, verlof en vakantiegeld
- Kosten voor sociale premies, verzekeringen en werkgeverslasten
- Bemiddelingskosten voor de werving en selectie van de uitzend- of detacheringskracht
De voordelen van flexibel personeel
Werken in de overheid, het onderwijs of andere betekenisvolle sectoren vraagt om aanpassingsvermogen, flexibiliteit en wendbaarheid. Ook in het personeelsbestand. Een professioneel uitzendbureau neemt je niet alleen het wervingsproces uit handen, maar zorgt ook voor het werkgeverschap en de bijbehorende risico’s. De voordelen? Denk aan flexibiliteit, minimale administratieve lasten en zekerheid in de selectie van de juiste kandidaat. Of je nu snel iemand nodig hebt of juist op zoek bent naar meer continuïteit: flexibel personeel biedt uitkomst.
Deze organisatie ging je voor
Het CIZ koos voor flexibele ondersteuning via Driessen bij onvoorspelbare druktes. Het CIZ beoordeelt of iemand in aanmerking komt voor zorg uit de Wet langdurige zorg, een zorgvuldig, belangrijk en mensgericht proces. De werkdruk is echter onvoorspelbaar, met flinke pieken in de aanvragen. Wij helpen het CIZ deze schommelingen op te vangen met flexibele ondersteuning.
Ook deze organisaties kozen voor flexibel personeel via Driessen
Veelgestelde vragen
Bij uitzenden is de arbeidsrelatie flexibel en kan de opdracht direct worden beëindigd. Detacheren biedt meer zekerheid: je spreekt vooraf de duur van het contract af en de medewerker blijft in dienst tot het afgesproken eindpunt, ook bij vroegtijdige beëindiging van de opdracht.
Vaak al binnen 24 uur. Zodra jij akkoord bent met een voorgestelde kandidaat, kunnen wij het dienstverband snel regelen. Dankzij onze ruime ervaring en systemen kunnen we snel schakelen.
Voor uitzendkrachten geldt de ABU-CAO. Deze cao is van toepassing op alle uitzendmedewerkers die via een ABU-erkend uitzendbureau werken, zoals Driessen. We zorgen er altijd voor dat medewerkers krijgen waar ze recht op hebben volgens de geldende regels.
Je loopt minder risico’s op het gebied van loondoorbetaling bij ziekte, arbeidsconflicten of ontslagprocedures. Het uitzendbureau of payrollbedrijf is de juridische werkgever en draagt deze verplichtingen en verantwoordelijkheden.
Ja. Flexibele inzet hoeft niet per se tijdelijk te zijn. Je kunt een medewerker langdurig inhuren of op termijn overnemen. Veel organisaties kiezen bewust voor een langere uitzend- of payrollconstructie vanwege de zekerheid en eenvoud.
Meer informatie over flexibel personeel?
Wil personeelstekorten of pieken direct opvangen met medewerkers die echt passen bij jouw organisatie? Ga voor flexibel personeel via Driessen.