Wat kost een uitzendkracht per uur?

De uiteindelijke kosten van een uitzendkracht per uur verschillen per situatie. Factoren zoals de functie, cao, branche en de duur van de opdracht spelen hierin een belangrijke rol. In dit artikel leggen we uit hoe het uurtarief is opgebouwd en waar je rekening mee kunt houden.

Wat kost een uitzendkracht per uur gemiddeld?

Een uitzendkracht kost gemiddeld 1,9 tot 2,6 keer het bruto uurloon. Verdient een medewerker bijvoorbeeld €15 bruto per uur, dan ligt het uurtarief vaak tussen €28,50 en €39,00, exclusief btw. Dit bedrag lijkt misschien hoog, maar daarin zijn vrijwel alle personeelskosten opgenomen. Je betaalt niet alleen voor de gewerkte uren, maar ook voor alle administratieve en werkgeversverplichtingen die bij een medewerker horen.

Het exacte uurtarief van een uitzendkracht verschilt per opdracht en wordt berekend aan de hand van een zogenoemde omrekenfactor.

Hoe is het uurtarief van een uitzendkracht opgebouwd?

Het uurtarief bestaat uit meerdere onderdelen. Hierdoor weet je vooraf waar je voor betaalt en kom je niet voor onverwachte kosten te staan.

Bruto uurloon

De basis van het tarief is het bruto uurloon van de uitzendkracht. Volgens de regels van de inlenersbeloning ontvangt een uitzendkracht dezelfde arbeidsvoorwaarden als een medewerker die in een vergelijkbare functie bij jouw organisatie werkt.

Werkgeverslasten en reserveringen

Naast het salaris zijn er wettelijke werkgeverskosten. Denk onder andere aan:

• sociale premies;
• pensioenpremies;
• vakantiegeld;
• reservering voor vakantiedagen;
• doorbetaling van feestdagen;
• eventuele andere cao-verplichtingen.

Samen vormen deze kosten vaak ongeveer 30 tot 50 procent van het bruto loon. De exacte hoogte hangt af van de cao en de arbeidsvoorwaarden.

Dienstverlening van het uitzendbureau

Een deel van het uurtarief bestaat uit de dienstverlening van het uitzendbureau. Hieronder vallen onder andere:

• werving en selectie van kandidaten;
• administratie en contractbeheer;
• salarisverwerking;
• begeleiding van de uitzendkracht;
• ondersteuning bij verzuim en wet- en regelgeving.

Daardoor hoef je veel werkgeverszaken niet zelf te regelen en kun je snel beschikken over een passende kandidaat.

Meer weten over de voordelen van uitzenden? Bekijk onze pagina over uitzenden en detacheren.

Welke factoren bepalen de kosten van een uitzendkracht per uur?

Geen enkele opdracht is hetzelfde. Daarom verschilt ook het uiteindelijke tarief. De belangrijkste factoren zijn:

De functie

Voor specialistische functies geldt vaak een hoger bruto uurloon. Hierdoor stijgt ook het uiteindelijke uurtarief.

De cao

De cao bepaalt onder meer het salaris, toeslagen, pensioen en reserveringen. Deze hebben direct invloed op de totale kosten.

De contractfase

De arbeidsvoorwaarden verschillen per fase van de uitzendovereenkomst. Ook dat kan invloed hebben op de omrekenfactor.

Schaarste op de arbeidsmarkt

Voor functies waarvoor weinig kandidaten beschikbaar zijn, kan het lastiger zijn om geschikte medewerkers te vinden. Dat kan gevolgen hebben voor het uiteindelijke tarief.

Duur en omvang van de opdracht

Een langdurige samenwerking of grotere personeelsvraag vraagt vaak om een andere aanpak dan een korte tijdelijke inzet. Hierdoor kan ook de prijsopbouw verschillen.

Is een uitzendkracht duurder dan zelf personeel aannemen?

Op het eerste gezicht lijkt een uitzendkracht duurder. Toch is het belangrijk om de totale kosten te vergelijken. Wanneer je zelf personeel in dienst neemt, betaal je onder andere voor:

• werkgeverspremies;
• salarisadministratie;
• werving en selectie;
• verzuimbegeleiding;
• contractbeheer;
• risico bij ziekte of uitdiensttreding.

Bij een uitzendconstructie zijn deze werkzaamheden grotendeels inbegrepen in het uurtarief. Daarnaast biedt uitzenden extra flexibiliteit wanneer je tijdelijk extra capaciteit nodig hebt of snel wilt opschalen. Voor organisaties kan dat een praktische oplossing zijn tijdens ziekte, piekperiodes of tijdelijke projecten.

Wanneer is uitzenden een goede keuze?

Uitzenden is vooral interessant wanneer je:

• snel extra capaciteit nodig hebt;
• tijdelijke vervanging zoekt;
• piekbelasting wilt opvangen;
• minder administratieve werkzaamheden wilt;
• behoefte hebt aan flexibiliteit.

Zo kun je jouw personeelsvraag invullen zonder zelf alle werkgeversverplichtingen te organiseren.

Hoe bereken je de kosten voor jouw organisatie?

Er bestaat geen standaardtarief dat voor iedere organisatie geldt. De uiteindelijke kosten hangen af van onder andere:

• het gewenste functieprofiel;
• de cao;
• het bruto uurloon;
• de duur van de opdracht;
• eventuele toeslagen;
• de benodigde dienstverlening.

Daarom wordt voor iedere aanvraag een passende berekening gemaakt.

Veelgestelde vragen

Wat kost een uitzendkracht per uur gemiddeld?

Gemiddeld betaal je tussen 1,9 en 2,6 keer het bruto uurloon. De exacte kosten verschillen per functie, cao en opdracht.

Waarom ligt het uurtarief hoger dan het salaris?

In het uurtarief zijn naast het loon ook werkgeverslasten, reserveringen en de dienstverlening van het uitzendbureau opgenomen.

Betaal ik als opdrachtgever ook werkgeverspremies?

Nee. Deze kosten zijn verwerkt in het afgesproken uurtarief.

Is het uurtarief inclusief btw?

In de meeste gevallen wordt btw apart in rekening gebracht. Vraag daarom altijd naar een offerte die aansluit bij jouw situatie.

Personeel nodig? Wij denken met je mee

De kosten van een uitzendkracht hangen af van meerdere factoren. Daarom is een persoonlijk advies vaak de beste manier om inzicht te krijgen in de mogelijkheden voor jouw organisatie. Bij Driessen ondersteunen we organisaties in overheid, onderwijs en andere betekenisvolle sectoren met personeelsoplossingen op maat. We denken met je mee over een passende oplossing voor jouw personeelsvraag en zorgen voor een transparante opbouw van het tarief. 

Benieuwd wat uitzenden voor jouw organisatie kost? Bekijk onze dienstverlening rondom uitzenden en detacheren of plan een vrijblijvend gesprek over jouw personeelsvraag.