Alle artikelen

Goed werkgeverschap

Neurodiversiteit als kracht op de werkvloer

Neurodivergente medewerkers, zoals mensen met autisme (ASS) of ADHD, brengen waardevolle perspectieven en innovatieve ideeën naar de werkvloer. Steeds meer organisaties erkennen dat niet iedereen op dezelfde manier denkt, werkt en problemen oplost. In plaats van neurologische verschillen als…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Verzuimpreventie bij neurodivergente medewerkers

Een neurodivers personeelsbestand is van grote waarde voor elke organisatie. Het heeft vele voordelen om optimaal gebruik te maken van ieders talent, want iedereen heeft zijn eigen specifieke kracht om een organisatie te laten groeien. Maar er zijn ook uitdagingen, die we zeker niet moeten vergeten…

Lees meer
Duurzaamheid

Breder kijken naar talent: van sociale werkplaats naar ICT

Iedereen heeft talent. Soms vraagt het alleen een andere blik om dat talent te ontdekken en te benutten. Inclusief werven betekent verder kijken dan een cv. Het verhaal van Luc laat zien wat er mogelijk is als je mensen kansen biedt, ook als ze een andere achtergrond hebben of niet de juiste…

Lees meer
Portret Kirsten Vingerhoets, teammanager marketing
Personeel vinden

De kracht van samenwerking tussen recruitment en marketing in werving & selectie

In de huidige arbeidsmarkt is het aantrekken van de juiste kandidaten een uitdaging die vraagt om een geïntegreerde aanpak. Met alleen een vacature plaatsen kom je er niet. Het is noodzakelijk om proactief te zijn, een aantrekkelijk werkgeversmerk te creëren en te zorgen voor een gemakkelijk en…

Lees meer
Portret Kieran Munnich, directeur
Personeel vinden

Meer focus op de mens dankzij data en automatisering

Data is overal. Van het bepalen welke serie we kijken op Netflix tot het optimaliseren van ons energieverbruik... Maar wat kan data betekenen voor één van de meest menselijke processen: het vinden van een nieuwe collega? In een snel veranderende wereld is die vraag steeds actueler. Kieran Munnich,…

Lees meer
Wet en regelgeving

Stappenplan voor organisaties: rechtmatige zzp-inhuur volgens de wet DBA

Het is 2025. Dit jaar gaat de Belastingdienst volledig handhaven op schijnzelfstandigheid bij zzp’ers. Dit betekent dat organisaties die niet volgens de regels zzp’ers inhuren, risico lopen op boetes en het alsnog moeten afdragen van sociale premies en belastingen. Om deze financiële risico’s te…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Verschillende generaties op de werkvloer

Generatieverschillen ontstaan vooral door veranderingen in de omgeving waarin mensen opgroeien en werken, zoals technologische vooruitgang en opvoeding. Biologisch gezien zijn de verschillen tussen generaties minimaal, maar door verschillende omstandigheden ontwikkelen mensen andere vaardigheden en…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Bestaan er wel verschillen tussen generaties?

Generatiemanagement is een onderwerp dat steeds vaker op de werkvloer besproken wordt. Met werknemers variërend van babyboomers tot Generatie Z, brengt elke generatie unieke waarden, verwachtingen en werkstijlen met zich mee. Maar zijn generatieverschillen echt zo groot, of worden ze vooral gevormd…

Lees meer
Arbeidsmarkt

Hoe behoud je als gemeente flexibiliteit zonder payroll?

De opvang van vluchtelingen, een piek in paspoortaanvragen, een coronacrisis of zomer bij de zwembaden. Met payroll vangen veel gemeenten pieken in werkzaamheden op. Vanaf 1 januari 2028, zo is besloten in de nieuwe cao gemeenten, moeten ze op zoek naar een andere oplossing. Hoewel 2028 nog ver weg…

Lees meer
Wet en regelgeving

Alternatieven voor zzp inhuur bij schijnzelfstandigheid (Wet DBA)

2025 is aangebroken, en daarmee ook de aangescherpte handhaving op de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid houdt in dat iemand werkt als zzp'er, terwijl er in werkelijkheid…

Lees meer

Op de hoogte blijven van relevante ontwikkelingen, events en publicaties op het gebied van mens en werk?

Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden