Je hebt het vast al eens voorbij zien komen: organisaties die trots het B Corp-logo op hun website of verpakking plaatsen. Het lijkt een keurmerk, maar achter die ene letter “B” schuilt veel meer. Op 8 april 2025 kondigde B Lab, de organisatie achter B Corp, de grootste update ooit aan in de certificeringsstandaarden. Vanaf 2026 gelden de nieuwe standaarden. Goed nieuws. Want wat we gisteren duurzaam vonden, vinden we vandaag heel normaal. Wat betekent het om een B Corp te zijn? Waarom sluiten steeds meer organisaties zich aan bij deze wereldwijde beweging? En hoe werkt het proces? Als trotse B Corp delen we onze kennis en inzichten.
B Corp staat voor Benefit Corporation: een internationaal erkende certificering voor bedrijven die een aantoonbare, positieve impact willen maken op mens, milieu én maatschappij. In plaats van zich uitsluitend op winst te richten, houden B Corps ook actief rekening met de belangen van werknemers, klanten, gemeenschappen en het milieu. Het keurmerk wordt toegekend door B Lab, een onafhankelijke non-profitorganisatie. Om gecertificeerd te worden, moet een organisatie voldoen aan strenge standaarden. Tot nu toe gebeurde dat op basis van 5 impactgebieden, maar vanaf 2026 worden 7 zogeheten ‘impact topics’ beoordeeld.
Of je nu een start-up bent of een multinational, elke organisatie kan zich aanmelden voor B Corp-certificering. Maar eenvoudig is het niet. Sinds april 2025 zijn de eisen bovendien flink aangescherpt. Vanaf 2026 gelden de nieuwe standaarden. Wil je nog gecertificeerd worden onder de huidige voorwaarden? Dan moet je jouw assessment uiterlijk in 2025 indienen. Vanaf 2026 worden aanvragen beoordeeld op basis van vernieuwde richtlijnen.
Voorheen werkte B Corp met een puntensysteem verdeeld over vijf impactgebieden. Bedrijven konden gecertificeerd worden zodra ze minimaal 80 van de 200 punten behaalden. Daardoor was het mogelijk om uit te blinken in één gebied en andere thema’s links te laten liggen. Dat verandert nu. De nieuwe standaard vereist dat organisaties op zeven verplichte impactthema’s aantoonbaar goed presteren. Het puntensysteem verdwijnt en maakt plaats voor duidelijke minimumcriteria per thema. Compensatie is niet langer mogelijk. Zo wordt greenwashing voorkomen en wordt duurzame impact écht integraal onderdeel van de bedrijfsvoering.
Sinds april 2025 moeten bedrijven die B Corp willen worden, voldoen aan eisen op zeven thema’s:
Wat blijft behouden: accountability en transparency
Enkele vaste onderdelen blijven behouden: Accountability en Transparency:
Met de invoering van de nieuwe standaard is B Corp veel meer geworden dan een keurmerk. Het is een instrument voor organisaties die duurzaam en maatschappelijk verantwoord willen ondernemen. Bedrijven in sectoren als fossiele brandstoffen, tabak of wapens zijn uitgesloten van deelname. Bovendien is elke organisatie verplicht een risicoprofiel op te stellen, wat kan leiden tot aanvullende eisen, bijvoorbeeld op het gebied van mensenrechten of milieu.
In een tijd waarin wet- en regelgeving, zoals de CSRD en ESG-rapportages, steeds meer vraagt van organisaties, biedt de B Corp-certificering een concreet en geloofwaardig kader om je als organisatie te onderscheiden. En dat levert méér op dan alleen een mooi keurmerklogo:
Organisaties in het domein van mens en werk staan midden in de samenleving en hebben directe invloed op mensenlevens. Duurzaamheid gaat hier niet alleen over het milieu, maar ook over inclusiviteit, eerlijke kansen, diversiteit, werkgeluk en governance. De B Corp-certificering erkent deze brede impact.
De flexibilisering van arbeid mag geen flexibilisering van verantwoordelijkheid betekenen. Daarom is een B Corp-gecertificeerde inhuurpartner een waardevolle keuze: het bewijst dat jij als organisatie álle werkrelaties serieus neemt. Niet alleen die met vast personeel, maar ook met flexibele krachten.
“Duurzaamheid gaat verder dan je eigen organisatie; je samenwerkingspartners moeten dezelfde hoge standaarden voor mens, milieu en maatschappij nastreven. Vooral bij inhuurpartners, waarbij het om mensen draait. Een B Corp-gecertificeerde inhuurpartner laat zien dat zij deze verantwoordelijkheid serieus neemt.”
Voor ons is de B Corp-certificering meer dan een label. Het bevestigt wie we zijn: onderdeel van een familie van bedrijven die dagelijks werkt aan een eerlijke, inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Met trots behaalden we een score van 97,6 punten in de B Impact Assessment, zoals te lezen in het B Corp profiel. Omdat de certificering elke drie jaar vernieuwd moet worden, blijven we structureel investeren in verbetering. Lees er hier meer over. Wij verbinden mens en werk, altijd op een duurzame manier, bewezen met onze B Corp-certificering. Wil je weten hoe wij B Corp in de praktijk brengen? Of ben je benieuwd wat wij kunnen betekenen voor jouw organisatie? Neem contact op of bekijk onze MVO-initiatieven.
De krapte op de arbeidsmarkt is overal voelbaar. Ook in het onderwijs, bij gemeentes en andere organisaties is het een uitdaging om goede mensen te vinden. Veel werkgevers richten zich op nieuw talent, terwijl er een groep is die vaak over het hoofd wordt gezien: herintreders.
Een inclusieve organisatie ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om visie, lef en de bereidheid om steeds opnieuw kritisch te kijken naar je eigen beleid en cultuur. Waarom inclusie zo belangrijk is? Omdat het helpt om twee van de belangrijkste HR-uitdagingen van deze tijd aan te pakken: de schaarste…
Social Return on Investment (SROI) staat steeds vaker op de agenda bij organisaties, en dat is een positieve ontwikkeling. De meetmethode is inmiddels doorontwikkeld tot een tweede versie: SROI 2.0. Maar waarom is deze nieuwe versie er, en wat betekent het precies? In dit artikel geven we je daar…
Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.
