Het behouden van medewerkers begint bij erkenning: zien wie je mensen zijn, wat ze kunnen én wat ze nodig hebben om werkgelukkig te blijven. Werknemers die zich gewaardeerd en gehoord voelen, zijn loyaler. Ze hebben minder de neiging om om zich heen te kijken. En misschien nog belangrijker: ze worden de ambassadeurs van je organisatie, iets wat geen enkele recruitmentcampagne kan evenaren.
Goed werkgeverschap speelt hierin een leidende rol:
Het behouden van medewerkers is niet alleen een HR-thema. Het vraagt om betrokken leidinggevenden, een open organisatiecultuur en strategische keuzes vanuit het bestuur. Het draait om het creëren van een werkklimaat waarin mensen zich kunnen ontwikkelen, fouten durven maken en zich veilig voelen om zich uit te spreken. En ja, soms betekent dat ook: het gesprek aangaan over een andere functie binnen de organisatie. Interne mobiliteit is immers óók een manier om talent te behouden. In dit artikel lees je meer over hoe je he beste uit je mensen haalt door middel van interne mobiliteit.
Ontdek onze werkwijze Of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan
Verloop kost geld, tijd en continuïteit. Zeker in het onderwijs of de zorg, waar medewerkers een directe impact hebben op het leven van anderen. Een hogere retentie zorgt voor rust in teams, meer kennisbehoud en uiteindelijk betere dienstverlening. Dat vraagt om een omslag in denken: van 'hoe krijgen we deze vacature vervuld?' naar 'hoe zorgen we dat deze vacature niet ontstaat?' Natuurlijk blijft werven belangrijk. Nieuwe energie, frisse ideeën en aanvullende expertise houden organisaties vitaal. Maar door de focus te verleggen naar behoud, wordt werving gerichter en succesvoller. Want een organisatie die goed zorgt voor haar mensen, is aantrekkelijk voor nieuw talent.
Behouden vraagt om visie, maar ook om kleine, dagelijkse keuzes. Met deze drie acties zet je direct stappen richting sterker behoud:
Medewerkers behouden hoeft niet ingewikkeld te zijn. Het begint bij bewust kiezen voor goed werkgeverschap, elke dag opnieuw.
Jongeren verwachten snelheid. Een appje levert direct reactie op, een pakketje staat de volgende dag op de stoep. Dat verwachtingspatroon nemen ze mee in hun zoektocht naar werk. Ga je hier niet in mee en kijk je niet kritisch naar je sollicitatieproces, dan haken ze af. Toen wij bij Driessen één…
Merk je dat jong talent, Gen Z, toch vaak kiest voor een andere werkgever? Dan is het tijd om stil te staan bij een wervingsmiddel dat vaak over het hoofd wordt gezien: duurzaamheid. In de wereld van vandaag is duurzaamheid veel meer dan een groen logo of kartonnen koffiebekers. Het draait om een…
De titel van je vacature is misschien klein, maar heeft een groots effect. Het is de eerste indruk die je maakt op potentiële kandidaten. Binnen één seconde beslist iemand: doorklikken of doorscrollen? Maar hoe kies je nu precies de juiste vacaturetitel? In dit artikel laten we je zien hoe je een…
Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.
