Voor Generatie Z, geboren vanaf 2001, is duurzaamheid een vanzelfsprekendheid. Zij groeien op in een wereld met klimaatuitdagingen, sociale ongelijkheid en maatschappelijke onrust. Ze willen niet zomaar een baan, maar een baan met betekenis. Een werkgever die duurzaamheid serieus neemt, scoort daarom hoog bij deze generatie. Onderzoek na onderzoek laat zien dat duurzaamheid voor jongeren steeds belangrijker is in de keuze voor een werkgever.
(Bronnen: Europese Investeringsbank, KPMG, Yale University)
Duurzaam beleid is dus niet langer een PR-verhaal, maar een harde voorwaarde om jong talent te winnen én te houden.
Vroeger draaide werk vooral om een goed salaris en zekerheid. Tegenwoordig willen vooral jonge medewerkers bijdragen aan een hoger doel. Werk is een verlengstuk van hun identiteit en waarden. Sluit jouw organisatie daar niet bij aan? Dan haken ze af. De opkomst van vacaturesites voor groene banen zegt genoeg. Jongeren kiezen steeds vaker voor werkgevers die duurzaamheid serieus nemen. En ze zeggen net zo makkelijk nee tegen organisaties die dat niet doen. Meer weten over generaties op de werkvloer? Lees hier meer of luister onze podcast.
Ontdek onze werkwijze Of lees meer over onze maatschappelijke initiatieven
Een duurzaam imago begint niet met mooie woorden, maar met een doordachte strategie. Geen loze beloftes, maar concrete stappen die passen bij wat jonge medewerkers belangrijk vinden. Zo geef je duurzaamheid betekenis op de werkvloer:
Als je organisatie een missie en een bedrijfscultuur heeft die aansluit bij maatschappelijke thema’s, zorgt dat voor verbondenheid. Medewerkers voelen dat hun werk ertoe doet, dat ze zelf bijdragen aan positieve verandering. Dat versterkt hun motivatie én werkplezier.
Open, eerlijke communicatie over duurzaamheidsdoelen en -beleid is hierbij belangrijk. Organisaties die duurzaamheid integreren in hun beleid, merken dat hun medewerkers:
Door medewerkers actief te betrekken bij duurzaamheidsinitiatieven, creëer je een sterke bedrijfscultuur waarin werknemers zich gewaardeerd voelen en zich verbonden met de bedrijfsdoelen. Lees er hier meer over.
Duurzaam ondernemen is niet alleen goed voor de planeet, maar ook voor je organisatie. Door duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen te verankeren in je bedrijfscultuur, laat je zien dat je maatschappelijk betrokken bent. Tegelijkertijd bied je medewerkers de kans om actief bij te dragen aan een betere wereld voor mens, maatschappij en milieu. Dat zorgt voor meer tevredenheid, hogere loyaliteit én maakt je organisatie aantrekkelijker voor jong talent. Wist je dat Driessen B Corp gecertificeerd is? Wij verbinden al meer dan 30 jaar mens en werk en zijn ons bewust van de impact die we hebben op onze (leef)omgeving. Als mensgerichte organisatie vinden we het belangrijk om een voorbeeldrol te vervullen. We besteden daarom structureel aandacht aan maatschappelijk verantwoord ondernemen met de juiste balans tussen people, planet en profit. Lees hier meer over onze werkwijze.
Jongeren verwachten snelheid. Een appje levert direct reactie op, een pakketje staat de volgende dag op de stoep. Dat verwachtingspatroon nemen ze mee in hun zoektocht naar werk. Ga je hier niet in mee en kijk je niet kritisch naar je sollicitatieproces, dan haken ze af. Toen wij bij Driessen één…
De teamleider zucht. Voor de derde keer dit jaar vertrekt een waardevolle collega. “We doen zó ons best om mensen binnen te halen… maar ze blijven niet.” Herkenbaar? In veel organisaties ligt de focus sterk op werving: vacatures aantrekkelijk maken, campagnes draaien, nieuwe collega’s welkom heten…
De titel van je vacature is misschien klein, maar heeft een groots effect. Het is de eerste indruk die je maakt op potentiële kandidaten. Binnen één seconde beslist iemand: doorklikken of doorscrollen? Maar hoe kies je nu precies de juiste vacaturetitel? In dit artikel laten we je zien hoe je een…
Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.
