Als trotse B Corp zetten we ons als Driessen in voor zowel een gezonde bedrijfsvoering als een positieve impact op mens en milieu. Wij geloven dat duurzame arbeidsvoorwaarden hierbij een belangrijke rol spelen. Ze ondersteunen niet alleen het milieu, maar bevorderen ook het welzijn van medewerkers en hun duurzame inzetbaarheid. Duurzaam werken is voor ons de toekomst. Wij zien de opkomst van duurzame arbeidsvoorwaarden als een veelbelovende ontwikkeling. Onderzoek toont aan dat 69% van de mensen onder de 30 jaar de impact van een werkgever zwaar laat meewegen bij de keuze voor een baan en 13% noemt het zelfs een topprioriteit. Kortom, maak impact met duurzame arbeidsvoorwaarden!
In deze infographic laten we je ter inspiratie enkele voorbeelden zien van groene arbeidsvoorwaarden die werkgevers inzetten.
De krapte op de arbeidsmarkt is overal voelbaar. Ook in het onderwijs, bij gemeentes en andere organisaties is het een uitdaging om goede mensen te vinden. Veel werkgevers richten zich op nieuw talent, terwijl er een groep is die vaak over het hoofd wordt gezien: herintreders.
Een inclusieve organisatie ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om visie, lef en de bereidheid om steeds opnieuw kritisch te kijken naar je eigen beleid en cultuur. Waarom inclusie zo belangrijk is? Omdat het helpt om twee van de belangrijkste HR-uitdagingen van deze tijd aan te pakken: de schaarste…
Social Return on Investment (SROI) staat steeds vaker op de agenda bij organisaties, en dat is een positieve ontwikkeling. De meetmethode is inmiddels doorontwikkeld tot een tweede versie: SROI 2.0. Maar waarom is deze nieuwe versie er, en wat betekent het precies? In dit artikel geven we je daar…
Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.
