Als trotse B Corp zetten we ons als Driessen in voor zowel een gezonde bedrijfsvoering als een positieve impact op mens en milieu. Wij geloven dat duurzame arbeidsvoorwaarden hierbij een belangrijke rol spelen. Ze ondersteunen niet alleen het milieu, maar bevorderen ook het welzijn van medewerkers en hun duurzame inzetbaarheid. Duurzaam werken is voor ons de toekomst. Wij zien de opkomst van duurzame arbeidsvoorwaarden als een veelbelovende ontwikkeling. Onderzoek toont aan dat 69% van de mensen onder de 30 jaar de impact van een werkgever zwaar laat meewegen bij de keuze voor een baan en 13% noemt het zelfs een topprioriteit. Kortom, maak impact met duurzame arbeidsvoorwaarden!
In deze infographic laten we je ter inspiratie enkele voorbeelden zien van groene arbeidsvoorwaarden die werkgevers inzetten.
Social return is inmiddels een vast onderdeel van veel aanbestedingen. Waar sommige organisaties zich richten op het voldoen aan de gestelde verplichting, zien anderen het als een strategische kans om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt perspectief te bieden. De meerwaarde ontstaat niet door…
Flexibele arbeid ligt steeds meer onder een vergrootglas. Want hoe wordt er omgegaan met mensen die niet vast in dienst zijn? Hoe inclusief is de werving? En welke verantwoordelijkheid neem je als organisatie voor mensen in je flexibele schil? Zo geldt er sinds 2026 gelijkwaardige beloning voor…
De krapte op de arbeidsmarkt is overal voelbaar. Ook in het onderwijs, bij gemeentes en andere organisaties is het een uitdaging om goede mensen te vinden. Veel werkgevers richten zich op nieuw talent, terwijl er een groep is die vaak over het hoofd wordt gezien: herintreders.
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
