Kandidaten scannen vaak razendsnel tientallen vacatures. Daarom moet een vacaturetitel direct duidelijk maken om welke functie het gaat. Vermijd vage termen en ben specifiek. Zo weet de kandidaat meteen of de functie aansluit bij zijn of haar profiel.
Welke titels werken niet:
En welke werken wel:
Veel kandidaten zoeken online naar vacatures via zoekmachines of platforms als LinkedIn en Indeed. Door relevante zoekwoorden in je vacaturetitel te verwerken, vergroot je de kans dat jouw vacature bovenaan de zoekresultaten verschijnt. Denk hierbij aan functietitels die gangbaar zijn binnen jouw branche en termen waar jouw doelgroep op zoekt.
Wat voor jou als organisatie volkomen logisch klinkt, zoals “MT-coördinator C&P”, zegt een buitenstaander meestal niets. Hou het simpel. Een kandidaat moet in één oogopslag snappen wat de functie inhoudt.
Tip: Vraag iemand buiten je organisatie of ze snappen waar de titel over gaat. Zo niet? Terug naar de tekentafel.
Een vacaturetitel kan ook de aandacht trekken door in te spelen op wat kandidaten belangrijk vinden. Denk aan elementen als het type contract (‘Fulltime’, ‘Parttime’) en functieniveau (‘Junior’, ‘Medior’, ‘Senior’). Zo maak je jouw vacaturetitel niet alleen informatief, maar ook aantrekkelijk.
De kracht van een vacaturetitel ontdek je pas echt door te testen. Plaats dezelfde vacature met verschillende titels en meet welke de meeste bezoekers en de beste reacties oplevert. Meet bijvoorbeeld:
Gebruik die inzichten om steeds betere titels te maken. Want: meten = weten.
Een vacaturetitel is klein, maar krachtig. Het bepaalt of je opvalt, serieus genomen wordt en de juiste mensen bereikt. Dus ja: een beetje extra aandacht voor die eerste woorden in je vacature is absoluut de moeite waard.
Ook de rest van je vacaturetekst telt natuurlijk. Lees ons artikel “Waarom een goede vacaturetekst je beste recruiter is" voor extra schrijftips.
Een cv en motivatiebrief vormen vaak het startpunt van een sollicitatieprocedure. Toch geven ze maar een beperkt beeld van een kandidaat. Ze laten zien wat iemand heeft gedaan, maar niet altijd hoe iemand werkt, denkt en zich ontwikkelt. Assessments brengen daar verandering in. Ze voegen verdieping…
De arbeidsmarkt bestaat uit verschillende generaties met verschillende wensen en verwachtingen. Waar een babyboomer waarde hecht aan persoonlijk contact en zekerheid, verwacht Generatie Z snelheid, flexibiliteit en digitale communicatie. Toch gebruiken veel organisaties nog een standaard…
Ruim 85% van de Nederlanders solliciteert bij voorkeur digitaal. Je website is daarmee het eerste contactmoment in de candidate journey. Maar wat als die website niet voor iedereen werkt? Voor de ruim 2 miljoen Nederlanders met een beperking kan een ontoegankelijke website betekenen dat zij niet…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
