Kandidaten scannen vaak razendsnel tientallen vacatures. Daarom moet een vacaturetitel direct duidelijk maken om welke functie het gaat. Vermijd vage termen en ben specifiek. Zo weet de kandidaat meteen of de functie aansluit bij zijn of haar profiel.
Welke titels werken niet:
En welke werken wel:
Veel kandidaten zoeken online naar vacatures via zoekmachines of platforms als LinkedIn en Indeed. Door relevante zoekwoorden in je vacaturetitel te verwerken, vergroot je de kans dat jouw vacature bovenaan de zoekresultaten verschijnt. Denk hierbij aan functietitels die gangbaar zijn binnen jouw branche en termen waar jouw doelgroep op zoekt.
Wat voor jou als organisatie volkomen logisch klinkt, zoals “MT-coördinator C&P”, zegt een buitenstaander meestal niets. Hou het simpel. Een kandidaat moet in één oogopslag snappen wat de functie inhoudt.
Tip: Vraag iemand buiten je organisatie of ze snappen waar de titel over gaat. Zo niet? Terug naar de tekentafel.
Een vacaturetitel kan ook de aandacht trekken door in te spelen op wat kandidaten belangrijk vinden. Denk aan elementen als het type contract (‘Fulltime’, ‘Parttime’) en functieniveau (‘Junior’, ‘Medior’, ‘Senior’). Zo maak je jouw vacaturetitel niet alleen informatief, maar ook aantrekkelijk.
De kracht van een vacaturetitel ontdek je pas echt door te testen. Plaats dezelfde vacature met verschillende titels en meet welke de meeste bezoekers en de beste reacties oplevert. Meet bijvoorbeeld:
Gebruik die inzichten om steeds betere titels te maken. Want: meten = weten.
Een vacaturetitel is klein, maar krachtig. Het bepaalt of je opvalt, serieus genomen wordt en de juiste mensen bereikt. Dus ja: een beetje extra aandacht voor die eerste woorden in je vacature is absoluut de moeite waard.
Ook de rest van je vacaturetekst telt natuurlijk. Lees ons artikel “Waarom een goede vacaturetekst je beste recruiter is" voor extra schrijftips.
Jongeren verwachten snelheid. Een appje levert direct reactie op, een pakketje staat de volgende dag op de stoep. Dat verwachtingspatroon nemen ze mee in hun zoektocht naar werk. Ga je hier niet in mee en kijk je niet kritisch naar je sollicitatieproces, dan haken ze af. Toen wij bij Driessen één…
De teamleider zucht. Voor de derde keer dit jaar vertrekt een waardevolle collega. “We doen zó ons best om mensen binnen te halen… maar ze blijven niet.” Herkenbaar? In veel organisaties ligt de focus sterk op werving: vacatures aantrekkelijk maken, campagnes draaien, nieuwe collega’s welkom heten…
Merk je dat jong talent, Gen Z, toch vaak kiest voor een andere werkgever? Dan is het tijd om stil te staan bij een wervingsmiddel dat vaak over het hoofd wordt gezien: duurzaamheid. In de wereld van vandaag is duurzaamheid veel meer dan een groen logo of kartonnen koffiebekers. Het draait om een…
Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.
