Een goede vacaturetekst helpt bij het filteren van geschikte kandidaten. Met duidelijke functie-eisen en verwachtingen vergroot je de kans dat alleen mensen solliciteren die écht bij de functie passen. Dit bespaart zowel recruiters als sollicitanten veel tijd en moeite. Een aantrekkelijke en goed gestructureerde vacaturetekst kan ook het aantal kwalitatieve sollicitaties verhogen. Met een pakkende introductie, een duidelijke functieomschrijving en een overzichtelijke lijst van eisen en voordelen spreek je de juiste kandidaten aan en sluit je degenen die minder geschikt zijn uit. Dit zal wellicht leiden tot minder sollicitaties, maar wel tot meer kwalitatieve kandidaten. En dat is uiteindelijk wat je wilt.
Gerichter werven dankzij heldere verwachtingen
Een vacaturetekst moet vanaf het begin duidelijk maken wat een kandidaat kan verwachten van de functie, waaronder de taken, verantwoordelijkheden en mogelijke doorgroeimogelijkheden. Dit zorgt ervoor dat zowel de kandidaat als de organisatie met realistische verwachtingen beginnen, wat helpt om teleurstellingen en mismatches na de aanname te voorkomen.
Versterk je employer brand
Een goed geschreven vacaturetekst draagt direct bij aan het versterken van je employer brand. Met een duidelijke, aantrekkelijke tekst kun je een goede eerste indruk geven van de waarden en cultuur binnen je organisatie. Door je missie, visie en werksfeer te delen, laat je zien wat jouw organisatie uniek maakt en waarom het aantrekkelijk is om er te werken. Dit vergroot niet alleen de kans op het aantrekken van de juiste kandidaten, maar draagt ook bij aan een duurzame match. Medewerkers die zich écht verbonden voelen met jouw organisatie, blijven langer bij je werken, wat zorgt voor een stabiele en duurzame groei op de lange termijn.
Zorg voor een goede eerste indruk met je vacaturetekst. Wij helpen je graag met jouw werving.
Minimale aanpassingen, groot resultaat
Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat minimale aanpassingen in vacatureteksten van invloed zijn op de kwantiteit en kwaliteit van kandidaten. Onze whitepaper ‘Sterke vacatureteksten; hoe schrijf ik ze?’ geeft verschillende praktische tips die helpen bij het opstellen van vacatureteksten die scoren. Zo vergroot je de kans om de ideale kandidaat te vinden.
Vraag de whitepaper ‘Sterke vacatureteksten; hoe schrijf ik ze?’ van 8 pagina’s kosteloos aan en lees alles over:
- Hoe maak je handig gebruik van Google voor een vacaturetitel die scoort.
- Schrijven voor de doelgroep; wie wilt je dat er gaat reageren?
- De beste opbouw voor een vacaturetekst.
- Een handige checklist waaraan iedere vacature moet voldoen.
Van analyse tot actie
Bij Driessen zetten gespecialiseerde recruitmentmarketeers hun expertise in om vacatureteksten te optimaliseren op basis van doelgroeponderzoek. We gebruiken data van onder meer Giant (een doelgroependashboard), Indeed en eigen bronnen om scherp in beeld te krijgen hoe we de juiste kandidaten het beste kunnen aanspreken. Door onderlinge tekstredactie garanderen we de hoogste kwaliteit.
Vacatures worden strategisch geplaatst op zowel organische als betaalde jobboards. Via dashboards volgen we continu de prestaties. Blijft de respons achter? Dan sturen we direct bij om het resultaat te verbeteren.
Wil je een vacature publiceren via Driessen, maar ontbreekt het nog aan een sterke tekst? Geen zorgen. Ons gespecialiseerde team helpt je graag. We schrijven niet alleen nieuwe vacatureteksten, maar herschrijven ook bestaande teksten zodat ze perfect aansluiten bij de doelgroep. Lees hier meer over onze dienstverlening. Of meld je vacature aan, dan gaan we direct voor je aan de slag.
