De beste kandidaten aantrekken?
Test je vacature!
Veel organisaties merken dat ze onvoldoende goede sollicitaties ontvangen op hun openstaande vacature. Vaak ligt de oorzaak niet bij de functie zelf, maar bij de tekst. Een aantrekkelijke functie komt immers niet over als de vacature standaardzinnen bevat, afstandelijk geschreven is of onduidelijk is opgebouwd. Zonde, want zo mis je waardevolle kandidaten.
Wat maakt een vacaturetekst krachtig?
Een sterke vacaturetekst valt op door een duidelijke structuur, helderheid en een persoonlijke toon. Kandidaten willen weten wat zij kunnen verwachten en wat jouw organisatie uniek maakt. Een krachtige vacaturetekst doet meer dan informeren; hij inspireert. Tip: probeer jargon te vermijden. Wat voor jouw organisatie vanzelfsprekend is, kan voor een kandidaat onduidelijk zijn.
Een sterke vacaturetekst bevat:
- Een pakkende titel
- Een introductie die de kandidaat aanspreekt
- Een overzicht van taken en verantwoordelijkheden
- Duidelijke functie-eisen
- Informatie over arbeidsvoorwaarden en de organisatie
- Een uitnodiging aan de kandidaat om te reageren, zoals: "Solliciteer direct!"
Doe een vacatureintake en vraag niet alleen naar de harde eisen, maar ook naar onverwachte aspecten, zoals de cultuur of unieke successen. Vertaal dit door verhalen of voorbeelden te gebruiken in de vacaturetekst, zoals een specifiek project waar het team trots op is of de werksfeer die juist jouw organisatie bijzonder maakt. Dit maakt de vacature persoonlijker en creëert een herkenbare, authentieke toon die kandidaten aanspreekt.
Een vacaturetekst die werkt
Een vacaturetekst is niet alleen maar een lijst van eisen en verantwoordelijkheden. Het is jouw kans om kandidaten te laten zien wat jouw organisatie uniek maakt en waarom zij bij jou zouden willen werken. Het is belangrijk om de tekst zo te schrijven dat deze de juiste mensen aanspreekt, hen duidelijk maakt wat ze kunnen verwachten en hen uitnodigt om te solliciteren. Zo trek je de juiste kandidaten aan, die goed passen bij de functie én bij jouw organisatie.
Driessen ondersteunt je in elke stap van het wervingsproces
Bij Driessen begrijpen we dat een vacaturetekst meer is dan een beschrijving van een functie. Het is een uitnodiging om in gesprek te gaan en talent aan te trekken dat past bij jouw organisatie. Onze ervaren recruitment marketeers analyseren de doelgroep en zorgen ervoor dat jouw vacaturetekst aanspreekt en de juiste kandidaten overtuigt. Met duidelijke taal en een focus op inclusiviteit en aantrekkingskracht maken we het verschil.
De juiste kandidaten vinden? Wij helpen
Een goede vacaturetekst is belangrijk, maar soms ontbreekt het aan tijd of expertise om het beste eruit te halen. Geen zorgen, wij helpen je graag verder. Van het schrijven van de tekst tot het overnemen van de werving: we zorgen ervoor dat je de juiste mensen vindt. Laat je gegevens achter en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen in je wervingsproces.