Alle artikelen

Groep mensen loopt lachend buiten op een zonnige dag, diverse kledingstijl.
Duurzaamheid

Vernieuwde Banenafspraak: welke kansen biedt dit jouw organisatie?

Inclusief werkgeverschap wordt steeds aantrekkelijker. De vernieuwde Banenafspraak biedt werkgevers meer mogelijkheden, minder administratieve lasten en langdurige financiële voordelen. Een mooie kans om onbenut talent een plek te geven binnen jouw organisatie. Maar hoe benut je deze kansen in de…

Lees meer
Vrouw aan bureau kijkt naar computerscherm met rood-witte interface in een modern kantoor.
Personeel vinden

Wat het F-patroon betekent voor jouw vacaturetekst

Wist je dat mensen online in een F-patroon lezen? Kandidaten lezen een vacature online bijna nooit van A tot Z. In plaats daarvan scannen ze de tekst in een F-patroon. Dit betekent dat hun ogen eerst horizontaal over de bovenste regels bewegen, daarna een kortere horizontale beweging maken iets…

Lees meer
Drie mensen zitten aan een tafel met koffiekoppen, in een moderne ruimte met planten en kleurrijke accenten.
Goed werkgeverschap

Webinar terugkijken: Mensgericht van werk naar werk begeleiden

Wat doe je als een medewerker niet langer op de juiste plek zit binnen je organisatie? Snel afscheid nemen lijkt soms de makkelijkste oplossing. Maar een mensgerichte aanpak kan juist veel opleveren voor zowel de medewerker als de werkgever. In dit webinar leggen Carina Estévez Rovers en Inez van…

Lees meer
Wet en regelgeving

Het fasensysteem voor uitzendkrachten: wat moet je als werkgever weten?

Uitzendkrachten geven je organisatie ruimte. Om ziekte of zwangerschapsverlof op te vangen, tijdelijke drukte door te komen of snel extra capaciteit in huis te halen. Hoe langer een uitzendkracht werkt, hoe meer zekerheid diegene opbouwt. Dat is geregeld via het fasensysteem.

Lees meer
Facilitair medewerker
Duurzaamheid

SROI: verder kijken dan de verplichte plaatsing

Social return is inmiddels een vast onderdeel van veel aanbestedingen. Waar sommige organisaties zich richten op het voldoen aan de gestelde verplichting, zien anderen het als een strategische kans om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt perspectief te bieden. De meerwaarde ontstaat niet door…

Lees meer
Personeel vinden

Het AIDA-model voor vacatureteksten

Wil je dat de juiste kandidaten zich aangesproken voelen door je vacaturetekst en ook daadwerkelijk solliciteren? Dan is het AIDA-model een sterk hulpmiddel. Met meer dan 30 jaar ervaring in het verbinden van mens en werk weten we hoe belangrijk een goede vacaturetekst is. Het is vaak het eerste…

Lees meer
Man in een grijze jas, staand in een examenlokaal met studenten zittend aan tafels.
Personeel vinden

Het onbenutte arbeidspotentieel van AOW-gerechtigden

Wanneer werkgevers denken aan de arbeidsmarkt van de toekomst, gaat de aandacht vaak uit naar jong talent. Begrijpelijk, want generaties als Gen Z brengen nieuwe ideeën, digitale vaardigheden en andere verwachtingen van werk met zich mee. Ze zeggen niet voor niets: de jeugd heeft de toekomst. Maar…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Webinar terugkijken: Inclusief leiderschap

Inclusief leiderschap helpt organisaties om sterke teams te bouwen waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Tijdens het Summer School webinar van Driessen Groep gaan we in op de rol van leidinggevenden bij het creëren van een open, veilige en inclusieve werkomgeving waarin…

Lees meer
Personeel vinden

Diploma-inflatie: waarom je eigen vacature je grootste vijand is

“Minimaal hbo- werk en denkniveau” Het is een van de meest gebruikte zinnen in vacatureteksten. Maar is dat diploma altijd nodig om de functie goed uit te voeren? Voor veel functies zijn de opleidingseisen de afgelopen jaren gestegen: waar vroeger een mbo-diploma of relevante werkervaring volstond,…

Lees meer

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden