Alle artikelen

Arbeidsmarkt

Hoe behoud je als gemeente flexibiliteit zonder payroll?

De opvang van vluchtelingen, een piek in paspoortaanvragen, een coronacrisis of zomer bij de zwembaden. Met payroll vangen veel gemeenten pieken in werkzaamheden op. Vanaf 1 januari 2028, zo is besloten in de nieuwe cao gemeenten, moeten ze op zoek naar een andere oplossing. Hoewel 2028 nog ver weg…

Lees meer
Wet en regelgeving

Alternatieven voor zzp inhuur bij schijnzelfstandigheid (Wet DBA)

2025 is aangebroken, en daarmee ook de aangescherpte handhaving op de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid houdt in dat iemand werkt als zzp'er, terwijl er in werkelijkheid…

Lees meer
surveillant
Personeel vinden

Werken met AOW’ers: flexibel, gemotiveerd en vol ervaring

In de huidige arbeidsmarkt kiezen steeds meer 65-plussers ervoor om ook na hun AOW-leeftijd te blijven werken. Dit biedt organisaties een unieke kans om gebruik te maken van hun uitgebreide ervaring en kennis. In een vergrijzende arbeidsmarkt kan het aannemen van gepensioneerden voor zowel…

Lees meer
Wet en regelgeving

Podcast #2 - De toekomst van payroll binnen gemeenten

In deze podcastaflevering duiken Pieter en Steffanie diep in de veranderende en onvoorziene arbeidsbehoeften binnen de publieke sector. Ze bespreken de impact van het aankomende payroll-verbod vanaf 2028 voor gemeenten, de rol die payroll momenteel speelt, en de alternatieven die beschikbaar zijn…

Lees meer
learning lab
Duurzaamheid

Learning Lab: Brengt onderwijs en de arbeidsmarkt samen

De jeugd heeft de toekomst, en bij Driessen geloven we sterk in de kracht van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Een van de manieren waarop we dit in de praktijk brengen, is met ons Learning Lab. Dit innovatieve concept brengt onderwijs en arbeidsmarkt samen en draagt bij aan het verkleinen…

Lees meer
Logo Driessen foundation
Duurzaamheid

Driessen Foundation

Het verbinden van mens en werk zit in ons DNA. Maar werk is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Zeker niet voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom gaat 5% van onze winst naar de Driessen Foundation. De Driessen Foundation helpt mensen die barsten van het talent, maar niet de kans…

Lees meer
Duurzaamheid

Strong at Work project: Meeverhuizen met je partner én een eigen carrière

De toename van expats brengt ook hun partners naar Nederland. Driessen ziet het integreren van internationaal talent in de Nederlandse arbeidsmarkt als een waardevolle kans. Daarom ontwikkelde we het project Strong at Work; een programma welke expat spouses* ondersteunt bij het vinden van werk en…

Lees meer
jan koek
Duurzaamheid

Sociale koffiebar Jan&Koek

Jan&Koek is een sociale koffiebar die kansen biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze koffiebar op de Brainport Human Campus is een initiatief van Driessen Groep, in samenwerking met zorgaanbieder ORO. Een bijzondere koffiebar die werkgelegenheid biedt aan mensen met een…

Lees meer
Quote sterk aan het werk
Duurzaamheid

MVO: Sterk aan het Werk

Sterk aan het Werk is een initiatief van Driessen Foundation. Een werk- en ontwikkelprogramma voor alleenstaande moeders met een bijstandsuitkering. Het programma slaat een brug tussen potentiële werknemers die aan de slag willen én werkgevers die op zoek zijn naar gedreven medewerkers en zich…

Lees meer
Projectondersteuning
Arbeidsmarkt

De meerwaarde van flexibele arbeidsvormen

In de nieuwe Cao Gemeenten van 2024-2025 zijn afspraken gemaakt over externe inhuur waarmee de gemeentelijke sector kan toewerken naar een verantwoorde balans tussen vaste en tijdelijke arbeidsrelaties en externe inhuur. In de cao wordt onder andere opgenomen dat payroll de komende jaren wordt…

Lees meer

Op de hoogte blijven van relevante ontwikkelingen, events en publicaties op het gebied van mens en werk?

Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden