Wet- en regelgeving

Een vakgebied als HRM, waarin werken met en voor mensen centraal staat, vraagt om kennis van wet- en regelgeving. Maar wet- en regelgeving verandert continu. Vanwege de voorbeeldfunctie die organisaties in de overheid, het onderwijs, zorg & welzijn en cultuur hebben, vraagt dit om alertheid.

Artikelen
Wetgeving
De 6 voordelen van de Wet arbeidsmarkt in balans
De samenwerking van werkgevers en werknemers staat al heel wat jaren centraal in mijn loopbaan. In de diverse rollen die ik de afgelopen 10 jaar als HRM’er, loopbaancoach, manager en bedrijfskundig...
Artikelen
Wetgeving
Sociale partners en uitzendbrache bereiken akkoord over nieuwe cao
Sociale partners en de uitzendbranche hebben op 19 juli 2019 een onderhandelingsresultaat bekend gemaakt over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten.
Artikelen
Wetgeving
Thema: Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Met ingang van 1 januari 2020 wordt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ingevoerd. Door middel van wijzigingen op het gebied van flexibele arbeid, het ontslagrecht en de WW-premiedifferentiatie wil...
Artikelen
Wetgeving
Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen in de Eerste Kamer
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) door de Eerste Kamer geloodst. Met een aantal kleine toezeggingen rondom de wet, heeft de Eerste...
Artikelen
Wetgeving
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans aangenomen door Tweede Kamer
Het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. Hiermee zijn de voorgestelde wijzigingen op de arbeidsmarkt weer een stap dichterbij gekomen...
Events
Wetgeving
Webinar: De gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft de nodige impact op alle werkgevers in Nederland. Daarom organiseren wij een webinar op donderdag 16 mei om 12.00 uur, om u te faciliteren in de kennis...
Artikelen
Wetgeving
Gevolgen Wet Arbeidsmarkt in Balans
Het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is naar de Tweede Kamer gestuurd. Door middel van wijzigingen op het gebied van flexibele arbeid, het ontslagrecht en de WW-premiedifferentiatie...