1. Wees duidelijk en specifiek
Kandidaten scannen vaak razendsnel tientallen vacatures. Daarom moet een vacaturetitel direct duidelijk maken om welke functie het gaat. Vermijd vage termen en ben specifiek. Zo weet de kandidaat meteen of de functie aansluit bij zijn of haar profiel.
Welke titels werken niet:
- Allround medewerker
- Medewerker bedrijfsbureau
- Junior specialist
En welke werken wel:
- Administratief HR-medewerker
- Klantenservice medewerker e-commerce (parttime)
- Junior financieel adviseur
2. Denk als een kandidaat
Veel kandidaten zoeken online naar vacatures via zoekmachines of platforms als LinkedIn en Indeed. Door relevante zoekwoorden in je vacaturetitel te verwerken, vergroot je de kans dat jouw vacature bovenaan de zoekresultaten verschijnt. Denk hierbij aan functietitels die gangbaar zijn binnen jouw branche en termen waar jouw doelgroep op zoekt.
3. Vermijd jargon en interne termen
Wat voor jou als organisatie volkomen logisch klinkt, zoals “MT-coördinator C&P”, zegt een buitenstaander meestal niets. Hou het simpel. Een kandidaat moet in één oogopslag snappen wat de functie inhoudt.
Tip: Vraag iemand buiten je organisatie of ze snappen waar de titel over gaat. Zo niet? Terug naar de tekentafel.
Zorg voor een goede eerste indruk met je vacaturetitel. Wij helpen je graag met jouw werving.
4. Speel in op de motivatie van kandidaten
Een vacaturetitel kan ook de aandacht trekken door in te spelen op wat kandidaten belangrijk vinden. Denk aan elementen als het type contract (‘Fulltime’, ‘Parttime’) en functieniveau (‘Junior’, ‘Medior’, ‘Senior’). Zo maak je jouw vacaturetitel niet alleen informatief, maar ook aantrekkelijk.
5. Test en optimaliseer
De kracht van een vacaturetitel ontdek je pas echt door te testen. Plaats dezelfde vacature met verschillende titels en meet welke de meeste bezoekers en de beste reacties oplevert. Meet bijvoorbeeld:
- Hoe vaak wordt er op geklikt?
- Hoeveel sollicitaties komen er binnen?
- Wat is de kwaliteit van de reacties?
Gebruik die inzichten om steeds betere titels te maken. Want: meten = weten.
Tot slot: onderschat die paar woorden niet
Een vacaturetitel is klein, maar krachtig. Het bepaalt of je opvalt, serieus genomen wordt en de juiste mensen bereikt. Dus ja: een beetje extra aandacht voor die eerste woorden in je vacature is absoluut de moeite waard.
Ook de rest van je vacaturetekst telt natuurlijk. Lees ons artikel “Waarom een goede vacaturetekst je beste recruiter is" voor extra schrijftips.
