Is 100% voldoen aan de eisen altijd nodig?
Vanuit mijn rol als recruiter bij Driessen krijg ik vaak de opmerking dat kandidaten niet solliciteren op bepaalde vacatures omdat ze niet 100% voldoen aan de eisen. Daarom wil ik daar eens dieper op in gaan want moet je op papier altijd 100% op een functie passen?