Alle artikelen

Personeel vinden

3 tips voor een sterke vacaturetekst

Wist je dat werkzoekenden vaak 7 tot 12 triggers nodig hebben voordat zij solliciteren? Zorg daarom voor een goede eerste indruk met je vacaturetekst. Er zit een hele strategie achter het schrijven van een vacature en de daarbij horende exposure. Vanuit mijn ervaring als recruiter deel ik mijn…

Lees meer
Arbeidsmarkt

Platformeconomie: worden we straks allemaal freelancer?

Wist je dat werkzoekenden vaak 7 tot 12 triggers nodig hebben voordat zij solliciteren? Zorg daarom voor een goede eerste indruk met je vacaturetekst. Er zit een hele strategie achter het schrijven van een vacature en de daarbij horende exposure. Vanuit mijn ervaring als recruiter deel ik mijn…

Lees meer
Personeel vinden

Verwachtingsmanagement creëert een duurzame werkrelatie

Hoe wordt het sollicitatiegesprek binnen jouw organisatie gevoerd? Een sollicitatiegesprek is onderdeel van werving & selectie wat valt onder het vak HRM, een vak waar vele studies voor zijn opgezet. Echter is mijn ervaring dat een sollicitatiegesprek vaak wordt gezien als een ‘bijzaak’ terwijl het…

Lees meer
Wet en regelgeving

Gevolgen Wet Arbeidsmarkt in Balans

Het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is naar de Tweede Kamer gestuurd. Door middel van wijzigingen op het gebied van flexibele arbeid, het ontslagrecht en de WW-premiedifferentiatie wil minister Koolmees het aantrekkelijker maken voor werkgevers om een vast contract aan te bieden.

Lees meer
Personeel vinden

Een ervaren recruiter blikt terug en vooruit

Als oud-collega’s en sinds enige tijd alweer als huidige collega’s betrappen we elkaar zo nu en dan op het refereren aan vroeger. Niet in de trant van dat vroeger alles beter was, maar nostalgisch spreken we over die oude vertrouwde fysieke kaartenbak en opvallende figuren die je met regelmaat van…

Lees meer
Arbeidsmarkt

‘Working 8 to 1’ de nieuwe trend?

5 uur per dag werken, kan dat? Of is dit een utopie? Een paar jaar geleden introduceerde Zweedse bedrijven de 6-urige werkdag en eind vorig jaar startte een Duits bedrijf met een 5-urige werkdag. De resultaten zijn positief. Waarom is 8 uur werken vandaag de dag eigenlijk de norm? En wordt een…

Lees meer
Duurzaamheid

Wajongers, het zijn net gewone mensen

Ik heb bewondering voor ‘de mens’. Want het is nogal wat: wat we allemaal moeten, moeten kunnen, moeten zien, moeten doen en moeten willen. Primair willen we allemaal hetzelfde volgens mij. Een goede gezondheid, fijne relatie, leuke baan en misschien zelfs een gezin.

Lees meer
Goed werkgeverschap

Voorkomen is goedkoper dan genezen

Nederlandse werknemers zitten gemiddeld 10 uur op een dag (na een werkdag gaan we vaak thuis nog even op de bank zitten en ook dit telt). En dat terwijl aangeraden wordt minder dan 8 uur per dag te zitten. Als ‘ervaringsdeskundige’ wat betreft een kantoorbaan én als ergocoach bij Driessen Groep…

Lees meer
Personeel vinden

Het functieboek als kruiswoordpuzzel

Medewerker KCC, medewerker operationele ondersteuning en medewerker ontwerp & voorbereiding – weet jij wat ze doen? Heb je er meteen een beeld bij als je de vacaturetitel leest? Ik en vele werkzoekenden niet. Wat nu als er medewerker klantenservice, secretaresse en beleidsmedewerker ruimtelijke…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Employee experience als strijdwapen van werkgevers

ls werkgever kun je er niet omheen. De term employee experience vliegt je om de oren. Maar wat houdt deze trend nu precies in, waarom is hij zo populair en misschien nog wel belangrijker, wat levert hij op?

Lees meer
Goed werkgeverschap

Werkgeluk belangrijker dan (werk)zekerheid?

Ik ben een zekerheidszoeker. Graag heb ik jaar na jaar hetzelfde dak boven mijn hoofd, heb ik een lichtelijke voorkeur voor overmatig structureren en hou ik ervan om de controle te hebben. Daarnaast geeft het mij rust dat ik iedere maand verzekerd ben van een vast bedrag dat op mijn rekening…

Lees meer

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden