Alle artikelen

Wet en regelgeving

De AVG en inzagerecht van het personeelsdossier, hoe werkt het?

Werkgevers verwerken aan de lopende band persoonsgegevens van werknemers. Deze gegevens worden over het algemeen door de werkgever opgeslagen in het personeelsdossier. De werkgever moet daarbij rekening houden met de privacy van werknemers. Op grond van de Algemene verordening gegevensbescherming …

Lees meer
Personeel vinden

Vijf manieren om jonge ambtenaren aan je organisatie te binden

Het aantrekken en behouden van jonge professionals blijft voor veel organisaties in de overheid een uitdaging. Hoewel de instroom van jonge ambtenaren de afgelopen jaren steeg, laat de Personeelsmonitor Gemeenten 2018 ook zien dat een op de tien jonge ambtenaren de organisatie na een jaar verlaat…

Lees meer
Wet en regelgeving

Thema: Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Met ingang van 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ingevoerd. Door middel van wijzigingen op het gebied van flexibele arbeid, het ontslagrecht en de WW-premiedifferentiatie wil minister Koolmees het aantrekkelijker maken voor werkgevers om een vast contract aan te bieden. Op deze…

Lees meer
Personeel vinden

Hoeveel eisen mag je aan een kandidaat stellen?

O nee, een van mijn medewerkers vertrekt, wat nu?! Deze vraag speelt in iedere organisatie wel eens. En dat is heel normaal. Professionals groeien door, het werk verandert of iemand gaat met pensioen. Wat doe je dan? Want je bent natuurlijk niet iedere dag bezig met het schrijven van vacatures en…

Lees meer
Wet en regelgeving

Sollicitanten checken op social media: verstandig of niet?

Je kunt het onmogelijk gemist hebben: de invoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Anno 2019 is privacybescherming nog steeds hot topic, ook binnen de arbeidsmarkt. Want als werkgever verwerk je nogal wat gegevens van je personeel. Werving en selectie is daar een belangrijk…

Lees meer
Wet en regelgeving

Het beschermen van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt onder de WAB

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in het leven geroepen om de kloof tussen vast en flexibel werk te verkleinen. Dit is natuurlijk positief voor de werknemer, maar aan de werkgeverskant brengt de WAB obstakels met zich mee. En dat kan met name gevolgen hebben voor de inzet van kwetsbare groepen…

Lees meer
Personeel vinden

Zes redenen om oudere medewerkers aan te nemen

Krapte op de arbeidsmarkt, we hebben er allemaal mee te maken. We zoeken steeds creatievere oplossingen om de juiste persoon te vinden voor een vacature. Hoe kan het dan toch dat we een hele groep potentiele talenten gewoon links laten liggen? Want dat is wat ik helaas zie in mijn werk als…

Lees meer
Arbeidsmarkt

Vijf tips voor meer grip op de jaarlijkse griepepidemie

In de herfst kun je de klok erop gelijk zetten. Er komt een moment waarop de griep zich in razend tempo door ons land verspreidt en zich ontwikkelt tot de gevreesde, jaarlijkse griepepidemie. Een terugkerend fenomeen in de maanden november tot april dat voor werkgevers een schadelast van enkele…

Lees meer
Personeel vinden

De kracht van candidate engagement

Waar voorheen vooral de kandidaat zijn best moest doen om een potentieel werkgever te overtuigen van zijn of haar geschiktheid, lijken de rollen nu omgedraaid. De kandidaat moet overtuigd zijn om voor jouw organisatie te kiezen. Organisaties trekken alles uit de kast, maar in het recruitmentproces…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Publicatie ‘Geluk werkt door’

Werkgelukkige medewerkers in de overheid, het onderwijs, zorg & welzijn en cultuur is mooi. Maar hun werkgeluk leidt ook ergens toe. Tot een gelukkigere samenleving. In het 125-pagina tellende boek 'Geluk werkt door' laten we zien hoe werkgeluk in de publieke sector doorwerkt naar onze samenleving.

Lees meer

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden