Terug
Goed werkgeverschap Leestijd 2 minuten

Maatschappelijke betrokkenheid begint bij een duurzame samenwerking

Als organisatie is het niet nodig om alleen op te trekken om maatschappelijke waarde toe te voegen. In de regio West-Brabant trekt Driessen hierin gezamenlijk op met Samen in de Regio.

Een match maken

Mooie matches creëren met gesloten beurzen en een duurzame samenwerking realiseren binnen de regio Bergen op Zoom, Steenbergen en Woensdrecht, dat is de missie van Anita Karremans, directeur Samen in de Regio. Vanuit deze gedachte is acht jaar geleden Samen in de Regio ontstaan. De verbinding leggen tussen het bedrijfsleven, de overheid, de non-profit sector en het verenigingsleven; daar krijgt zij samen met haar collega’s energie van. Dankzij een enorme diversiteit aan verschillende organisaties die zich aangesloten hebben bij deze netwerkorganisatie in West-Brabant, kunnen zij samen echt iets betekenen voor elkaar en voor de samenleving.

Samenwerking met Driessen

Anita: “Ik ken Driessen als partner uit het samenwerkingsverband met de 18 deelnemende gemeenten in de regio West-Brabant. Vanuit Samen in de Regio organiseren wij heel veel dingen samen met het Werkcentrum Brabantse Wal en automatisch werd dan ook Driessen uitgenodigd om hieraan deel te nemen. Driessen is maatschappelijk betrokken en als ik kijk naar waar wij mee bezig zijn, dan kunnen we samen optrekken. We hebben dan ook gezamenlijk gekeken op welke manier Driessen invulling kan geven aan haar Social Return afspraken. Deze afspraken hebben we onder andere kunnen realiseren door Driessen ieder jaar gastlessen te laten verzorgen op middelbare scholen en workshops voor werkzoekenden te geven. Daarnaast hebben zij een financiële bijdrage geleverd aan de toren van Pompejus, een 25 meter hoge toren op een fort die omliggende gemeenten en de provincie Brabant in ere hebben hersteld.”

Samenwerking met partners

Samen in de Regio kan bestaan dankzij de financiële bijdrage van de partners en subsidie van de aangesloten gemeenten. Anita: "Ook maken we de afspraak dat partners minimaal 1 match per jaar met elkaar maken. Bij ons komt een vraag vanuit een partner binnen. Omdat wij onze partners kennen en ons netwerk divers is, is een match zo gemaakt."

Dit vind je misschien ook interessant

Drie mensen werken samen aan laptops in een moderne ruimte met planten en een raam.
Goed werkgeverschap

Nieuwe tijden vragen om nieuwe vormen van leiderschap

Controle voelt veilig, maar kost organisaties tegenwoordig vaak meer dan het oplevert. Wat jarenlang werkte, schuurt steeds vaker. De wereld van werk blijft veranderen. Hybride werken is de norm, de arbeidsmarkt blijft krap en teams worden meer divers, terwijl digitalisering en AI de druk verder…

Brochure naast handen typend op een laptop met een glazen tafelblad.
Goed werkgeverschap

Whitepaper ‘De stille relatie tussen verzuim en loopbaanvragen’

Het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers is voor veel HR-professionals en leidinggevenden een groeiende uitdaging. Verzuim wordt daarbij vaak benaderd als een medisch of individueel probleem, terwijl onder de oppervlakte regelmatig andere signalen meespelen. Loopbaanvragen die niet worden…

Twee mensen praten buiten met groene planten op de achtergrond.
Goed werkgeverschap

Hoe zorg ik voor een goed van-werk-naar-werk-traject?

Soms kom je samen met een medewerker tot de conclusie dat het tijd is voor verandering. Misschien sluit een functie niet meer goed aan, is er onvoldoende doorgroeiruimte of speelt een reorganisatie. Juist in dit soort situaties wordt goed werkgeverschap zichtbaar. Met een van werk naar werk traject…

Naar alle artikelen

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden