Zelden stellen we ons de vraag wat het effect van ons handelen is op het menselijk geluk. Dat geluk een thema is dat leeft, ondervonden wij met onze eerdere publicatie 'Werkgeluk'. Ondanks dat werkgeluk niet kan bestaan zonder levensgeluk, hadden we een interessant fenomeen te pakken. Maar wij hadden het gevoel dat het nog niet klaar was. Want gelukkige mensen in de publieke sector zijn mooi, maar hun werkgeluk leidt ook ergens toe. Geluk in onze samenleving. Precies dat wilden we onderzoeken.
Samen met Erasmus Happiness Economics Research Organization (EHERO) deden we een literatuuronderzoek. Of ‘(werk)gelukkige medewerkers leiden tot betere resultaten in een organisatie’ en of ‘een kwalitatief hoogwaardige publieke sector leidt tot een gelukkigere samenleving’. Dit vulden we aan met onderzoek van Kantar TNS. En de resultaten zijn verrassend, hoopvol en betekenisvol. Ze geven bewijslast om te investeren in (werk)geluk van medewerkers. Want daar wordt de samenleving gelukkiger van. Al dit (wetenschappelijk) onderzoek zetten we extra kracht bij met gesprekken die we voerden met mensen die werken in en voor de publieke sector. Wij hopen dat dit boek helpt om het werkgeluk van medewerkers te vergroten én bijdraagt aan het geluk in onze samenleving.
Controle voelt veilig, maar kost organisaties tegenwoordig vaak meer dan het oplevert. Wat jarenlang werkte, schuurt steeds vaker. De wereld van werk blijft veranderen. Hybride werken is de norm, de arbeidsmarkt blijft krap en teams worden meer divers, terwijl digitalisering en AI de druk verder…
Het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers is voor veel HR-professionals en leidinggevenden een groeiende uitdaging. Verzuim wordt daarbij vaak benaderd als een medisch of individueel probleem, terwijl onder de oppervlakte regelmatig andere signalen meespelen. Loopbaanvragen die niet worden…
Soms kom je samen met een medewerker tot de conclusie dat het tijd is voor verandering. Misschien sluit een functie niet meer goed aan, is er onvoldoende doorgroeiruimte of speelt een reorganisatie. Juist in dit soort situaties wordt goed werkgeverschap zichtbaar. Met een van werk naar werk traject…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
