Driessen nieuws

Welke organisatie in de overheid wil het niet? Jonge professionals aan zich binden. Een opgave die gemakkelijker is gezegd dan gedaan. Toch zijn er vele Nederlandse organisaties op de juiste weg. Voor die gemeenten is er de FUTURPROOF award. Een initiatief van FUTUR (het jonge ambtenaren netwerk) en Driessen dat toekomstgerichte overheidsorganisaties in de spotlight zet, omdat zij een voorbeeld zijn voor collega’s in de branche.

Klant- en flexibele medewerkerstevredenheid is een van de belangrijkste pijlers binnen Driessen en daar maken we dan ook werk van. Want wat vinden onze klanten van de dienstverlening en hoe ervaren flexibele medewerkers ons goed werkgeverschap? Dit zijn belangrijke vragen waar we onder andere door het periodiek versturen van feedbackformulieren achter willen komen. Hiervoor werken we sinds kort samen met Starred.

Een high five aan de Oude Gracht in Utrecht. Met dat gebaar gaven FUTUR en Driessen het startsignaal voor hun samenwerking. Een van de doelen? Het werk in de publieke sector een groter podium geven. Want binnen die organisaties gebeurt veel moois en dat mogen meer mensen weten.

Uitzendorganisaties Timing, Raaak Personeel, Start People, Unique, Manpower, Driessen en Randstad slaan de handen ineen. Op initiatief van Regio West-Brabant gaan ze kandidaten naar de juiste werkgever begeleiden, ongeacht of dat via een concurrent is. Bijzonder? Absoluut. Judy Sterenberg van Manpower: ‘We kunnen elkaar beter versterken dan tegenwerken. De kandidaat moet centraal staan en daarom vind ik dit zo’n mooi initiatief!’

Het lerarentekort is acuut, maar niet zomaar opgelost. Leraar zijn is namelijk een vak dat je niet van de ene op de andere dag meester bent. Fontys Hogeschool Kind en Educatie en Driessen snappen dat als geen ander. Daarom slaan zij de handen ineen om nieuwe leraren op te leiden en te begeleiden, en zorgen daarmee samen voor instroom van nieuwe leraren in het basisonderwijs.