Er was al een tekort aan invaldocenten, maar door corona is de vraag alleen nog maar groter geworden. Om te voorkomen dat kinderen thuis komen te zitten worden alle zeilen bijgezet. Maar de vraag is of dat straks ook nog lukt, met het griepseizoen in aantocht.

Naar de komst van de WAB werd begin 2020 niet bepaald uitgekeken. Toch is het Lieske Koekkoek alleszins meegevallen. De commercieel adviseur bij Driessen ziet zelfs positieve kanten. “De WAB heeft klanten gedwongen bewuster na te denken over hun inhuurbeleid", vertelt ze in een interview met Flexmarkt.

Waar de traditionele uitzendbureaus nog vanuit oude overtuigingen invulling geven aan de flexibele arbeidsmarkt, heeft de coronacrisis andermaal duidelijk gemaakt dat het hoog tijd is voor een andere insteek.

Driessen Groep heeft zich aangesloten bij de alliantie met als doel een belangrijke bijdrage te leveren aan alles dat nodig is om mensen snel weer veilig aan het werk te krijgen. De wereldwijde alliantie helpt bedrijven en economieën om snel weer op gang te komen en bestaat in Nederland naast Driessen Groep, uit Randstad N.V., The Adecco Group, ManpowerGroup, USG People en Olympia. De ABU, Algemene Bond Uitzendondernemingen, ondersteunt het initiatief. Daarnaast zijn ook werkgevers, vakbonden en NGO's uitgenodigd om mee te werken en denken.

Welke organisatie in de overheid wil het niet? Jonge professionals aan zich binden. Een opgave die gemakkelijker is gezegd dan gedaan. Toch zijn er vele Nederlandse organisaties op de juiste weg. Voor die gemeenten is er de FUTURPROOF award. Een initiatief van FUTUR (het jonge ambtenaren netwerk) en Driessen dat toekomstgerichte overheidsorganisaties in de spotlight zet, omdat zij een voorbeeld zijn voor collega’s in de branche.