Alle artikelen

Goed werkgeverschap

Podcast #6 - Hoe ontwikkel jij je mensen voor de toekomst?

In een arbeidsmarkt waar goed personeel schaars is, wordt het steeds belangrijker om te investeren in je mensen. In deze aflevering duiken Marit, Mark en Anca in het thema Opleiden en Ontwikkelen. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers werkfit blijven, groeien in hun functie én met plezier aan het werk…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Webinar terugkijken: Neurodiversiteit op de werkvloer

Neurodiversiteit (zoals ADHD of autisme) biedt unieke kansen voor organisaties, mits je weet hoe je daarop inspeelt. Tijdens het Summer School webinar van Driessen Groep spraken Carla van Poelgeest en Kaylee van den Hombergh over hoe je een neuro-inclusieve werkcultuur creëert.

Lees meer
Vrouw arceert een document
Wet en regelgeving

Voorkom risico’s bij zzp-inhuur: zo werkt het wetsvoorstel Vbar

Meer duidelijkheid over arbeidsrelaties met zzp’ers: dat is het doel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar). Het wetsvoorstel is op 7 juli 2025 ingediend bij de Tweede Kamer maar is nog niet aangenomen. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2026…

Lees meer
Twee mannen zitten aan een bureau met een laptop, omringd door een moderne inrichting.
Goed werkgeverschap

Webinar terugkijken: Generaties op de werkvloer

Vijf generaties werken tegenwoordig samen in organisaties. Dat kan zorgen voor nieuwe ideeën én voor misverstanden. Tijdens het Summer School webinar van Driessen Groep spraken Pieter Philippart en Arjen Sierksma over hoe je dit goed kunt aanpakken.

Lees meer
Duurzaamheid

Van vinkje naar vonkje: het verschil tussen SROI 1.0 en 2.0

Social Return on Investment (SROI) staat steeds vaker op de agenda bij organisaties, en dat is een positieve ontwikkeling. De meetmethode is inmiddels doorontwikkeld tot een tweede versie: SROI 2.0. Maar waarom is deze nieuwe versie er, en wat betekent het precies? In dit artikel geven we je daar…

Lees meer
Personeel vinden

Jongeren haken af als solliciteren te lang duurt

Jongeren verwachten snelheid. Een appje levert direct reactie op, een pakketje staat de volgende dag op de stoep. Dat verwachtingspatroon nemen ze mee in hun zoektocht naar werk. Ga je hier niet in mee en kijk je niet kritisch naar je sollicitatieproces, dan haken ze af. Toen wij bij Driessen één…

Lees meer
Leraar staat voor de klas, leerlingen zitten op de achtergrond te werken
Goed werkgeverschap

Sterk starten met performance management in het onderwijs

Een goed begin van het schooljaar legt de basis voor succes. Niet alleen voor leerlingen en het onderwijs, maar vooral voor je team. In die eerste weken zet je de toon en bepaal je de verwachtingen, die bepalen hoe er het hele jaar wordt gewerkt. Start daarom direct met performance management.

Lees meer
Goed werkgeverschap

Overgang op de werkvloer, en waarom we daar iets mee moeten

Ze zweet tijdens een overleg terwijl de airco op standje poolcirkel staat, slaapt al weken slecht en kan haar gedachten nauwelijks ordenen. “Het zal de stress wel zijn,” zegt ze, tegen haar collega. Maar het is de overgang. En niemand die het weet. Omdat ze zich schaamt om dit te delen. Op de…

Lees meer
man en vrouw kijken lachend naar computerscherm
Personeel vinden

Behouden is het nieuwe werven

De teamleider zucht. Voor de derde keer dit jaar vertrekt een waardevolle collega. “We doen zó ons best om mensen binnen te halen… maar ze blijven niet.” Herkenbaar? In veel organisaties ligt de focus sterk op werving: vacatures aantrekkelijk maken, campagnes draaien, nieuwe collega’s welkom heten…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Grip op verzuim: goed communiceren als succesfactor

Wat doe je als jouw medewerker ineens thuisblijft? Wacht je af, of ga je het gesprek aan? In veel organisaties blijft het helaas stil tot langdurig verzuim een feit is. Maar juist die eerste stap, een eerlijk en oprecht gesprek, kan het verschil maken. Verzuim ontstaat zelden zomaar. Vaak is het…

Lees meer
horeca
Duurzaamheid

Alles wat je moet weten over de Banenafspraak

In 2026 moeten er 125.000 extra banen zijn voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat is de afspraak tussen het kabinet en werkgevers, de Banenafspraak. Een mooi streven, maar in de praktijk is het soms zoeken naar de juiste aanpak. De deadline nadert. Wat houdt de Banenafspraak precies in? Wie valt…

Lees meer

Op de hoogte blijven van relevante ontwikkelingen, events en publicaties op het gebied van mens en werk?

Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden