Voor veel organisaties betekent dit dat flexibiliteit straks anders georganiseerd moet worden. Wat verandert er precies? En wat betekent dit voor jouw personeelsplanning? We zetten het voor je op een rij.
Met de Wet meer zekerheid flexwerkers wil de overheid medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid bieden over hun inkomen en werktijden. Volgens de wetgever past een nulurencontract daar niet meer bij.
Daarom worden oproepcontracten vervangen door bandbreedtecontracten. Werkgever en medewerker spreken daarbij vooraf een minimum én maximum aantal uren af. Deze wijziging sluit aan bij het bredere doel van de wet: het verkleinen van de verschillen tussen flexibele en vaste arbeid.
Bij een bandbreedtecontract leg je vooraf vast hoeveel uur een medewerker minimaal én maximaal werkt. Het verschil tussen deze uren mag maximaal 30% bedragen.
Voorbeeld
Heeft een medewerker een contract van 10 uur per week? Dan mag je hem of haar maximaal voor 13 uur inzetten. Wordt een medewerker gevraagd om meer uren te werken dan binnen de afgesproken bandbreedte valt? Dan mag de medewerker dit weigeren.
Voor organisaties die regelmatig werken met oproepkrachten heeft deze wijziging directe gevolgen.
Waar medewerkers nu vaak op afroep kunnen worden ingezet, moet straks vooraf duidelijk zijn hoeveel uur iemand minimaal en maximaal werkt. Dat vraagt om een nauwkeurigere personeelsplanning en meer inzicht in pieken en dalen in de bezetting.
Wanneer er tijdelijk minder werk is, blijft de medewerker recht houden op het afgesproken minimumaantal uren. Voor sectoren met sterk wisselende werkdruk kan dit gevolgen hebben voor de personeelskosten.
Veel organisaties zullen opnieuw moeten kijken naar de inrichting van hun flexibele schil. Welke werkzaamheden vragen structureel om flexibiliteit? En welke contractvorm past daar straks nog bij? Juist nu is het verstandig om hier alvast over na te denken.
De wet kent enkele uitzonderingen. Voor deze groepen blijft een oproepcontract mogelijk:
Voor alle andere medewerkers worden bandbreedtecontracten de nieuwe norm.
De verwachting is dat de regels rondom oproep- en bandbreedtecontracten op 1 januari 2028 ingaan. De Eerste Kamer moet nog instemmen met het wetsvoorstel, maar de inhoud van de wet ligt inmiddels vast.
Hoewel de invoering nog even op zich laat wachten, is het verstandig om nu al vooruit te kijken naar de gevolgen voor jouw organisatie.
De behoefte aan flexibiliteit verdwijnt natuurlijk niet. Veel organisaties blijven behoefte houden aan extra capaciteit tijdens piekmomenten, ziekte of tijdelijke projecten. Voor sommige organisaties kan uitzenden daarbij een passende oplossing zijn. Uitzendkrachten in fase A vallen namelijk buiten de nieuwe regels voor bandbreedtecontracten.
Ook payroll blijft een interessante optie. Niet omdat het meer flexibiliteit biedt binnen de nieuwe regels (bandbreedtecontracten gelden ook voor payrollmedewerkers), maar omdat het juridisch werkgeverschap bij de payrollorganisatie ligt. Dat kan zorgen voor minder administratieve lasten en meer ondersteuning bij werkgeversverplichtingen.
Het verdwijnen van nulurencontracten staat niet op zichzelf. Het is onderdeel van de bredere Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF).
Naast de invoering van bandbreedtecontracten bevat deze wet onder andere:
Wil je meer weten over alle wijzigingen? Lees dan ook ons artikel: Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen door de Tweede Kamer: wat betekent dit voor jouw organisatie?
Hoewel de nieuwe regels waarschijnlijk pas vanaf 2028 gelden, is dit een goed moment om je huidige inzet van oproepkrachten in kaart te brengen.
Denk bijvoorbeeld na over:
Door hier nu al naar te kijken, voorkom je verrassingen wanneer de wet daadwerkelijk in werking treedt.
De veranderingen in de Wet meer zekerheid flexwerkers hebben impact op vrijwel iedere organisatie die werkt met flexibele inzet. Door nu al inzicht te krijgen in de gevolgen, voorkom je verrassingen in de toekomst. Wil je sparren over de impact op jouw organisatie of flexibele schil? Wij denken graag met je mee. Neem gerust contact met ons op.
Veel organisaties worstelen met grip op externe inhuur. Nieuwe wet- en regelgeving, veranderende aanbestedingen en een krappe arbeidsmarkt vragen om scherpe keuzes binnen de inhuurstrategie. Maar welke rol speelt het uitzendperceel daarin? En hoe zorg je voor een toekomstbestendige inrichting…
De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF) aangenomen. Daarmee is een belangrijke stap gezet richting strengere regels voor tijdelijke en flexibele arbeid. De Eerste Kamer moet nog instemmen, maar de inhoud van de wet ligt inmiddels vast. Wij zetten de…
"De WTTA raakt alleen grote organisaties.” Maar klopt dat wel? In deze aflevering van Personeelspraat bespreken we wat de WTTA vanaf 2027 verandert, welke impact dit heeft op de uitleenmarkt en hoe organisaties zich nu al kunnen voorbereiden.
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
