Werkgeluk
Werkgevers worden door de wet verplicht zich als goed werkgever te gedragen. Maar steeds meer organisaties in de overheid, het onderwijs, zorg & welzijn en cultuur willen hierin een stap verder gaan. Want goed werkgeverschap draagt bij aan het succes van de organisatie en aan gelukkige medewerkers.
Thuiswerken: hoe houd je werk en privé in balans?
Hoewel steeds meer medewerkers mensen gewend zijn om af en toe een dagje thuis te werken, is dit wel even anders wanneer je, zoals velen van ons nu, voor een langere periode verplicht aan huis...
Maatschappelijke betrokkenheid begint bij een duurzame samenwerking
Als organisatie is het niet nodig om alleen op te trekken om maatschappelijke waarde toe te voegen. In de regio West-Brabant trekt Driessen hierin gezamenlijk op met Samen in de Regio.
Hoe word je een mantelzorg vriendelijke werkgever?
Uit onderzoek blijkt dat maar liefst één op de vier werkenden mantelzorg combineert met een betaalde baan. Een toename van het aantal ouderen en mensen met een chronische aandoening, bezuinigingen...
Medewerkers met schulden, hoe help je ze?
Een medewerker met financiële problemen: het is al lang geen uitzondering meer. Wist je dat bijna 30 procent van alle Nederlandse huishoudens een betalingsachterstand heeft? Een kleine achterstand...
Maak werk van culturele diversiteit!
Organisaties presteren beter wanneer zij medewerkers in dienst hebben met verschillende culturen en achtergronden. Uit onderzoek blijkt namelijk dat culturele diversiteit op de werkvloer leidt tot...
Generaties op de werkvloer, zijn er verschillen?
Om me heen hoor ik veel over de verschillende generaties, zowel in de media als in mijn eigen sociale netwerk. Nu zag ik laatst een artikel met de kop ''Moeilijke Millennials op het werk?
Publicatie ‘Geluk werkt door’
Maken werkgelukkige medewerkers in de publieke sector onze samenleving gelukkiger? Een publicatie over het effect van werk op geluk en van geluk op werk.
Flexibel werken positief voor werkgever en medewerker
Nederland is binnen Europa één van de koplopers op het gebied van flexibel werken. En dat is positief! Flexibel werken wordt namelijk gezien als een krachtig managementinstrument waarmee positieve...