Iedereen verdient werkgeluk. Maar soms heeft een medewerker door een ziekte of arbeidsbeperking extra ondersteuning nodig op de werkvloer. Zoek je passende begeleiding voor iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking? Of heeft een medewerker extra ondersteuning nodig om goed te kunnen functioneren en het werk vol te houden? Met jobcoaching via Driessen helpen we medewerkers om prettig en zelfstandig te werken.
Jobcoaching is persoonlijke begeleiding voor medewerkers die door een ziekte of arbeidsbeperking extra ondersteuning nodig hebben op de werkvloer. Onze jobcoaches begeleiden de medewerker en ondersteunen waar nodig ook de leidinggevende.
Denk aan hulp bij:
'Ik kijk naar de medewerker én naar wat de werkomgeving vraagt.'
Hoi! Ik ben Kaylee van den Hombergh, jobcoach bij Driessen. Met mijn ervaring in arbeidsbemiddeling en begeleiding van mensen met neurodiversiteit help ik medewerkers en werkgevers om samen een passende werkomgeving te creëren.
Geen medewerker is hetzelfde. Daarom stemmen onze jobcoaches de begeleiding af op de medewerker én de werkomgeving. Met kennis van onder andere autisme, ADHD en neurodiversiteit zoeken we naar oplossingen die in de praktijk werken.
Neurodiversiteit (zoals ADHD of autisme) biedt unieke kansen voor organisaties, mits je weet hoe je daarop inspeelt. Tijdens het Summer School webinar van Driessen Groep spraken Carla van Poelgeest en Kaylee van den Hombergh over hoe je een neuro-inclusieve werkcultuur creëert.
Neurodivergente medewerkers, zoals mensen met autisme (ASS) of ADHD, brengen waardevolle perspectieven en innovatieve ideeën naar de werkvloer. Steeds meer organisaties erkennen dat niet iedereen op dezelfde manier denkt, werkt en problemen oplost. In plaats van neurologische verschillen als…
In deze aflevering duiken we dieper in de wereld van neurodiversiteit en wat dit betekent voor de werkvloer. Wat is het, waarom is bewustzijn zo belangrijk en hoe kan het bedrijven helpen? We bespreken de voordelen van een neuro-inclusieve werkvloer, succesverhalen en de obstakels waar…
Een neurodivers personeelsbestand is van grote waarde voor elke organisatie. Het heeft vele voordelen om optimaal gebruik te maken van ieders talent, want iedereen heeft zijn eigen specifieke kracht om een organisatie te laten groeien. Maar er zijn ook uitdagingen, die we zeker niet moeten vergeten…
Heeft een medewerker extra ondersteuning nodig? Of wil je weten welke mogelijkheden er zijn? We denken graag met je mee over passende begeleiding en de voorwaarden.