We gaan in op neurodiversiteit en wat dit betekent voor de werkvloer. Neurodivergente medewerkers, zoals mensen met autisme of ADHD, brengen waardevolle kwaliteiten mee. Wat is het, waarom is bewustzijn zo belangrijk en hoe kan het organisaties helpen? De voordelen van een neuro-inclusieve werkvloer, succesverhalen en de obstakels waar neurodivergente mensen tegenaan lopen in hun carrière worden besproken. Ook delen we praktische tips voor werkgevers om een inclusieve werkcultuur te creëren.
De ramadan heeft niet alleen betekenis thuis, maar ook impact op de werkvloer. Een maand lang wordt er gevast van zonsopgang tot zonsondergang, met meer aandacht voor bezinning, gebed en familie. Dat kan invloed hebben op energie, concentratie en het dagritme van medewerkers.
Veel werkgevers willen rouwende medewerkers goed ondersteunen, maar weten niet altijd hoe. Wat zeg je wel of juist niet? Hoeveel ruimte bied je, en hoe zorg je voor gelijkwaardigheid zonder kil of bureaucratisch te worden? Juist in emotioneel beladen situaties is het helpend om vooraf duidelijke…
Wordt 2026 eindelijk het jaar van de vierdaagse werkweek? Steeds meer organisaties experimenteren ermee, maar veel werkgevers blijven sceptisch. Sommigen zien het nog als een ‘cadeautje’ voor medewerkers. Volgens Joe O’Connor en Jared Lindzon is dat een achterhaald idee uit het industriële tijdperk…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
