We gaan in op neurodiversiteit en wat dit betekent voor de werkvloer. Neurodivergente medewerkers, zoals mensen met autisme of ADHD, brengen waardevolle kwaliteiten mee. Wat is het, waarom is bewustzijn zo belangrijk en hoe kan het organisaties helpen? De voordelen van een neuro-inclusieve werkvloer, succesverhalen en de obstakels waar neurodivergente mensen tegenaan lopen in hun carrière worden besproken. Ook delen we praktische tips voor werkgevers om een inclusieve werkcultuur te creëren.
Controle voelt veilig, maar kost organisaties tegenwoordig vaak meer dan het oplevert. Wat jarenlang werkte, schuurt steeds vaker. De wereld van werk blijft veranderen. Hybride werken is de norm, de arbeidsmarkt blijft krap en teams worden meer divers, terwijl digitalisering en AI de druk verder…
Het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers is voor veel HR-professionals en leidinggevenden een groeiende uitdaging. Verzuim wordt daarbij vaak benaderd als een medisch of individueel probleem, terwijl onder de oppervlakte regelmatig andere signalen meespelen. Loopbaanvragen die niet worden…
Soms kom je samen met een medewerker tot de conclusie dat het tijd is voor verandering. Misschien sluit een functie niet meer goed aan, is er onvoldoende doorgroeiruimte of speelt een reorganisatie. Juist in dit soort situaties wordt goed werkgeverschap zichtbaar. Met een van werk naar werk traject…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
