Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid. Daarbij wordt gekeken naar de feitelijke samenwerking: is iemand in werkelijkheid een werknemer, ook al heet die ‘zzp’? De Vbar is bedoeld om meer duidelijkheid te bieden in dit soort situaties. Het doel is om opdrachtgevers en opdrachtnemers te helpen beter te beoordelen of er sprake is van een dienstbetrekking. Tegelijkertijd is er ook kritiek: sommige mensen vinden dat de Vbar juist voor verwarring zorgt.
De Vbar is op dit moment nog een wetsvoorstel. Het voorstel bevindt zich inmiddels in de eerste fase van de parlementaire behandeling: de Tweede Kamer heeft schriftelijke vragen gesteld, waarop het kabinet binnenkort zal reageren. Wanneer de wet daadwerkelijk in werking treedt, is nog onzeker. Er is politieke discussie over de inhoud en er bestaan zorgen over de uitvoerbaarheid en de gevolgen voor opdrachtgevers en zelfstandigen.
Wanneer de Vbar wordt aangenomen, introduceert het wetsvoorstel een eenvoudige tweestapsbeoordeling:
Hierbij gaat het om de vraag: heeft de opdrachtgever invloed op hoe het werk wordt gedaan? Denk aan:
Is er géén sprake van werkinhoudelijke en organisatorische sturing? Dan is er waarschijnlijk sprake van zelfstandigheid.
Hier kijk je naar de ondernemerskant. Voorbeelden van kenmerken van zelfstandig ondernemerschap zijn:
Bij twijfel volgt een afweging: waar ligt het zwaartepunt van de samenwerking? Volgens de Vbar geldt dat er pas sprake is van een arbeidsovereenkomst wanneer iemand wél onder werkinhoudelijke en organisatorische sturing werkt én géén ondernemersrisico loopt.
Wanneer de Vbar wordt aangenomen, kun je hiermee vooraf beter inschatten of je met een zelfstandige werkt of eigenlijk met een werknemer. Dat geeft meer zekerheid, maar vraagt ook om een kritische blik op de praktijk. Want een contract zegt niet alles; het gaat om hoe er écht wordt samengewerkt.
Wil je nu al inzicht in jouw arbeidsrelaties en of je risico loopt op schijnzelfstandigheid? Test hier je zzp'er en ontvang direct een advies op maat.
De Vbar staat niet op zichzelf. Rechters geven steeds meer richting aan de beoordeling van arbeidsrelaties. In juli 2025 zijn drie uitspraken gepubliceerd waarin de gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest verder zijn ingevuld. De rode draad: de feitelijke samenwerking weegt zwaarder dan de vorm.
Daarnaast ligt er nog een ander voorstel: de Zelfstandigenwet. Deze legt de nadruk op autonomie en meer rechtszekerheid vooraf. Of die wet het haalt, is onzeker, maar het laat zien dat er meerdere initiatieven zijn om het grijze gebied rond arbeidsrelaties te verkleinen.
Heb je vragen over jouw inhuurbeleid of wil je sparren over hoe je risico’s rond schijnzelfstandigheid voorkomt? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee. Blijkt jouw zzp-inhuur niet rechtmatig te zijn? Lees dan hier meer over de mogelijke alternatieven.
Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met arbeidsjurist mr. Iris van Rooij.
Inclusief leiderschap helpt organisaties om sterke teams te bouwen waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Tijdens het Summer School webinar van Driessen Groep gaan we in op de rol van leidinggevenden bij het creëren van een open, veilige en inclusieve werkomgeving waarin…
De Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (hierna: het wetsvoorstel Loontransparantie) brengt de komende jaren belangrijke veranderingen met zich mee voor werkgevers. Met deze nieuwe wetgeving wil de overheid meer inzicht geven in beloningsverschillen en bijdragen aan…
Werk je met oproepkrachten op basis van een nulurencontract? Dan is het goed om te weten dat deze contractvorm waarschijnlijk verdwijnt. De Tweede Kamer heeft inmiddels ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF). Een van de belangrijkste wijzigingen: oproepcontracten maken plaats voor…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
