Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid. Daarbij wordt gekeken naar de feitelijke samenwerking: is iemand in werkelijkheid een werknemer, ook al heet die ‘zzp’? De Vbar is bedoeld om meer duidelijkheid te bieden in dit soort situaties. Het doel is om opdrachtgevers en opdrachtnemers te helpen beter te beoordelen of er sprake is van een dienstbetrekking. Tegelijkertijd is er ook kritiek: sommige mensen vinden dat de Vbar juist voor verwarring zorgt.
De Vbar is op dit moment nog een wetsvoorstel. Het is op 7 juli 2025 ingediend bij de Tweede Kamer, met een beoogde ingangsdatum van 1 januari 2026. Of de wet daadwerkelijk in werking treedt, is nog onzeker. Er is politieke discussie over de inhoud en er bestaan zorgen over de uitvoerbaarheid en de gevolgen voor opdrachtgevers en zelfstandigen.
Wanneer de Vbar wordt aangenomen, introduceert het wetsvoorstel een eenvoudige tweestapsbeoordeling:
Hierbij gaat het om de vraag: heeft de opdrachtgever invloed op hoe het werk wordt gedaan? Denk aan:
Is er géén sprake van werkinhoudelijke en organisatorische sturing? Dan is er waarschijnlijk sprake van zelfstandigheid.
Hier kijk je naar de ondernemerskant. Voorbeelden van kenmerken van zelfstandig ondernemerschap zijn:
Bij twijfel volgt een afweging: waar ligt het zwaartepunt van de samenwerking? Volgens de Vbar geldt dat er pas sprake is van een arbeidsovereenkomst wanneer iemand wél onder werkinhoudelijke en organisatorische sturing werkt én géén ondernemersrisico loopt.
Wanneer de Vbar wordt aangenomen, kun je hiermee vooraf beter inschatten of je met een zelfstandige werkt of eigenlijk met een werknemer. Dat geeft meer zekerheid, maar vraagt ook om een kritische blik op de praktijk. Want een contract zegt niet alles; het gaat om hoe er écht wordt samengewerkt.
Wil je nu al inzicht in jouw arbeidsrelaties en of je risico loopt op schijnzelfstandigheid? Test hier je zzp'er en ontvang direct een advies op maat.
De Vbar staat niet op zichzelf. Rechters geven steeds meer richting aan de beoordeling van arbeidsrelaties. In juli 2025 zijn drie uitspraken gepubliceerd waarin de gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest verder zijn ingevuld. De rode draad: de feitelijke samenwerking weegt zwaarder dan de vorm.
Daarnaast ligt er nog een ander voorstel: de Zelfstandigenwet. Deze legt de nadruk op autonomie en meer rechtszekerheid vooraf. Of die wet het haalt, is onzeker, maar het laat zien dat er meerdere initiatieven zijn om het grijze gebied rond arbeidsrelaties te verkleinen.
Heb je vragen over jouw inhuurbeleid of wil je sparren over hoe je risico’s rond schijnzelfstandigheid voorkomt? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee. Blijkt jouw zzp-inhuur niet rechtmatig te zijn? Lees dan hier meer over de mogelijke alternatieven.
Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met arbeidsjurist mr. Iris van Rooij.
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Een belangrijke stap voor de positie van flexmedewerkers: meer zekerheid, betere arbeidsvoorwaarden en gelijkwaardige behandeling ten opzichte van vaste collega’s. Iets wat wij bij Driessen toejuichen. Tegelijkertijd hoor ik bij veel…
Een uurtarief onder de €36? Dan kan een zelfstandige zich straks beroepen op het rechtsvermoeden van werknemerschap. Wat houdt dat in en wat betekent het voor jou als opdrachtgever? Arbeidsjurist mr. Iris van Rooij legt het uit.
In een tijd waarin cyberdreigingen aan de orde van de dag zijn en privacywetgeving steeds strenger wordt, is het waarborgen van informatiebeveiliging noodzakelijk. En dit gaat verder dan je interne processen. Externe partners, zoals inhuurpartners voor flexibel personeel, verwerken vaak gevoelige…
Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.
