In een krappe arbeidsmarkt is een vacature geen simpele opsomming meer van taken en eisen, maar een marketingmiddel. En zoals bij marketing geldt: wie zijn doelgroep begrijpt, trekt de juiste mensen aan.
In Nederland staan momenteel zo’n 377.000 vacatures open. Hoewel niet elke vacature jouw directe concurrent is, strijd je wel dagelijks om de aandacht van dezelfde kandidaten. En die hebben keuze genoeg.
Kandidaten beslissen vaak binnen enkele seconden of een vacature interessant genoeg is om verder te lezen. Wanneer de focus verschuift van eisen uit de organisatie naar de behoeften van kandidaten, stijgt niet alleen het aantal reacties, maar ook de kwaliteit ervan.
"Een vacature springt er pas echt uit wanneer je schrijft vanuit de behoeften van de kandidaat, niet vanuit de wensen van de werkgever."
– Silvana van ’t Klooster, Recruitment marketeer.
Veel vacatureteksten worden geschreven vanuit de vraag: wat hebben wij nodig? Logisch, want je zoekt iemand voor jouw organisatie. Dit leidt vaak tot lange lijsten met eisen, verantwoordelijkheden en competenties, maar dat is juist waar het vaak fout gaat.
Beschrijf niet alleen de functie die je wilt invullen, maar vooral de kandidaat die je wilt aanspreken. Vraag jezelf af:
Kandidaten zoeken op termen die zij zelf gebruiken.
Vertel niet wat iemand moet zijn, maar wat iemand gaat doen.
Een kandidaat vergelijkt meerdere vacatures Vertel daarom:
Online gedrag verschilt van lezen op papier. Kandidaten scannen teksten. Daarom werkt het beste:
Een sterke vacaturetekst draait niet alleen om de functie, maar juist ook om de persoon die je wilt bereiken. Door je doelgroep centraal te stellen, een herkenbare functietitel te kiezen en te schrijven vanuit het perspectief van de kandidaat, vergroot je de kans op meer en betere reacties. En het mooie is: soms maken juist kleine aanpassingen het grootste verschil.
Bij Driessen zijn we dagelijks bezig met het vinden van personeel voor betekenisvol werk. Of je op zoek bent naar flexibel of vast personeel, bij ons vind je de juiste oplossing. Wist je dat we beschikken over een gespecialiseerd team van vacaturetekstdeskundigen? Zij volgen de nieuwste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en schrijven vacatureteksten die niet alleen goed leesbaar zijn, maar ook de juiste kandidaten aanspreken en aanzetten tot solliciteren. Benieuwd of jouw vacature goed is geschreven en voldoende overtuigt? Doe dan de gratis Vacaturecheck en ontdek direct waar nog kansen liggen. Test jouw vacature hier.
Ben je op zoek naar vast of flexibel personeel? Meld dan hier vrijblijvend je vacature aan.
“Minimaal hbo- werk en denkniveau” Het is een van de meest gebruikte zinnen in vacatureteksten. Maar is dat diploma altijd nodig om de functie goed uit te voeren? Voor veel functies zijn de opleidingseisen de afgelopen jaren gestegen: waar vroeger een mbo-diploma of relevante werkervaring volstond,…
Een cv en motivatiebrief vormen vaak het startpunt van een sollicitatieprocedure. Toch geven ze maar een beperkt beeld van een kandidaat. Ze laten zien wat iemand heeft gedaan, maar niet altijd hoe iemand werkt, denkt en zich ontwikkelt. Assessments brengen daar verandering in. Ze voegen verdieping…
De arbeidsmarkt bestaat uit verschillende generaties met verschillende wensen en verwachtingen. Waar een babyboomer waarde hecht aan persoonlijk contact en zekerheid, verwacht Generatie Z snelheid, flexibiliteit en digitale communicatie. Toch gebruiken veel organisaties nog een standaard…
Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.
