De Driessen zet zich in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor hen maken zij het verschil, want juist deze mensen verdienen een werkplek waar ze kunnen laten zien wie ze zijn met al hun talenten. Ook wel: inclusief werkgeluk. De Driessen Foundation creëert inclusief werkgeluk door te innoveren, inspireren én te investeren.
De Driessen Foundation steunt initiatieven die bijdragen aan inclusief werkgeluk door donaties aan goede doelen en projecten. Door initiatieven op een duurzame en concrete manier te ondersteunen wordt de impact op het gebied van inclusief werkgeluk vergroot. Zo bundelen zij krachten en kunnen er samen grotere stappen worden gezet richting een inclusieve arbeidsmarkt.
De Driessen Foundation stimuleert innovatieprojecten met maatschappelijke impact. Dit door het opzetten van eigen projecten en in co-creatie met partners. Alles met één doel: werkgeluk mogelijk maken voor iedereen. Denk hier bij aan initiatieven als de sociale koffiebar Jan&Koek en het werk- en ontwikkelprogramma Sterk aan het Werk.
De Driessen Foundation inspireert organisaties om met inclusiviteit aan de slag te gaan. Dit doen zij door nieuws te delen over inclusief werkgeluk en door mensen hun verhalen te laten vertellen. Over hoe zij omgaan met uitdagingen en wat werkgeluk voor hen betekent. Het eerlijke verhaal; over de successen, maar ook over de hobbels onderweg. Zo kun je samen écht impact maken.
De Driessen Foundation is een ANBI Stichting. Meer weten? Klik dan hier.
De krapte op de arbeidsmarkt is overal voelbaar. Ook in het onderwijs, bij gemeentes en andere organisaties is het een uitdaging om goede mensen te vinden. Veel werkgevers richten zich op nieuw talent, terwijl er een groep is die vaak over het hoofd wordt gezien: herintreders.
Een inclusieve organisatie ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om visie, lef en de bereidheid om steeds opnieuw kritisch te kijken naar je eigen beleid en cultuur. Waarom inclusie zo belangrijk is? Omdat het helpt om twee van de belangrijkste HR-uitdagingen van deze tijd aan te pakken: de schaarste…
Social Return on Investment (SROI) staat steeds vaker op de agenda bij organisaties, en dat is een positieve ontwikkeling. De meetmethode is inmiddels doorontwikkeld tot een tweede versie: SROI 2.0. Maar waarom is deze nieuwe versie er, en wat betekent het precies? In dit artikel geven we je daar…
Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.
