De afgelopen maanden heb ik met veel ervaren en startende leerkrachten kennis mogen maken. Het geeft je energiepeil een ongelofelijke boost als je tegenover iemand zit die praat over zijn of haar passie. Wat een startende leerkracht kan vertellen over vernieuwingen en hoe een ervaren leerkracht spreekt over de veranderingen binnen het onderwijs van de afgelopen jaren en wat daar wel en niet goed aan zou zijn. In alle gevallen spreekt er dan een persoon met een eigen gevulde rugzak vol met opgedane kennis en ervaring. Je ziet een ander letterlijk groeien als die mag praten over opgedane kennis, ervaring en passie. Dat is toch prachtig?
Het uitdagende binnen iedere sector is het talent zien in een starter, maar ook het talent zien in iemand met jaren ervaring. Dit is niet altijd even makkelijk. Je wilt als organisatie vernieuwing, verfrissing, voldoende kennis en medewerkers met een hoop ervaring om uiteindelijk een team te creëren waar je de wereld mee kan gaan veroveren en de oorlog mee kan winnen.
Uiteindelijk gaat dat pas echt lukken als iedereen blij en gelukkig is met de plek waar ze zitten binnen de organisatie. Want als je naar jezelf kijkt denk je ook de hele wereld aan te kunnen als je een topdag hebt gehad op het werk, doelstellingen hebt behaald, een prachtige omzet hebt gegenereerd en ook nog eens lekker in je vel zit als je doet wat je leuk vindt. Kijk naar het talent van een toekomstige medewerker, luister naar de ambities en dromen, luister naar de onervarenheid of de professionaliteit. Durf zo nu en dan af te wijken van het profiel dat je voor ogen hebt en durf de stap te zetten om net diegene aan te nemen die misschien niet volledig aansluit bij wat je zoekt, maar waar wel de passie en het talent vanaf straalt.
We hebben te maken met krapte op de arbeidsmarkt. Dat vraagt om vaker out of the box te denken en vaste werkwijzen en procedures los te laten. Ik ben ervan overtuigd dat als iedereen de handen ineen slaat, talenten gaat zien, risico’s durft te nemen en eens af durft te wijken van een vooraf bedacht profiel én een ideaal beeld, dat er dan nog véél talenten rond lopen waar met man en macht naar gezocht wordt. Ik ondersteun je graag!
De verkiezingen van oktober 2025 laten een sterk verdeeld politiek landschap zien. Terwijl de informateur gesprekken voert om een nieuwe coalitie te vormen, lijkt de kans klein dat er voor kerst een nieuw kabinet staat. Dat betekent dat onderwijsorganisaties voorlopig moeten werken in een politieke…
Of je nu werkt binnen een overheidsinstantie, onderwijsinstelling of commerciële organisatie – het selecteren van een nieuwe inhuurpartner is geen alledaagse beslissing. Vaak ligt de focus op wie de juiste partner is. Maar minstens zo belangrijk is de manier waarop die partner wordt geïntegreerd in…
De opvang van vluchtelingen, een piek in paspoortaanvragen, een coronacrisis of zomer bij de zwembaden. Met payroll vangen veel gemeenten pieken in werkzaamheden op. Vanaf 1 januari 2028, zo is besloten in de nieuwe cao gemeenten, moeten ze op zoek naar een andere oplossing. Hoewel 2028 nog ver weg…
Meld je dan nu aan voor de Driessen nieuwsbrief.
