Alle artikelen

Goed werkgeverschap

Inhaal- en ondersteuningsprogramma’s onderwijs goed besteed

Om de impact van de coronacrisis enigszins te beperken, heeft de Rijksoverheid subsidie beschikbaar gesteld voor scholen en instellingen. Het geld is bedoeld om leerlingen en studenten extra ondersteuning te bieden bij leer- en ontwikkelachterstanden of studievertraging. Scholen hebben massaal…

Lees meer
Duurzaamheid

7 tips voor een inclusieve werkomgeving

Racisme en discriminatie zijn onderwerpen waar de laatste jaren op de werkvloer gelukkig steeds meer aandacht aan wordt besteed. Steeds vaker durven werknemers voor zichzelf op te komen wanneer ze onterecht worden behandeld op basis van gender, etniciteit, leeftijd en seksuele geaardheid. Ook…

Lees meer
Personeel vinden

Durf jij verder te kijken dan een CV?

De zoektocht naar een nieuwe collega start bij het opstellen de vacaturetekst. Als intercedent valt het mij op dat vacatureteksten vaak uitgaan van (soms) onterechte eisen zoals genoten opleiding of aantal jaren werkervaring. Terwijl iedereen weet dat de perfecte match veel meer inhoudt dan dat…

Lees meer
Wet en regelgeving

Mijn werknemer weigert een mondkapje te dragen. En nu?

Premier Rutte kan het niet vaak genoeg herhalen: we moeten samen het coronavirus onder controle krijgen. We werken zo veel mogelijk thuis en houden 1,5 meter afstand. Sinds kort hoort hier het verplichte mondkapje bij. Maar hoe zit dit op de werkvloer? Kan een werkgever het dragen van een mondkapje…

Lees meer
Goed werkgeverschap

Vitaliteit in coronatijd

De coronacrisis heeft een grote impact op de vitaliteit en het verzuim van medewerkers. Wat zijn de belangrijkste redenen van verzuim en wat kun je als werkgever doen om te werken aan de (mentale) vitaliteit van de medewerkers binnen je organisatie? Wij spraken Peter Bouwmeister, een van de…

Lees meer
Goed werkgeverschap

3 redenen om juíst nu te investeren in coaching

Als gevolg van de coronacrisis is het aantal Nederlanders dat lijdt onder stress- en burn-outklachten in rap tempo toegenomen. Zo ervaart 34% van de Nederlandse beroepsbevolking een hogere werkdruk dan ooit, blijkt uit onderzoek van Maurice de Hond namens vakbond CNV. Langdurige uitval ligt meer…

Lees meer
Personeel vinden

Whitepaper ‘Sterke vacatureteksten; hoe schrijf ik ze?’

De arbeidsmarkt is sterk veranderd. Schaarste is in vele profielen merkbaar. En het online publiceren van vacatures levert niet altijd direct de juiste kandidaat op. Tijd dus om met vacatureteksten aan de slag te gaan. Want daarmee maak je verschil.

Lees meer
Arbeidsmarkt

De crisis voorbij

Het woord ‘crisis’ heeft in het dagelijkse spraakgebruik een negatieve lading. Van oorsprong is de term echter neutraal. Etymologisch komt het van het (oud)Griekse werkwoord κρινομαι (krinomai), dat scheiden, schiften, onderscheiden, beslissen, beslechten, richten en oordelen betekent.

Lees meer
Goed werkgeverschap

Een schoolvoorbeeld van goed werkgeverschap in het onderwijs

Goed werkgeverschap, veel schoolbesturen hebben het hoog op de agenda staan. Zeker nu het lerarentekort een steeds nijpender probleem wordt. Maar hoe geef je dat vorm in de praktijk? We spraken Rob Bruijnes, directeur bestuursbureau bij Stichting Prisma Almere. Hij doet ons graag uit de doeken hoe…

Lees meer
Arbeidsmarkt

HR trends en thema’s voor 2021

Het coronavirus houdt ons bezig en heeft niet alleen thuis, maar ook in de wereld van het verbinden van mens en werk veel veranderd. Ondanks dat de dagelijkse praktijk veel aandacht vraagt, is vooruit blijven kijken essentieel. Dit zijn volgens ons de belangrijkste trends en thema’s om je als HRM…

Lees meer
Wet en regelgeving

Is een vierde contract met vaste uren altijd voor onbepaalde tijd?

Een belangrijke vuistregel in het arbeidsrecht is dat je als werkgever slechts drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten mag aangaan. Een vierde contract is automatisch voor onbepaalde tijd, ook als werkgever en werknemer een tijdelijk contract overeenkomen. Dat dacht een oproepkracht, werkzaam bij…

Lees meer

Wil jij niks missen over de laatste ontwikkelingen van de arbeidsmarkt? 

Meld je dan nu aan voor de maandelijkse Driessen nieuwsbrief.

Aanmelden